理性對待“培訓包就業(yè)”

臨近年底，不少培訓機構都紛紛打出了培訓包就業(yè)的宣傳語(yǔ)，抓緊招收今年最后一批生源。面對直接與就業(yè)相聯(lián)系的培訓項目，不少消費者都感到“物超所值”，并樂(lè )意為此買(mǎi)單。但是，接受完此類(lèi)培訓就真的能夠如愿以?xún)斦业揭环莺霉ぷ鲉幔?br />
　　包就業(yè)超值or陷阱

　　如今，培訓市場(chǎng)上的不少語(yǔ)言培訓、IT培訓、管理類(lèi)培訓、考證培訓都會(huì )在宣傳中多多少少地與“就業(yè)”扯上關(guān)系。無(wú)論是含蓄地強調“培訓機構和多家知名公司有良好的合作關(guān)系”，還是信誓旦旦地保證“100%包推薦、實(shí)習和就業(yè)，并在報名同時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)”，都會(huì )讓報名參加培訓的學(xué)員期待值升高不少。

　　目前正在一家培訓機構學(xué)習動(dòng)漫設計的沈文超表示，自己當初就是沖著(zhù)培訓機構的就業(yè)承諾報的名，而經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的學(xué)習，已經(jīng)陸續有前幾期的培訓學(xué)員被推薦去企業(yè)進(jìn)行實(shí)習。“培訓機構有一份歷屆學(xué)員的就業(yè)去向表，從上面的數據來(lái)看，學(xué)員的就業(yè)情況還是很讓人放心的。”原來(lái)就從事IT類(lèi)工作的沈文超認為，只要能夠選擇口碑較好的培訓機構，并在培訓前仔細審查廣告承諾的字樣、弄清概念，學(xué)員還是可以憑借培訓獲得就業(yè)機會(huì )，從這一點(diǎn)上來(lái)看，此類(lèi)培訓還是較為超值的。

　　但是，從每年關(guān)于培訓機構的投訴情況來(lái)看，約有50%都與培訓機構打出的與就業(yè)相關(guān)的虛假、夸大廣告有關(guān)。業(yè)內人士甚至透露，所謂的“包就業(yè)” 只是為學(xué)員提供月薪幾百元的低端職位，與學(xué)員的參訓期望值之間存在很大的差距，因此在報名參加此類(lèi)培訓之前，一定要從各方面進(jìn)行綜合考慮。

　　簽協(xié)議保障or風(fēng)險

　　在參加培訓前，學(xué)員與培訓機構簽訂的合同和協(xié)議，通常是對雙方利益的保障。但是如果在培訓合同簽訂時(shí)，涉及到相關(guān)的就業(yè)協(xié)議，參訓學(xué)員就需要看清這類(lèi)協(xié)議是否存在潛在的風(fēng)險。

　　首先，在培訓項目的選擇上，學(xué)員需要了解培訓所學(xué)習的技能是否是緊缺專(zhuān)業(yè)，這在很大程度上將決定培訓后續就業(yè)的難易程度。以目前市場(chǎng)上鋪天蓋地的IT類(lèi)培訓為例，幾乎每家培訓機構都號稱(chēng)IT人才非常緊缺，并在此基礎上提供大量中低端的入門(mén)級IT培訓項目，但從人才市場(chǎng)的情況來(lái)看，其實(shí)中低端IT 人才已經(jīng)供大于求，最為緊缺的是高端IT人才，只有具備一定的IT技術(shù)基礎，再接受較為高端的IT培訓，才能夠保證在培訓上投入的金錢(qián)、精力和時(shí)間，產(chǎn)生最大化的價(jià)值。

　　其次，在簽訂培訓合同前，學(xué)員需要了解相關(guān)就業(yè)協(xié)議條款，明確就業(yè)承諾的范圍對象、是否簽訂協(xié)議保障還是僅僅是口頭承諾、協(xié)議是否與招生廣告相匹配、培訓機構能否提供相應的數據和歷屆學(xué)員的信息，以及提供的后續就業(yè)服務(wù)是否能夠達到自己的期望值，以此規避培訓后無(wú)法得到相應服務(wù)的風(fēng)險。

