未來(lái)5年700萬(wàn)高校畢業(yè)生搶飯碗

　9月份，應屆高校畢業(yè)生剛剛走上工作崗位，明年即將畢業(yè)的大學(xué)生們已在四處奔走找工作了。2011年“全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動(dòng)正在各個(gè)城市集中進(jìn)行。據預測，“十二五”期間每年都有近700萬(wàn)高校畢業(yè)生就業(yè)，成為青年就業(yè)的主要來(lái)源。

　　人力資源和社會(huì )保障部的監測顯示，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體好于往年。但多數高校畢業(yè)生還是感到壓力重重�！罢夜ぷ魈�難”、“起薪太低”、“大學(xué)畢業(yè)生還不如農民工搶手”……找工作、找一份滿(mǎn)意的工作，仍然是擺在大學(xué)生面前的嚴峻現實(shí)。

　　A

　　高校畢業(yè)生

　　毀約率走高

　　大學(xué)生找工作不難，找一份自己滿(mǎn)意、又能勝任的工作不容易。

　　當同學(xué)們都已經(jīng)開(kāi)始人生第一份正式工作的時(shí)候，南京大學(xué)(微博)工程管理學(xué)院2012級學(xué)生寇羲卻每天泡在圖書(shū)館，準備明年初考研。

　　去年底，寇羲也和其他同學(xué)一樣，一邊努力找工作，一邊準備考研。結果，既沒(méi)找到滿(mǎn)意的工作，考研準備也不充分，兩頭都沒(méi)有著(zhù)落，只得再復習一年。

　　寇羲學(xué)的專(zhuān)業(yè)是工業(yè)工程，畢業(yè)后一般都會(huì )到制造業(yè)企業(yè)工作，但她一直想從事與IT、金融有關(guān)的職業(yè)。所以，找工作期間盡管收到了包括比亞迪在內的幾家企業(yè)的錄用通知，但因為“不想去工廠(chǎng)”、“專(zhuān)業(yè)不對口，做得很吃力”、“薪水待遇太低”等原因，寇羲放棄了這幾個(gè)錄用通知。

　　畢業(yè)生就業(yè)毀約率增高，頗能反映當前畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)。據權威機構對全國692所高校近2萬(wàn)名應屆畢業(yè)生的就業(yè)調研顯示，16%的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約的經(jīng)歷。在毀約的原因中，拿到了更好錄用通知的以41%的比例排在首位。其他原因則包括試用期間發(fā)現不適合職業(yè)發(fā)展，用人單位的承諾未兌現和發(fā)現就業(yè)以外更好的機會(huì )，分別占29.1%、17.7%和12.2%。

　　中國就業(yè)促進(jìn)會(huì )會(huì )長(cháng)張小建表示，當前大學(xué)生就業(yè)意愿與市場(chǎng)現實(shí)之間，還是有一定的差距。大學(xué)生現在都想當公務(wù)員，想進(jìn)事業(yè)單位，想進(jìn)國企。但從近10年的統計數據看，雖然這三項的就業(yè)數量不斷增加，但只占大學(xué)生就業(yè)總數的20%。其中12%是進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位，8%是國有企業(yè)人員更換和新增。大學(xué)生希望的理想崗位和相關(guān)領(lǐng)域能夠提供的實(shí)際崗位不能吻合，這是擺在每個(gè)大學(xué)生面前非�，F實(shí)的問(wèn)題。

　　B多數人不愿去基層就業(yè)

　　政策頻出鼓勵大學(xué)生去基層、去創(chuàng )業(yè)，大學(xué)生也應轉變觀(guān)念適應現實(shí)。

　　和畢業(yè)生都想進(jìn)事業(yè)單位和國企恰恰相反，基層和中小企業(yè)對大學(xué)生的需求巨大，但沒(méi)多少人愿意去。

　　人社部有關(guān)負責人介紹，現在社區、鄉村需要大量的社會(huì )管理、公共服務(wù)、社區服務(wù)、便民服務(wù)人員。據測算，每年社區崗位都有上百萬(wàn)，而且不斷增長(cháng)，所以基層需要大量人才。民營(yíng)企業(yè)也需要大量有知識、有技能，而且能扎扎實(shí)實(shí)在企業(yè)干的員工。但無(wú)論是基層還是民企，許多大學(xué)生都不愿意去，家長(cháng)也不愿意讓孩子去。

