中國管理人才嚴重短缺

95573>;隨著(zhù)大型國際企業(yè)紛紛到中國建立長(cháng)期據點(diǎn)，以及大量中小型企業(yè)隨后而入，中國目前正面對人才短缺以及人員流動(dòng)的問(wèn)題，高層領(lǐng)導人的短缺尤其嚴重�；�于市場(chǎng)需求殷切，中國的人力資源成本仍有逐年上升的趨勢。

　　據新加坡聯(lián)合早報報道，翰威特(Hewitt)咨詢(xún)中國區薪酬評估咨詢(xún)業(yè)務(wù)總監侯蓓莉日前在新加坡一個(gè)研討會(huì )上，談到上述現象。

　　她說(shuō)：“中國的熟練和非熟練勞工都非常豐沛，可是專(zhuān)業(yè)人才卻嚴重短缺�！睂�(zhuān)業(yè)人才不足的現象，尤其是出現在金融、市場(chǎng)銷(xiāo)售以及研究與開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域。此外，優(yōu)秀的管理人才更是企業(yè)所渴求的對象。

　　她說(shuō)：“在中國的商家，都希望能聘請到更優(yōu)秀的人才。事實(shí)上，許多人才都是從一些跨國企業(yè)挖掘過(guò)來(lái)�！�

　　根據這家咨詢(xún)顧問(wèn)公司的調查，有45.1%在中國的商家仍面對管理人才短缺的問(wèn)題。反觀(guān)韓國、香港和臺灣，缺乏管理人才的公司則分別占8.3%、10%和14.3%的比重，遠不比中國大陸來(lái)得嚴重。

　　她指出，管理人才快速流動(dòng)、跳槽，也是在中國經(jīng)商所面對的挑戰。根據這家公司的調查，有43%的中國企業(yè)感覺(jué)到人才流動(dòng)是一大問(wèn)題。而在新加坡和馬來(lái)西亞，只有5%和4.5%的公司對這項問(wèn)題感到擔憂(yōu)。

　　她認為，中國商家目前所面對的最大挑戰，在于吸引人才、留住人才、激勵員工全心全力為公司作出貢獻，以及讓員工了解到公司業(yè)績(jì)將直接影響獎勵計劃。此外，這些商家也必須為發(fā)掘和培育新的管理人才而操心。

　　正由于企業(yè)求才若渴，所以中國的薪酬在過(guò)去10年來(lái)都呈上升趨勢。根據這家公司的資料，在1999年之前，中國的薪酬都出現雙位數的增長(cháng)，1995年的增幅甚至高達31%。但是，過(guò)去五年的增幅已經(jīng)逐漸平緩，每年的平均增幅在7.6%左右，雖然同期間的通貨膨脹率幾乎等于零。

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