面試競聘答辯技巧

　　答辯在崗位競聘的過(guò)程中占有很重要的位置，如以百分計，其分值分配一般為：演說(shuō)50分，答辯20分，整體印象30分。很多崗位競聘者在演說(shuō)階段表現都非常出色，而在面試答辯時(shí)，表現卻難如人意。其實(shí)答辯也是可以提前準備和臨時(shí)應變的，掌握了其中的訣竅，就能贏(yíng)得主動(dòng)，再展風(fēng)采。下面是小編為大家整理的面試競聘答辯技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　面試競聘答辯技巧

　　答辯前的準備

　　認清"考點(diǎn)"答辯的目的，首先是考一個(gè)人的反應是否敏捷、應變是否機智以及思維是否有條理，其次才是考一個(gè)人的知識的廣度、思維層次的高度和理論水平的深度。答辯中最忌諱出現的情況是：接不上話(huà)、語(yǔ)無(wú)倫次、結結巴巴、漏洞百出等，因此首先應特別注意接話(huà)要快，然后有條理地說(shuō)出你的想法，一般來(lái)說(shuō)，用"第一、第二、第三"或"首先、其次、然后"等結構形式來(lái)回答比較好。

　　分析"題型"有客觀(guān)題和主觀(guān)題兩種，客觀(guān)題即是有標準答案的問(wèn)題，主觀(guān)題是有多種答案的問(wèn)題。相對而言，客觀(guān)題極少，而主觀(guān)題居多，既如此，則仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，競聘者擁有廣闊的自由發(fā)揮的余地，因此要充滿(mǎn)信心，避免慌亂，只要不離譜，沒(méi)有明顯的錯誤，就能從容過(guò)關(guān)，如果能做到不時(shí)有新思想的火花爆出，則效果會(huì )更佳。

　　預測"考題"崗位競聘的目的性很明確，就是競聘者通過(guò)對經(jīng)歷、業(yè)績(jì)、優(yōu)勢、工作設想等問(wèn)題的說(shuō)明和闡述，證明自己比其他人更能勝任某崗位的工作。評委的問(wèn)題也就主要從這些方面提出：包括與你經(jīng)歷有關(guān)的問(wèn)題、與你競聘崗位有關(guān)的問(wèn)題、與你的職別有關(guān)的問(wèn)題、與形式政策有關(guān)的問(wèn)題等等。作為競聘者，可以事先圍繞這些方面，把可能提出的問(wèn)題具體化，并提前概括、精練、富有條理地擬出回答的提綱。如果評委提出的問(wèn)題與你提前思考的問(wèn)題一致或類(lèi)似，你即可從容不迫、侃侃而談，如果提出的問(wèn)題與你的設想有一定的差別，你也可以機智嫁接，靈活組裝，總之不至于當場(chǎng)"噎住"，狼狽不堪。

　　有意"設套"即在競聘演說(shuō)稿的準備過(guò)程中，有意識地提出一些概念、思路或問(wèn)題，但并不作深入細致的闡述，而在演說(shuō)的過(guò)程中又非常自然地用放慢語(yǔ)速、加強語(yǔ)氣等方法，把這些"問(wèn)題套"突顯出來(lái)，吸引評委的注意，"誘惑"評委就此提問(wèn)。如某競聘者在談到做好市場(chǎng)調研工作的設想時(shí)，具體地談了觀(guān)念的問(wèn)題、方法的問(wèn)題，第三層只巧妙地用強調的語(yǔ)氣提了一句話(huà)："另外，還要注意加強銷(xiāo)售部的隊伍建設。"果然有評委刨根問(wèn)底兒："在加強隊伍建設方面你準備采取哪些措施?"此問(wèn)正中競聘者的"圈套"，"給我一個(gè)問(wèn)題，還你一個(gè)精彩"，水到渠成，天衣無(wú)縫。

　　答辯時(shí)的應變

　　答辯過(guò)程中充滿(mǎn)"變數"，在充分準備的前提下，還應掌握一些應變之道。

　　1."廢話(huà)"不廢贏(yíng)得時(shí)間當評委提出問(wèn)題、你一下子不知從何說(shuō)起時(shí)，你不妨說(shuō)幾句廢話(huà)，先把話(huà)頭接過(guò)來(lái)，如"您的這個(gè)問(wèn)題提得很好，這是我在今后的工作中應該認真對待的一個(gè)問(wèn)題"，"你剛才提的問(wèn)題是：為什么說(shuō)質(zhì)量是企業(yè)的生命線(xiàn)?之所以說(shuō)質(zhì)量是企業(yè)的生命線(xiàn)……"等等，這樣的話(huà)雖說(shuō)是廢話(huà)，但也符合人們回答問(wèn)題的口語(yǔ)習慣，利用這樣的話(huà)，爭取有限但寶貴的時(shí)間，整理思維，搜羅材料，然后有板有眼地闡述一番，廢話(huà)的作用不可小看。

　　2."套話(huà)"不謬以靜制動(dòng)許多工作盡管性質(zhì)不同，但工作的規律以及抓好工作的措施一經(jīng)概括提煉便大同小異，如加強學(xué)習、制度健全、措施到位、經(jīng)費保證、重點(diǎn)突出等等，當評委提出"為做好工作，你準備采取哪些措施"之類(lèi)的問(wèn)題、而你對這些工作又不太熟悉時(shí)，便可適當聯(lián)系，以靜制動(dòng)。

