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宣傳效應催生崗位虛設
宣傳效應催生崗位虛設
據了解，目前，借招聘之名，推廣企業(yè)形象的做法，已被一些企業(yè)頻繁采用。
已從事人力資源工作多年、現任哈市某公司人力資源主管的劉薇薇說(shuō)，崗位虛設是一些企業(yè)最常用的招聘辦法。一些企業(yè)為了造聲勢，往往會(huì )將一次小型的招聘“策劃”成一個(gè)大規模的招聘活動(dòng)。比如說(shuō)，一家企業(yè)只有企劃部需要招聘經(jīng)理，招聘廣告上卻寫(xiě)著(zhù)招聘總經(jīng)理秘書(shū)、銷(xiāo)售經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等六七個(gè)職位，這么做主要是為了造聲勢，鼓吹公司的規模。招聘廣告成為推廣企業(yè)形象的合適方式。因為這種招聘廣告花錢(qián)少，效果卻比同樣大小的廣告好得多！她坦言，其公司也曾用過(guò)這種方式。另外，一些企業(yè)常年打招聘廣告，但大部分時(shí)候是不缺人手的，純粹是為了擴大知名度。
企業(yè)之所這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺(jué)到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展潛力，因為當一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí)，在求職者心目中，這個(gè)企業(yè)無(wú)疑會(huì )被認為是一個(gè)正在蒸蒸日上的企業(yè)。
另外，某些公司通過(guò)假招聘，建立人才儲備庫。據了解，某單位為了建立人才儲備庫而發(fā)布了一個(gè)招聘廣告，幾天內就收到了幾百份簡(jiǎn)歷，領(lǐng)導給的初選條件是：女的不要、應屆的不要、沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗的不要，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)背景的不要。這四項下來(lái)，就剩下幾十份了，領(lǐng)導自己看了一遍，就剩下3份了，真正是百里挑一。選完了，領(lǐng)導卻說(shuō)，先留著(zhù)吧，等需要的時(shí)候再說(shuō)。
據劉薇薇介紹，企業(yè)常用的手法還有美化職位名稱(chēng)。如一家公司只需要招一名文員，但會(huì )打出“商務(wù)助理”的名稱(chēng)，換一個(gè)名稱(chēng)，可能會(huì )吸引更多、層次更高的人才，讓企業(yè)有更大的挑選余地。而另一種做法是“掛羊頭賣(mài)狗肉”，招聘廣告中的職位與求職者實(shí)際從事的工作內容嚴重不符。這種廣告往往是以招聘總監、經(jīng)理、秘書(shū)、行政人員等為幌子，騙取求職者應聘，等到求職者正式上班后，才發(fā)現所從事的工作原來(lái)就是去拉業(yè)務(wù)，既沒(méi)有底薪，更沒(méi)有福利。
黑龍江省人才市場(chǎng)經(jīng)理鮑大文說(shuō)，這種虛假招聘也存在于正規招聘會(huì )中，特別是一些免費的招聘會(huì )，為了擴大規模、增加用人單位數量和崗位，主辦方通過(guò)各種關(guān)系找來(lái)一些企業(yè)當托兒，人為地制造火暴假象。
另外，每年一屆為畢業(yè)生舉辦的招聘會(huì )也存在虛假招聘的現象。這類(lèi)招聘會(huì )多在每年的11月或12月舉行，可是學(xué)生要到第二年7月才能畢業(yè)。急需用人的企業(yè)招了人卻不能上崗，而不急需用人的企業(yè)，不能提前半年就確定下半年的崗位，致使出現空缺的崗位。
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