“職場(chǎng)達人”的六大策略

在這個(gè)選秀盛行的大時(shí)代下，職場(chǎng)其實(shí)也是個(gè)超級大秀場(chǎng)，職場(chǎng)達人們在這個(gè)秀場(chǎng)上比拼實(shí)力，獲得生存。“職場(chǎng)達人”不一定具有高高在上的職務(wù)，但他一定是職場(chǎng)“精神領(lǐng)袖”，社會(huì )的認可和大家羨慕的眼光是職場(chǎng)達人獲得的最佳回報。前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家洪向陽(yáng)認為，在職場(chǎng)這個(gè)超級大秀場(chǎng)上，想要煉就“職場(chǎng)達人”，需要掌握六大策略：1） 科學(xué)制定職業(yè)規劃通常來(lái)說(shuō)，做自己感興趣、擅長(cháng)且能獲得成就感的工作將更容易取得成功。這就需要了解：自己的職業(yè)性格特點(diǎn)是什么？哪些是你的特長(cháng)？哪些是劣勢？只有在深入了解自我的基礎上，才能職業(yè)方向進(jìn)行合理的調整和矯正。職場(chǎng)的成功往往來(lái)自于準確的職業(yè)定位、明確的目標設定和可行的通道設計，而職業(yè)定位是最基礎、也是最關(guān)鍵的環(huán)節。我們發(fā)現，那些在職場(chǎng)中獲得成功的職場(chǎng)達人，往往都較早地鎖定了自己的職業(yè)定位，并制定了良好的職業(yè)規劃。因為，一個(gè)人擁有準確的職業(yè)定位，并將其最強的競爭優(yōu)勢發(fā)揮最大效應，他的成功率將比他人至少多出5-10倍。職場(chǎng)看重的是人的職業(yè)價(jià)值本身，而非單純經(jīng)驗的多寡和學(xué)歷高低。整合自己的優(yōu)勢競爭力，合理規劃職業(yè)道路才是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。2） 精確管理時(shí)間眼下可不是崇尚“慢功出細活”的時(shí)代，效率總是與工作業(yè)績(jì)、獎金，甚至晉升掛鉤，如何精確管理時(shí)間、提高工作效率十分重要。一個(gè)合格的“職場(chǎng)達人”懂得在工作時(shí)，一定要全心投入，不浪費時(shí)間，更不把工作場(chǎng)合當成社交場(chǎng)合。如果你能在工作中養成一種緊迫感，一次專(zhuān)心做一件事，并且用最快的速度完成，之后立刻進(jìn)入下一件工作。你會(huì )發(fā)現，一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。“職場(chǎng)達人”明白，工作時(shí)間的長(cháng)短不見(jiàn)得與工作成果成正比。精明的老板關(guān)心的是你的工作數量及品質(zhì)，工作時(shí)間并非重點(diǎn)。因此聰明的職場(chǎng)人會(huì )想辦法找出對達成工作目標及績(jì)效標準有幫助的辦法，然后投入最多時(shí)間與心力在這些事情上面。3） 建立良好人脈網(wǎng)絡(luò )換個(gè)更貼切的說(shuō)法就是創(chuàng )造自己的“被利用價(jià)值”。在盤(pán)點(diǎn)人脈關(guān)系前，冷靜問(wèn)自己：你對別人有用嗎？你無(wú)法被人利用，就說(shuō)明你不具有價(jià)值。比如說(shuō)，職業(yè)規劃就是提升你的“被雇傭價(jià)值”的，你越有用，你就越容易建立牢固的人脈關(guān)系。你很有價(jià)值，你身邊也有很多朋友各有自己的價(jià)值。如果你成為信息和價(jià)值交換的一個(gè)樞紐中心，那么別的朋友也更樂(lè )意與你交往，你也能促成更多的機會(huì )，從而鞏固和擴大自己的人脈關(guān)系。所以，尋找并且建立自己的價(jià)值，然后把自己的價(jià)值傳遞給身邊的朋友，并且促成更多信息和價(jià)值的交流，這就是建立強有力的人脈關(guān)系的基本邏輯。