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勞動(dòng)部門(mén)現場(chǎng)指點(diǎn)求職迷津
盡管春節已過(guò)了一個(gè)多月，但仍有大批外來(lái)農民工從各地涌入寧波。每天上午在寧波外來(lái)人員就業(yè)服務(wù)中心大廳里求職登記的人流不斷。記者還了解到，許多農民工雖然暫時(shí)在用人單位上班了，但仍有不少困惑。為此，本報“民情直通車(chē)”近日開(kāi)到勞動(dòng)力市場(chǎng)，邀請了勞動(dòng)保障部門(mén)相關(guān)負責人，現場(chǎng)為眾多前來(lái)求職的外來(lái)務(wù)工人員解答問(wèn)題，并指點(diǎn)維權的迷津。
本期嘉賓
戚伏堂：
市勞動(dòng)和社會(huì )保障局法規監察處處長(cháng)
史立平：
市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)工資處副處長(cháng)
陳發(fā)泉：
市就業(yè)管理局勞動(dòng)管理科科長(cháng)
四川青年何德發(fā)：我和幾個(gè)老鄉這兩天才到寧波，不知道這里的職業(yè)中介所可不可靠？我們要注意哪些問(wèn)題？
陳發(fā)泉：農民工來(lái)甬就業(yè)應到寧波市勞動(dòng)力市場(chǎng)(鄞奉路187號)內尋找工作。其中的寧波市外來(lái)人員就業(yè)服務(wù)中心是為農村和外來(lái)勞動(dòng)力提供求職交流、職業(yè)中介的指定場(chǎng)所。警惕場(chǎng)內外流動(dòng)的非法雇傭者，不要與他們交談，以免上當受騙。如遇異常情況，可及時(shí)告知中心管理人員。
在洽談中應向職介所工作人員詳細了解用工單位的情況和用工條件，如：工作單位地點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)、工種、工資待遇(包括試用期間)、工作時(shí)間、住宿及聯(lián)系人等有關(guān)情況。當被用人單位招用時(shí)，用人單位以任何名義和理由收取現金(如押金、風(fēng)險金、信用金、培訓費等)或扣押身份證時(shí)，應理直氣壯地拒絕。
求職者如沒(méi)有被用人單位錄用，應妥善保管好推薦信和收費憑據，讓用人單位如實(shí)在推薦信上寫(xiě)明不錄用的理由，并蓋上單位公章或簽名。求職者可在退款有效期內憑推薦信、收費憑據到職介所辦理退款手續(除求職交通費外)。
江西打工者洪德興等人：在寧波，哪類(lèi)行業(yè)的用工需求量最大？這類(lèi)行業(yè)的用工有什么技能、學(xué)歷或身體方面的要求？
陳發(fā)泉：從需求排行來(lái)看，制造業(yè)高居首位，其用人需求占求職登記人數的60%多，崗位需求量排在第二、第三位的分別是批發(fā)零售、餐飲業(yè)及社會(huì )服務(wù)業(yè)。
寧波機械、電子、服裝等制造行業(yè)比較集中，這些行業(yè)的用工密集型特點(diǎn)，使得各類(lèi)制造崗位的需求居高不下。這類(lèi)行業(yè)勞動(dòng)強度相對較高，常會(huì )有加班的時(shí)候，所以對身體素質(zhì)有一定的要求。
這類(lèi)行業(yè)對一般操作工或加工人員的學(xué)歷要求并不高，多數只要具備初中以上學(xué)歷就行了。不過(guò)，像機床工等一些技術(shù)性工作，并不是人人都可以上崗的，需要提供上崗證，當然，收入相對要高一些，基本工資多數在1000—2000元之間。如果你的老鄉在當地本來(lái)就從事這一行業(yè)，那么來(lái)寧波工作，可能很快就能適應。調查還得知，寧波許多企業(yè)，尤其喜歡熟練工，工資待遇方面也肯定比生手高出一截。值得一提的是，由于這類(lèi)行業(yè)密集型的特點(diǎn)，很多企業(yè)為便于管理，往往會(huì )“包吃包住”。
安徽女工陳惠：我們女工工作好找嗎？
陳發(fā)泉：餐飲、商業(yè)服務(wù)人員全年都有需求缺口，不管是平時(shí)還是年末，寧波一些大中型酒店賓館都在不停地招女服務(wù)員。此外，像服裝、電子裝配、紡織、商場(chǎng)等行業(yè)，對女工的需求量都非常大。一般，外來(lái)女工求職成功率還是蠻高的，只要條件合適，很少有被退回的。
寧波餐飲業(yè)很發(fā)達，但如果你身體不好或有一些傳染疾病，在未獲得健康證之前，是不能進(jìn)入這些行業(yè)工作的。
安徽青年陳洛陽(yáng)：我現在所在的服裝廠(chǎng)經(jīng)常叫我們加班加點(diǎn)，也沒(méi)有明確說(shuō)明怎樣計算加班工資，應該怎么算呢？
史立平：如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執行上述規定。
江西打工者葛利貴：勞動(dòng)合同試用期有何規定？
戚伏堂：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿(mǎn)十年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在十年以上，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者，不再實(shí)行試用期。
安徽青年陳洛陽(yáng)：我的一位工友說(shuō)他一年里面僅有幾天的休息，這樣是否違反了勞動(dòng)法？
史立平：關(guān)于職工工作時(shí)間的法律法規規定，1995年國務(wù)院出臺了一個(gè)職工工作時(shí)間的規定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間是每日工作8個(gè)小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)，根據這個(gè)規定的話(huà)，我們國家現在的規定時(shí)間是每天工作8小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)。
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