職業(yè)精神是補充職場(chǎng)能量的催化劑

　　是什么讓員工缺少執行力？

　　又是什么在影響著(zhù)員工對于工作行為的選擇呢？

　　為什么下屬的工作結果總是不能滿(mǎn)足我的預期呢？

　　擁有了一定知識、技術(shù)和能力的你，為什么總無(wú)法突破現在的職位和薪水？

　　究竟什么影響了你的“薪”情？

　　也許，《職業(yè)精神》一書(shū)以給你想要的答案！

　　職業(yè)精神，這個(gè)詞不是今天才有所接觸，在以往新員工招聘的時(shí)候，總在招聘要求中添加：“具有職業(yè)精神”這樣的字眼；在每次開(kāi)會(huì )的時(shí)候，也總是在鼓勵大家要具有職業(yè)精神。但究竟什么才是職業(yè)精神？這個(gè)精神又將為自己的職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)什么呢？

　　職業(yè)人士為什么無(wú)法實(shí)現自己的職業(yè)發(fā)展目標？因為沒(méi)有獲得更大的職業(yè)表演舞臺。為什么沒(méi)有獲得舞臺？因為你并沒(méi)有讓舞臺的提供者—企業(yè)，對你的工感到滿(mǎn)意。不滿(mǎn)意的根源又來(lái)源于何處？因為自身沒(méi)有達到現代職業(yè)化的要求。這種沒(méi)有達到表現在總是會(huì )存在各種焦慮、疑惑、自大、自卑甚至恐懼的消極心理；表現在將當前職業(yè)看成謀生手段，缺少工作責任心與歸屬感；表現在總是無(wú)法讓上司、同事、下屬以及客戶(hù)滿(mǎn)意等等。而所有這些表現的根本原因，就在于你看待問(wèn)題的角度和方式，在于你選擇了錯誤的意識來(lái)決定行為。

　　現代市場(chǎng)中企業(yè)間的競爭是人與人之的競爭，因為有什么樣的人才能做成什么樣的事。正是在這樣的背景下，企業(yè)對于人的重視也才達到了一個(gè)空前的高度。那么人與人之間的競爭又是由什么來(lái)決定的呢？技能？知識？經(jīng)驗？其實(shí)都不是。因為在當今這個(gè)資訊高度發(fā)達的代，這些都可以很容易的獲得，只要愿意去獲得。人與人之間的競爭，正是職業(yè)精神的競爭。職業(yè)精神的差別，將影響個(gè)人能力發(fā)揮方向和程度。

　　沒(méi)有具有職業(yè)精神的員工，企業(yè)在競爭中就將一敗涂地！

　　沒(méi)有職業(yè)精神的個(gè)人，在職場(chǎng)競爭中就將無(wú)所獲！

　　那么，請給職業(yè)一點(diǎn)精神！

            

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