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394名大學(xué)生競聘社區“管家”
5月8日，懷揣大學(xué)本科文憑的牟豐來(lái)到哈爾濱市永久社區居委會(huì )報到。
牟豐學(xué)的是國際貿易專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后在一家保險公司做售后服務(wù)和理賠工作，工作穩定，收入可觀(guān)。去年夏天，他與妻子到青島旅游，青島市如火如荼的社區服務(wù)讓他眼睛一亮：“社區原來(lái)是這個(gè)樣子��！”
今年3月31日，哈爾濱市南崗區面向社會(huì )招聘社區居委會(huì )干部，牟豐去社區服務(wù)中心報了名。接著(zhù)，他開(kāi)始學(xué)習《居民委員會(huì )組織法》等關(guān)于社區建設的有關(guān)知識。通過(guò)了筆試和面試后，牟豐便在居民大會(huì )上進(jìn)行“競選演講”：“社區是一個(gè)大家庭，要建立鄰里互助、誠實(shí)友善的新型人際關(guān)系；老齡化問(wèn)題越來(lái)越突出，社區不僅應該關(guān)心老年人物質(zhì)生活，更要關(guān)心他們的精神世界；大力發(fā)展社區中介組織，安排下崗職工做送貨郎、賣(mài)粥嫂、計時(shí)工、夫妻店……”
“這個(gè)年輕人有思想，我投他一票！”在社區居民直接選舉下，29歲的牟豐成為永久社區居委會(huì )副主任，是居委會(huì )歷史上最年輕的“干部”。
對社區工作情有獨鐘的不止牟豐一人，許多年輕人都把服務(wù)作為實(shí)現自己人生價(jià)值的新選擇。此次南崗區招聘活動(dòng)吸引了394個(gè)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的人前來(lái)報名。擁有財會(huì )和美術(shù)雙學(xué)歷、供職于某省級機關(guān)作財務(wù)工作的青年董秀華，不惜放棄“鐵飯碗”來(lái)角逐社區居委會(huì )干部崗位。
其實(shí)，哈爾濱市南崗區在這次大規模招聘社區干部之前，就已經(jīng)先行在9個(gè)居委會(huì )進(jìn)行了試點(diǎn)，一批年輕的社區管理者已經(jīng)脫穎而出。
“年輕人精力充沛、知識豐富，工作內容上有創(chuàng )意，管理方法上有創(chuàng )新，群眾工作講藝術(shù)，他們的介入為社區工作增添了無(wú)限活力�！彼苫ń鐓^王主任這樣評價(jià)道。
年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化，是目前社區干部隊伍發(fā)展建設呈現出的顯著(zhù)特點(diǎn)。今年哈爾濱市南崗區將173個(gè)社區居委會(huì )中的551個(gè)居委會(huì )主任、副主任、委員崗位全部面向社會(huì )公開(kāi)招聘，如此大規模地招聘社區管理者不僅在黑龍江是第一次，即使在全國也不多見(jiàn)。據有關(guān)部門(mén)統計，共有1126人報名競聘社區居委會(huì )干部，報名者中具有本科學(xué)歷的有48人，專(zhuān)科346人，中專(zhuān)175人，高中557人。報名者中大部分是年輕人，35歲以下占了30％，35歲至45歲占了48％。
南崗區花園辦事處的謝主任介紹，1997年該辦事處曾作過(guò)統計，居委會(huì )干部平均年齡是62歲。而這次辦事處招聘22個(gè)社區干部，有44個(gè)人進(jìn)入面試，有大專(zhuān)以上學(xué)歷的人占了一半，有37人年齡在40歲以下。
新一代的社區管理者正在走向前臺，替代“老大媽”、“老大嫂”的角色。這個(gè)主角的轉換反映了深刻的歷史變革。南崗區民政局局長(cháng)馬力說(shuō)，改革開(kāi)放后，企業(yè)辦社會(huì )職能開(kāi)始剝離，“單位人”逐步在向“社會(huì )人”轉變，社區便成為承接其中許多職能的“口袋”，成為城市管理的一個(gè)最基本的細胞。社區服務(wù)、環(huán)境、文化、教育、治安、醫療、再就業(yè)、黨建、群團、計劃生育等城市管理面臨的諸多問(wèn)題都納入社區的工作范疇，這就對新一代的社區管理者的自身素質(zhì)提出了更高的要求，年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化是社區干部的發(fā)展趨勢，這也為年輕人提供了施展才華的舞臺。
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