- 職業(yè)規劃：如何度過(guò)職業(yè)浮躁期 推薦度：
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職業(yè)浮躁期
對于初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在剛進(jìn)單位的3～6個(gè)月的試用期中，是跳槽最快、最頻繁的時(shí)期。這個(gè)階段被稱(chēng)為職業(yè)浮躁期。
產(chǎn)生這種工作浮躁的原因主要有：一是理想與現實(shí)的脫離；二是急于求成的心態(tài)；三是“圍城”的心態(tài)。
雖然當前的畢業(yè)生很清楚就業(yè)形勢嚴峻，但在工作上仍然會(huì )出現一些比較理想化，希望自己所在的公司規模要大、知名度要高、管理規范和成長(cháng)空間大、收入要高。然而現實(shí)卻又有多少人能夠進(jìn)入大公司從事高級白領(lǐng)工作，即便是大公司在管理上也會(huì )存在這樣那樣的問(wèn)題，并不能那么完美。更多的畢業(yè)生會(huì )進(jìn)入一些中小企業(yè)，在那里一般都會(huì )讓大學(xué)生從最基層做起，從事一些簡(jiǎn)單的工作。在這種情況下，與他們想象的理想工作存在很大的差距，于是，他們就會(huì )“跳槽”。
初入職場(chǎng)的畢業(yè)生往往會(huì )表現出一種非常積極、充滿(mǎn)激情的工作心態(tài)。從他們工作的第一天起，每個(gè)人的心中都有一番雄心壯志，希望在工作中盡快脫穎而出，盡快走上公司管理階層。畢業(yè)生有理想、有斗志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態(tài)調整好，不可急于求成，幻想在最短的時(shí)間里，在各個(gè)方面都做到最優(yōu)秀，讓老板盡快給一個(gè)重要崗位不現實(shí)。然而，一旦畢業(yè)生的短期努力沒(méi)有馬上得到回報，他們就會(huì )認為公司不重視人才，在這里工作沒(méi)有前途。在這種情況下，一些人想“跳槽”。
初入職場(chǎng)者總是這山望著(zhù)那山高，吃著(zhù)碗里的看著(zhù)鍋里的，總是看到別的同學(xué)光鮮成功的一面，而對于他們背后的辛苦和耐心等待卻視而不見(jiàn)，于是便出現城里的往外突圍、城外的往城里擠現象。
職業(yè)浮躁期 - 解決措施
如何能夠平穩地度過(guò)浮躁期，盡快進(jìn)入工作角色，可以從以下三個(gè)方面著(zhù)手。
一、了解公司的發(fā)展戰略
只有從更高的大局角度去了解公司，你才能夠對公司充滿(mǎn)信心，也會(huì )找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個(gè)人目標和公司目標就會(huì )有機地融合到一起，與公司共同成長(cháng)。所以，參加工作時(shí)，眼光不要只局限于公司的現狀、眼前的利益，要多和領(lǐng)導溝通，深刻認識到公司的發(fā)展方向和前景。
二、融入公司，創(chuàng )造良好的人際環(huán)境
對于新員工來(lái)說(shuō)，在短期內離職的原因是工作的不快樂(lè )，所以，一個(gè)快樂(lè )的人際交流環(huán)境的重要性就開(kāi)始凸顯出來(lái)。那么如何創(chuàng )造這種和諧的交際環(huán)境?
一方面公司要盡量給新員工創(chuàng )造一個(gè)良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢地融入到公司的企業(yè)文化中;另一方面，新員工要主動(dòng)地去和老員工溝通，在最短的時(shí)間內成為這個(gè)大家庭中的一員，為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺，才能體會(huì )到工作的快樂(lè )。
三、大學(xué)期間做好職業(yè)規劃
當一些大學(xué)生真正地工作后，發(fā)現自己其實(shí)不喜歡這種工作或這種工作不適合自己，這說(shuō)明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒(méi)有很好地做好職業(yè)規劃，當你工作之后，再次做出選擇時(shí)，這意味著(zhù)你前期的工作對你今后的工作沒(méi)有什么太大幫助和經(jīng)驗的積累。
但過(guò)于頻繁地選擇，你選擇的成本就會(huì )越來(lái)越高，所以，為了避免這種情況的發(fā)生，在大學(xué)期間一定要做好人生職業(yè)規劃。通過(guò)自我的、真實(shí)的、深入的分析，清楚地知道自己到底喜歡什么，追求的終極目標是什么，自己適合干什么。
如何把自己的目標和自身的職業(yè)興趣有機地結合起來(lái)來(lái)選擇自己的工作，達到兩者的統一，這樣，無(wú)論是對企業(yè)還是個(gè)人都是一個(gè)雙贏(yíng)。
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