　　最后，則需要在培訓過(guò)程中多長(cháng)幾個(gè)心眼，一旦發(fā)現自身權益受到侵害，就要留下有效憑證，以備培訓機構做出就業(yè)承諾卻“光打雷不下雨”。尤其是那些口頭承諾會(huì )進(jìn)行重點(diǎn)定向推薦實(shí)習或就業(yè)的培訓機構，學(xué)員更需要在這方面多加注意。

　　100%成功現實(shí)or理想

　　其實(shí)，通過(guò)培訓就讓學(xué)員100%走向成功，對培訓機構來(lái)說(shuō)也幾乎是不可能完成的任務(wù)。一方面，學(xué)員主觀(guān)上學(xué)習基礎和水平參差不齊，對培訓內容的吸收程度更是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智；另一方面，外部就業(yè)環(huán)境及企業(yè)用人需求的變化，也并非培訓機構能夠控制的。因此，近幾年，“100%保證就業(yè)”之類(lèi)宣傳語(yǔ)已經(jīng)逐漸被取代為更為柔性的“100%就業(yè)推薦”，培訓機構方面會(huì )根據學(xué)員的特點(diǎn)向用人企業(yè)進(jìn)行推薦，但是學(xué)員本身能否順利進(jìn)入企業(yè)工作，則還要視其個(gè)人能力水平和企業(yè)用人需求而定。

　　對此，培訓機構工作人員方俊也表示，其實(shí)“培訓包就業(yè)”從具體操作流程上來(lái)看，是非常繁瑣的過(guò)程。一般較為正規的培訓機構的確會(huì )與企業(yè)在人才培養和供給方面進(jìn)行合作，但是企業(yè)用人肯定也有門(mén)檻和要求，并非所有接受培訓的學(xué)員都能夠進(jìn)入最好的公司。“現在越來(lái)越多的培訓機構都只敢承諾會(huì )推薦就業(yè)，因為并非每個(gè)學(xué)員都能夠達到一流企業(yè)的入職門(mén)檻，培訓機構推薦后，企業(yè)是否用人更多與學(xué)員本身所呈現出的綜合素質(zhì)相關(guān)。”方俊認為，培訓機構在培訓前有義務(wù)告知學(xué)員這方面的信息。

　　但即便如此，培訓只要與就業(yè)扯上關(guān)系，就會(huì )呈現眾多問(wèn)題：企業(yè)會(huì )不會(huì )在推薦實(shí)習期滿(mǎn)后找理由辭退這批學(xué)徒工？即便招收了這批經(jīng)過(guò)短期培訓的學(xué)員，由于沒(méi)有事前承諾具體薪酬和勞動(dòng)就業(yè)合同條款，會(huì )不會(huì )發(fā)生各種勞動(dòng)糾紛？由于培訓機構缺乏統一的評價(jià)體系和評價(jià)指標，學(xué)員要想單純地通過(guò)培訓實(shí)現 100%的成功，更像是霧里看花、水中望月。業(yè)內人士普遍認為，從現實(shí)情況看，通過(guò)培訓“100%就業(yè)”很難實(shí)現。


 

更多充電培訓請繼續關(guān)注應屆畢業(yè)生求職指南

【理性對待“培訓包就業(yè)”】相關(guān)文章：

要充電，需理性對待03-19

求職陷阱“包就業(yè)”02-21

就業(yè)審慎樂(lè )觀(guān)理性和心態(tài)很重要02-24

大學(xué)生就業(yè)指數為就業(yè)提供理性指導(2)02-21

暑期IT就業(yè)全攻略求職理性最重要02-21

職業(yè)培訓應理性選擇不可盲目03-19

揭穿培訓機構的“就業(yè)”謊言02-19

杭州公考面試培訓火爆 考生理性選擇02-18

職場(chǎng)充電理性先行 職業(yè)規劃成培訓指導03-19

暑期給孩子“突擊充電” 應理性選擇培訓班11-30