4） 提高職業(yè)成熟度現代企業(yè)需要高素質(zhì)的職業(yè)化人才。員工職業(yè)化程度的高低決定了企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，也決定了職場(chǎng)人自身未來(lái)的發(fā)展。是否具備職業(yè)化的意識和職業(yè)化的技能、知識，直接決定了企業(yè)和員工自身發(fā)展的潛力和成功的可能。想要成為職場(chǎng)達人，如果具備了職業(yè)化素質(zhì)，那么就等于擁有了相當的職業(yè)競爭力，邁出了獲得成功的重要一步。經(jīng)常有意識地加強職業(yè)化素質(zhì)修煉與職業(yè)競爭力提升培訓，可以幫助你建立良好的職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德、職業(yè)行為以及掌握具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能和等綜合素質(zhì)。5） 巧妙避開(kāi)職場(chǎng)暗算為什么很多人在職場(chǎng)上，被人害了都不曉得為什么？因為他們遇事不想，只看表面，在他們眼里，工作只是工作，職務(wù)只是職務(wù)。而在“職場(chǎng)達人”們看來(lái)，一切都是工具和資源，是可以成為別人的陷阱，或變作自己的優(yōu)勢。不管在什么時(shí)候，千萬(wàn)別恨自己的工作。因為是工作就會(huì )有好處，就看你會(huì )不會(huì )用了。有些人很痛恨自己的工作，感覺(jué)到每天所做的都毫無(wú)成就感，根本就是瞎混日子。而實(shí)際上，任何人的任何工作，他們做的每件事情，都可能是種資源。聰明人會(huì )變廢為寶，將繁瑣的東西都變身為自己的資源。當遇見(jiàn)一樁事情時(shí)，先想對自己的好處和壞處，再想對別人的好處和壞處，最后想它完成或者失敗后，能有什么變化。只有經(jīng)過(guò)如此這般的考慮，你才能窮盡一件事情的可能性，才會(huì )明白，你應該如何利用。6） 自如應對職場(chǎng)危機職場(chǎng)中誰(shuí)都會(huì )遇到被解雇、降級等種種危機，一旦遇到，你需要主動(dòng)出擊，積極應對，這是解決危機的唯一途徑。當職業(yè)危機出現時(shí)，我們首先要考慮到的是如何進(jìn)行危機公關(guān)，也就是說(shuō)我們應當找機會(huì )和老板坐下來(lái)談?wù)�。平時(shí)可以表現出那些被公司老板所賞識的、無(wú)法替代的能力，并且讓老板知道這些才能。一般說(shuō)來(lái)，在解雇風(fēng)潮中，老板首先考慮保留的是他們認為有價(jià)值的職員。因此，那些時(shí)常出現在老板視野中，懂得展現能力、發(fā)揮優(yōu)勢的“活躍分子”，也就很容易成為解雇風(fēng)潮中的“幸存者”。前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家認為，對于一個(gè)有著(zhù)清晰職業(yè)規劃的人來(lái)說(shuō)，危機往往可以轉換為一次轉機，他能把握好自己的發(fā)展軌跡，在更好的平臺獲得更大的發(fā)展。做好職業(yè)規劃，讓所有危機防患于未然，胸有成竹地面對危機，這才是當前最重要的職場(chǎng)生存之道。其實(shí)，不管別人如何評價(jià)，職場(chǎng)達人所擁有的心理穩定性是他最大的法寶。因為達人經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨，對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準備。達人們深知，成功的得來(lái)不是一事一時(shí)，因此，他會(huì )堅定地做自己——將職場(chǎng)達人進(jìn)行到底，追求一種超乎常人的職場(chǎng)境界。

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