高溫下的六大勞動(dòng)權益

國家安監總局辦公廳等部門(mén)近日發(fā)出通知，要求各地認真履行職責，加強對用人單位防暑降溫工作的監督檢查，各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對夏季防暑降溫費、高溫津貼支付等情況的監督檢查。（7月5日《河北工人報》）

    盡管發(fā)放高溫補貼對于弱勢群體而言，很重要，但是，勞動(dòng)者所擁有的高溫權益，更值得人們去關(guān)注，更需要國家職能部門(mén)來(lái)維護。因為，倘若不能切實(shí)維護勞動(dòng)者的高溫權益，即便企業(yè)發(fā)放了高溫補貼，也容易變質(zhì)變味，譬如，企業(yè)把高溫補貼計入最低工資，難免使補貼“失貞”。

    通過(guò)梳理我國各項法律法規，不難發(fā)現，勞動(dòng)者享有六大高溫權益：一是停工不停薪，減工不減薪。2012年，由衛生部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國家安監總局、全國總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》明確規定，用人單位應當在高溫天氣期間，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，減少高溫時(shí)段作業(yè)；用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。二是高溫作業(yè)中暑屬于工傷�！豆�傷保險條例》規定，職工患職業(yè)病的，應當認定為工傷。在《職業(yè)病目錄》中，中暑被列入因物理因素所致職業(yè)病。三是高溫津貼不得計入最低工資。根據《最低工資規定》，最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。顯然，高溫津貼，即高溫季節補貼和高溫崗位津貼，應不包括在最低工資標準內。

    四是高溫加班每日最長(cháng)不得超過(guò)3小時(shí)。根據規定，企業(yè)必須保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。延長(cháng)工作時(shí)間每日一般不得超過(guò)1小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下最長(cháng)不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。五是防暑物品不能充抵高溫補貼。對高溫作業(yè)者和夏季露天作業(yè)（包括田間作業(yè)）者，企業(yè)應供給足夠的合乎衛生要求的清涼飲料和含鹽飲料。企業(yè)為員工發(fā)放的防暑降溫飲料等不能充抵防暑降溫費。此外，要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)；不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及從事《高溫作業(yè)分級標準》中第三級以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

    依據我國的法律法規，勞動(dòng)者擁有六大高溫權益，但是，在制度落實(shí)過(guò)程中，這些原本勞動(dòng)者應享受的合法權益，幾乎變成了一紙空文。至于勞動(dòng)者高溫權益被架空的原因，主要在于有關(guān)部門(mén)執法軟弱，因為，我們在每年高溫季節，總是聽(tīng)到這些部門(mén)的聲音，但無(wú)一例外地都是一些無(wú)關(guān)痛癢的善意“提醒”，讓充滿(mǎn)期待的六大高溫權益淪為一紙空文。

    維護勞動(dòng)者的高溫權益，不能僅止步于“提醒”，而在于嚴格公正執法。有關(guān)部門(mén)理應切實(shí)履行自己的職責，代表弱勢的企業(yè)職工群體，向無(wú)視和肆意侵犯勞動(dòng)者高溫權益的企業(yè)和用人單位，依法追回正當權益。惟此，高溫下的六大權益，勞動(dòng)者才能拿到手。

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