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大學(xué)生應樹(shù)立＂人崗匹配＂的就業(yè)觀(guān)念
不務(wù)實(shí)、眼高手低、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗……這些成為應屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因。高等教育向研究型教育轉型，素質(zhì)教育成為一個(gè)主要內容；企業(yè)追求利益最大化，職業(yè)技能成為招聘的主要標準。因此，從學(xué)校大門(mén)到企業(yè)大門(mén)，還有一段就業(yè)的距離。這個(gè)距離就是國內高等教育所缺乏的職業(yè)技能教育。那么，職業(yè)技能教育這一課
到底應該由誰(shuí)來(lái)補？
精英意識成為就業(yè)的主要障礙
據了解，中國的受教育總人口比例依然很小，這意味著(zhù)，中國的很多地方仍然需要大學(xué)生。大學(xué)生工作不是找不到，而是有工作不愿意做。專(zhuān)家認為，精英意識仍然是阻礙大學(xué)生就業(yè)的重要因素。
中國家庭的教育更像是一次投資，他們期待通過(guò)教育改變身份和命運，而對大學(xué)生自身來(lái)說(shuō)，收入、面子、發(fā)展環(huán)境、穩定感……種種因素導致他們不由自主地一窩蜂擠向少數的熱門(mén)行業(yè)和企業(yè)，這就要求大學(xué)生在求職過(guò)程中首先要擺正心態(tài)，找出自己的特長(cháng)，找出自己與所求職業(yè)的共通之處。別死守著(zhù)名企不放，其實(shí)很多小企業(yè)往往更有發(fā)展機會(huì )。找工作時(shí)考慮面一定要放寬，這是一個(gè)不斷被選擇和自我選擇的過(guò)程。有的工作適合別人，但不一定適合自己。畢業(yè)生必須樹(shù)立“人崗匹配”的觀(guān)念。
要做到知己知彼。自己的專(zhuān)業(yè)水平如何、有哪些特長(cháng)、有什么發(fā)展規劃等應當心中有數。另外，對所向往的企業(yè)也不能僅限于對方在企業(yè)宣講會(huì )上公布的信息，因為那是你的競爭對手也知道的，在這一點(diǎn)上，你并沒(méi)有優(yōu)勢。要學(xué)會(huì )通過(guò)表面的資料和數據挖掘更深更廣的資訊。
要注重細節。細節容易被忽略，但它又往往會(huì )起到意想不到的作用。比如服裝風(fēng)格不符合用人單位的企業(yè)文化，比如你在面試中沒(méi)有使用禮貌用語(yǔ)等等，都會(huì )給你的成功率大打折扣。
有的人畢業(yè)后就能順利地進(jìn)入企業(yè)，而有的畢業(yè)生則還要在求職道路中苦苦摸索、等候。無(wú)論如何，都要抱定“天生我材必有用”的樂(lè )觀(guān)信念。準備工作都做好了，才能在機遇出現的時(shí)候成功出擊。
拋開(kāi)“高薪體面”的誤區
一些大學(xué)生并非找不到工作，而是期望值過(guò)高，對基礎職位不屑一顧，盲目追求脫離自身實(shí)際的高工資、高待遇的理想工作。一些公司規定新參加工作的大學(xué)生要到一線(xiàn)鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設計、搞管理，還要吃一年的苦，就打起退堂鼓。
而在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大學(xué)生既欠缺實(shí)踐經(jīng)驗，又心高氣傲，需要先到一線(xiàn)鍛煉，積累經(jīng)驗。而年輕的大學(xué)生都有些初生牛犢不怕虎的勁頭。在他們看來(lái)，應聘基層工作似乎是自貶身價(jià)，但卻忘記了，要想有長(cháng)遠發(fā)展，就要先打下堅實(shí)的基礎，不能只將目光放在眼前。
另外，不少大學(xué)生都有外企情結，更有人是非外企不進(jìn)。調查數字證明，32％的受訪(fǎng)大學(xué)生鐘情于國際知名的外資企業(yè)。很多人認為，外企是高薪的代名詞，其成型的企業(yè)文化、良好的工作氛圍、規范化的管理和完善的培訓機制具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢。其實(shí)大型民營(yíng)企業(yè)用人機制靈活，薪酬待遇也充滿(mǎn)誘惑。一般的小企業(yè)更是求賢若渴。相對于外企中大學(xué)生“大材小用”的現象，小企業(yè)更懂得“小材大用”。大學(xué)生如果只將關(guān)注目光投向外企，那么必會(huì )錯失不少機遇。要知道，職業(yè)發(fā)展的道路有許多，被趨之若鶩的卻不一定適合自己。
在求職過(guò)程中應注重積累與反思
如果你沒(méi)有出國或考研的打算，那么就多參加各種招聘會(huì )，并且珍惜每一次的面試機會(huì )，其實(shí)，在求職的過(guò)程中積累與反思不失為一種快速成長(cháng)的好辦法。
比如，不少大學(xué)生缺乏對所應聘公司的了解，表現出求職的盲目性。還有一些大學(xué)生對所應聘的職業(yè)了解甚少。許多人在不清楚職責分工的情況下，盲目應聘，導致失敗。
在企業(yè)看來(lái)，一個(gè)在求職前不去了解所應聘企業(yè)的人，也不會(huì )對自己的職業(yè)生涯有所規劃。任何一位招聘經(jīng)理都不愿看到所面試的人對企業(yè)一無(wú)所知或所知甚少。尤其在企業(yè)剛剛做完宣講后，應聘學(xué)生還是稀里糊涂，在招聘經(jīng)理眼中，這樣的面試者是毫無(wú)誠意的。大學(xué)生在應聘前充分了解企業(yè)文化，對應聘的行業(yè)、職位做些調研，實(shí)在是必做的功課。
除此之外，簡(jiǎn)歷則是大學(xué)生向企業(yè)展示自己的第一機會(huì )。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，大學(xué)生往往抱著(zhù)盡善盡美的心態(tài)，為了突出自己，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到。制作精美、內容詳實(shí)成了制作簡(jiǎn)歷的心理標準。但在招聘經(jīng)理面前，這樣的簡(jiǎn)歷卻華而不實(shí)。
在招聘企業(yè)看來(lái)，大學(xué)生缺乏實(shí)際經(jīng)驗，其能力高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現出來(lái)，寫(xiě)得再多再詳細也是紙上談兵。對他們而言，簡(jiǎn)歷是要被快速掃描的。
大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)抓住重點(diǎn)，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進(jìn)行表述。簡(jiǎn)歷要有個(gè)性，注重個(gè)人特點(diǎn)與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因為心急而盲目投放簡(jiǎn)歷。若特別青睞某家企業(yè)，還可采用一些奇招，譬如通過(guò)自己的調查研究撰寫(xiě)一份調查報告或產(chǎn)品建.
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