　　“沒(méi)想過(guò)去基層，還是想留在長(cháng)三角的大城市發(fā)展，家里人也希望自己能離家近一點(diǎn)�！闭�在準備找工作的南京大學(xué)新聞傳播學(xué)院2012級學(xué)生武琳琳說(shuō)。她覺(jué)得自己剛畢業(yè)，很年輕，學(xué)習能力還很強，希望有個(gè)“更高的平臺”，既能施展才華，也能學(xué)到新東西。

　　記者采訪(fǎng)的正在找工作的大學(xué)生中，多數表示不愿意去基層。即便進(jìn)不了事業(yè)單位或國企，也會(huì )首先選擇回老家城市，借助老家的各種“關(guān)系”，找一份穩定的工作。

　　“要用政策措施鼓勵大學(xué)生去基層�！比松绮坑嘘P(guān)負責人表示，首先要大量開(kāi)發(fā)新的基層崗位，人社部在2012年專(zhuān)門(mén)頒布了9個(gè)領(lǐng)域、50個(gè)基層就業(yè)崗位。其中村官計劃、三支一扶等項目起到了帶頭作用。服務(wù)期滿(mǎn)兩年后，很多人留在了當地。還有一些人考公務(wù)員，政府就專(zhuān)門(mén)拿出部分招考比例，考研究生的給加分，還有人到事業(yè)單位或其他企業(yè)。很多國企愿意吸收在基層工作了兩年的人員。有了這些鼓勵措施，更多人會(huì )在基層找到就業(yè)崗位。

　　C就業(yè)指導被戲稱(chēng)為“太空課”

　　就業(yè)服務(wù)還應更實(shí)用、更有針對性，新的年度找工作宜“早、勤、勇”。

　　“對于大學(xué)生就業(yè)期望值高、職業(yè)能力不足、職業(yè)素養欠缺的狀況，不能一味指責，要真正去了解大學(xué)生的需求，結合國情制定一些有針對性措施，提供更好的就業(yè)服務(wù)，消除制度性障礙，這才是治本之道�！北本┐髮W(xué)就業(yè)指導中心副主任李軍凱表示。

　　專(zhuān)家指出，除了政府提供的就業(yè)服務(wù)以外，還應該進(jìn)一步發(fā)揮高校就業(yè)指導部門(mén)的作用。提升就業(yè)能力要從大一新生入學(xué)開(kāi)始，既要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教育，同時(shí)也要進(jìn)行就業(yè)指導、創(chuàng )業(yè)教育和培訓，讓大學(xué)生提前做好就業(yè)準備，培養創(chuàng )業(yè)理念。

　　據記者了解，現在很多高校開(kāi)設了就業(yè)指導必修課或選修課，但實(shí)際上多數課程理論色彩濃，內容枯燥，實(shí)際用處不大，被很多大學(xué)生戲稱(chēng)為“太空課”。應該加強這些課程的實(shí)用性和針對性，比如請一些知名校友、知名企業(yè)老總做講座，讓學(xué)生從他們的就業(yè)、創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷中獲得啟發(fā)。

　　南京大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導中心主任蘭亞明對畢業(yè)生找工作提出了幾條建議。一要早�，F在開(kāi)始密切關(guān)注就業(yè)形勢、求職信息、校園招聘等各類(lèi)招聘會(huì )、人才洽談會(huì )等。要有目標，有計劃，盡早行動(dòng)起來(lái)，不要被動(dòng)等待。二要勤。勤于學(xué)習、提高自己的求職技能，志向相同的同學(xué)可以組建求職團隊，互相學(xué)習、訓練、模擬，分享求職信息與經(jīng)歷、體會(huì )。三要勇。對“全國高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢依然嚴峻”的客觀(guān)事實(shí)要有足夠的重視，但同時(shí)必須要充分地自信和冷靜。求職過(guò)程中，絕大部分用人單位不是在找傳說(shuō)中的最優(yōu)秀的人，而是在找他們認為最適合的人。即使受到部分用人單位的“拒絕”，也是十分正常和普遍的，應坦然面對，總結經(jīng)驗，繼續努力。


來(lái)源:江南時(shí)報

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