決定白領(lǐng)薪酬多少的因素有哪此？

　　薪水永遠是職場(chǎng)敏感的話(huà)題。那么，決定白領(lǐng)薪酬多少的因素又是什么呢？

學(xué)歷

　　薪金一般隨著(zhù)學(xué)歷的增高而增長(cháng)。有統計數據顯示：每多接受1年教育，平均年薪增8.3%。但MBA的薪水卻是個(gè)例外。具較高教育程度、較高讀寫(xiě)能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。

經(jīng)驗

　　隨著(zhù)年齡和工作經(jīng)驗的增長(cháng)，薪資水平也會(huì )遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬(wàn)元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說(shuō)，薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時(shí)間長(cháng)者自然獲薪酬也多�！敦斀�(jīng)》雜志進(jìn)行過(guò)一項調查，其中銷(xiāo)售人員的調查結果是：有2年經(jīng)驗的銷(xiāo)售部主管年總薪金平均是3.27萬(wàn)元，而有13年經(jīng)驗的平均達到7.18萬(wàn)元。

年齡

　　國家統計局城市社會(huì )經(jīng)濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個(gè)省市對9956戶(hù)城市高收入家庭進(jìn)行了問(wèn)卷調查。在我國，目前25-35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。說(shuō)明隨著(zhù)社會(huì )的變化發(fā)展，英語(yǔ)、電腦已越來(lái)越成為基本工具而不是技能，從業(yè)者(尤其是高級管理人員)掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，就能在人才競爭中占據有利地位。因此，30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。

行業(yè)

　　一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調查顯示，北京地區收入最高的是計算機行業(yè)，白領(lǐng)平均年薪為5萬(wàn)元；上海、廣州均是“律師、會(huì )計師”行業(yè)高居榜首，平均年薪分別為5.42萬(wàn)元和5萬(wàn)元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫療”行業(yè)，平均年薪高達7.02萬(wàn)元。

成功跳槽

　　在美國等一些發(fā)達國家，一個(gè)人一生要更換六七種職業(yè)。而每次跳槽后，薪金大多會(huì )有所變動(dòng)，可以說(shuō)，跳槽還是加薪的一條捷徑。據調查，通過(guò)變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。

個(gè)人整體素質(zhì)

　　一項針對高收入外企白領(lǐng)的調查顯示：高學(xué)歷并不完全等同于高收入，優(yōu)秀個(gè)人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關(guān)系處理能力，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習的能力等基本素質(zhì)。

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