高技能人才短缺 企業(yè)八仙過(guò)海爭攬高級藍領(lǐng)

    “獎勵量化股份,設置高級技師崗位,不同身份可互相轉崗……”日前,記者走訪(fǎng)調查省內多家企業(yè)了解到,針對高技能人才短缺情況,不少企業(yè)在打破“身份壁壘”方面做了積極有益的探索�！　�

　　“其實(shí)科技越發(fā)達需要的高級技術(shù)工人越多,而現在很多企業(yè)看重招收高學(xué)歷人才,對技術(shù)工人重視程度不夠。”全國勞動(dòng)模范、“金牌工人”許振超說(shuō),一線(xiàn)工人缺乏成長(cháng)空間,干了幾年也得不到提升,老工人的經(jīng)驗也得不到發(fā)揮,沒(méi)有“傳幫帶”,久了就形成人才斷層,“低階層、低收入”往往成為技術(shù)工人的標簽。

　　從一個(gè)初中畢業(yè)的農民工到全國勞模、山東豪邁機械科技公司電火花科研組長(cháng)、身價(jià)過(guò)千萬(wàn)的公司十大股東之一,如今王欽峰被不少公司高薪爭聘,但他不為所動(dòng),“在這里我有濃厚的歸屬感,我相信能更好地實(shí)現人生價(jià)值。”山東豪邁機械科技公司人力資源部部長(cháng)姚遠告訴記者,公司里像王欽峰這樣起點(diǎn)不高卻成為高技能人才的不在少數。“公司有不少技校生最后成為技術(shù)骨干,有些還當上技術(shù)管理人員。公司一視同仁,提供一樣的成長(cháng)環(huán)境,對有突出貢獻的技術(shù)人才還獎勵量化的股份。”

　　在濱州渤�；钊�公司,技術(shù)中心主任劉世英向記者介紹,公司內部設立了技師、高級技師、專(zhuān)家級高級技師等崗位,都有相應的補貼。專(zhuān)家級的高級技師享受的地位和待遇相當于高級工程師,企業(yè)目前已有十幾位享受高級工程師待遇的專(zhuān)家級高級技師。獲得山東省首席技師稱(chēng)號的黃勝利就享受公司內部高級工程師待遇,年收入過(guò)十萬(wàn)。

　　山東鋼鐵集團實(shí)行人才“三線(xiàn)”開(kāi)發(fā),經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能三線(xiàn)工作人員可以相互轉崗。目前已有1000多人走上了技術(shù)崗位,300多人成為管理骨干。
 

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