　　3."好話(huà)"不假理順情緒有時(shí)評委的發(fā)問(wèn)，與其說(shuō)是提問(wèn)題，不如說(shuō)是提意見(jiàn)，而在這種特殊的場(chǎng)合提出來(lái)，確實(shí)夠"狠"夠"刁"，稍有不慎，便會(huì )下不了臺�；卮饡r(shí)不要講大而無(wú)當的話(huà)，更不能說(shuō)刺激人心的話(huà)，上佳的選擇是說(shuō)"好話(huà)"，真心誠意承認不足，并承諾今后注意改進(jìn)。如某評委提問(wèn)："綜合處應是一個(gè)綜合服務(wù)部門(mén)，為什么領(lǐng)導出差你們能搞到票，而我們職工出差就搞不到票呢?"這樣的問(wèn)題不是一兩句話(huà)能說(shuō)得清楚的，有位競聘者是這樣回答的："在我們的工作中，確實(shí)可能出現了這樣的問(wèn)題，對此我深感抱歉，上次沒(méi)辦好，下次一定辦好，如果您遇到這樣的問(wèn)題，可以直接向我提出來(lái)，我一定盡力而為。"幾句好話(huà)，讓提問(wèn)者和其他人聽(tīng)了心里都挺熱乎。

　　4."笑話(huà)"不俗輕松氣氛有時(shí)評委的提問(wèn)鋒芒畢露，逼你當場(chǎng)表態(tài)，讓你進(jìn)退兩難，如幾位評委不約而同地向一位競聘基建處長(cháng)的同志發(fā)難："我們單位要新征XX畝地，你能不能保證一年之內把地搞到手?""給你20萬(wàn)人民幣的獎金，你能不能按時(shí)完成任務(wù)?"競聘者苦笑一聲道："如果我說(shuō)一年之內能拿下來(lái)完全沒(méi)問(wèn)題，那是欺騙領(lǐng)導和群眾，就是給我20萬(wàn)美金，我也不敢打包票。一般來(lái)說(shuō)，一年的時(shí)間是可以解決問(wèn)題的，但據我了解，那塊地上有幾十戶(hù)農民，拆遷是征地過(guò)程中最頭痛的問(wèn)題，碰到幾個(gè)釘子戶(hù)，進(jìn)度就會(huì )受影響，但我將努力。

　　拓展：公司內部競聘面試技巧

　　一、簡(jiǎn)歷要詳，又要簡(jiǎn)

　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來(lái)，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來(lái)，這個(gè)時(shí)候沒(méi)必要保留；但同時(shí)，不能冗長(cháng)，??嗦，點(diǎn)到為止，言簡(jiǎn)意陔，所以又要簡(jiǎn)，再長(cháng)了，除非你的簡(jiǎn)歷有格外吸引人之處，否則簡(jiǎn)單些，才會(huì )有更多的用人單位的目光投注在其中；

　　二、說(shuō)話(huà)要穩，不能浮躁

　　在我跟其他人一起競聘時(shí)，尤其是跟一些應屆生一同應聘時(shí)，往往會(huì )感覺(jué)那些應聘者說(shuō)話(huà)時(shí)好象很激動(dòng)，有時(shí)也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應聘學(xué)生會(huì )時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì )被人認為沒(méi)有社會(huì )基礎，不予以錄用；

　　三、要有耐性

　　耐性很重要。有時(shí)，你按約定時(shí)間去了，可能往往要等一段時(shí)間，我最久的曾等過(guò)一下午。假如是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現。社會(huì )就是社會(huì )，你一定要學(xué)會(huì )適應社會(huì )，不要讓社會(huì )來(lái)適應你；

　　四、要有特點(diǎn)，但不宜鋒芒太露

　　大家都在應聘，假如條件也沒(méi)啥突出的，那么你的談吐及說(shuō)話(huà)內容就要有與眾不同之處，來(lái)給對方留下深刻的印象，這個(gè)假如你沒(méi)有自身的特長(cháng)，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類(lèi)，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出，究竟這是應聘，鋒芒太露有些時(shí)候會(huì )帶來(lái)意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會(huì )在這方面有突出表現，但同時(shí)相信也帶來(lái)過(guò)副作用。許多次都會(huì )被人提出口才甚佳之語(yǔ)，但往往得不來(lái)復試通知；

　　五、不要太顯個(gè)性

　　個(gè)性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個(gè)性。我曾聘一單位時(shí)，提出假如領(lǐng)導給我充分的空間，我會(huì )把工作做好。當時(shí)感覺(jué)是一句不錯的話(huà)，但我沒(méi)去更多考慮對方的態(tài)度變化。后往返想，對方曾很不滿(mǎn)地重復了一句我的話(huà)，明顯是認為我輕易不服從領(lǐng)導，所以印象便打了折扣，果然也沒(méi)再通知我；

　　六、不要太注重細節

　　許多應聘經(jīng)驗的文章里往往寫(xiě)著(zhù)什么撿了張紙或是注重了什么細節才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會(huì )這樣，大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現，不是一些細節，假如你把精力放到了這上面，往往會(huì )有副作用顯出出來(lái)；

　　七、回答問(wèn)題要大膽、自信

　　對方有時(shí)會(huì )提一些抽象的問(wèn)題，比如給你十萬(wàn)塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候你不要在不知咋答時(shí)不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實(shí)并不重要(除非太另類(lèi)或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語(yǔ)言表達的那股銳氣，相信你用十萬(wàn)塊去買(mǎi)雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開(kāi)個(gè)大公司錄用機會(huì )更要大得多；

　　八、表達你能吃苦，并且事實(shí)上也要做好吃苦的預備

　　吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節。記住，這是個(gè)很要害的問(wèn)題，市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類(lèi))，這樣才能有更多的機會(huì )——競聘成功的以及未來(lái)事業(yè)的成功

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