專(zhuān)業(yè)調查管理人才短缺30萬(wàn)元招不到人

　　國內一市場(chǎng)調查機構想招調查業(yè)總監，年薪開(kāi)出了30萬(wàn)元，仍然沒(méi)有符合條件的人來(lái)接受這支橄欖枝。人力資源招聘專(zhuān)家認為，國內專(zhuān)業(yè)調查技術(shù)人才和管理人才的短缺，是制約國內調查業(yè)發(fā)展的主要因素。

　　越來(lái)越多的國內企業(yè)愿意請市場(chǎng)調研機構，幫助他們進(jìn)行市場(chǎng)形勢分析。日前公布的一項調查數據顯示，在中國市場(chǎng)研究業(yè)的總營(yíng)業(yè)額中，3年前，來(lái)自國內企業(yè)的調研訂單還不超過(guò)30%，目前有超過(guò)40%來(lái)自于國內的客戶(hù)。該數據透射著(zhù)一種跡象，中國企業(yè)對市場(chǎng)研究的需求正在增加，市場(chǎng)調查的蛋糕正在快速膨脹。

　　盡管?chē)鴥日{研機構有良好的發(fā)展勢頭，但業(yè)內人士認為，在中國，調查業(yè)面臨著(zhù)精英人才匱乏的現狀�！皵底�100”調查公司總裁湯雪梅表示，目前，國內從事市場(chǎng)調查公司的人員素質(zhì)參差不齊，而管理總監類(lèi)人才多是半路出家，加之國內市場(chǎng)調查行業(yè)發(fā)展時(shí)間尚短，多數市場(chǎng)調查公司還沒(méi)形成先進(jìn)的管理模式。這些都讓國內市場(chǎng)調查行業(yè)快速發(fā)展遭遇尷尬。

　　據悉，1999年國內市場(chǎng)調查業(yè)總營(yíng)業(yè)額約為1.33億美元（約11億元人民幣），在以每年20%-30%的比例快速增長(cháng)。（鄭江）

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