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企業(yè)文化師培訓
企業(yè)文化師培訓1
國家職業(yè)分類(lèi)大典中，如今又多了一個(gè)新的職業(yè)——企業(yè)文化師。今天由勞動(dòng)和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心在北京地區組織開(kāi)展的企業(yè)文化師職業(yè)試驗性鑒定試點(diǎn)工作正式啟動(dòng)。據悉，通過(guò)嚴格的培訓和考試，全國首批企業(yè)文化師即將在北京誕生。
在今天的首批企業(yè)文化師職業(yè)資格培訓班開(kāi)學(xué)典禮上，記者了解到，160余名學(xué)員來(lái)自北京地區的國有企業(yè)、合資企業(yè)、跨國公司和民營(yíng)企業(yè)，學(xué)員中既有企業(yè)的.董事長(cháng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記、工會(huì )主席、團委書(shū)記；也有企業(yè)黨辦、宣傳部的人員。
中國企業(yè)文化研究會(huì )工作人員告訴記者，這些學(xué)員在完成國家職業(yè)標準規定的培訓課程后，如果考試合格，將獲得國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書(shū)》，有幸成為我國首批企業(yè)文化師。
如今，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)的重要無(wú)形資產(chǎn)，成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。在國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部制定和頒布的《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》中，將企業(yè)文化師定義為:在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，從事企業(yè)價(jià)值理念體系構建及其轉化工作的管理人員。必須具備進(jìn)行企業(yè)文化調研、制定企業(yè)文化建設規劃、進(jìn)行企業(yè)文化建設實(shí)施和企業(yè)文化建設評價(jià)這幾方面的工作能力。
據專(zhuān)家預測，目前我國企業(yè)文化師的需求至少在10萬(wàn)人以上，這一職業(yè)將成為新的熱門(mén)職業(yè)之一。
企業(yè)文化師培訓2
七月的北京，烈日炎炎、驕陽(yáng)似火，但這絲毫不影響有志者學(xué)習的熱情：第二期企業(yè)文化師國家職業(yè)資格培訓鑒定考試于7月23日至30日在北京舉行，來(lái)自全國各地區、各行業(yè)的企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記、工會(huì )主席、團委書(shū)記，企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部，以及企業(yè)各職能部門(mén)負責企業(yè)文化工作的管理人員，共計120多人參加了面授培訓和鑒定考試，企業(yè)文化師國家職業(yè)資格培訓鑒定如火如荼。
鑒定考試于30日進(jìn)行，為期一天的鑒定考試分為理論知識考試、專(zhuān)業(yè)技能考核、綜合評審三部分，綜合考核考生基礎知識、實(shí)踐技能及解決綜合問(wèn)題的能力，考試合格的學(xué)員，將獲得勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書(shū)》。與鑒定考試相銜接，中國企業(yè)文化研究會(huì )、北京市新華職業(yè)技能培訓學(xué)校等單位聯(lián)合組織了面授培訓班。開(kāi)班典禮于7月23號上午舉行，典禮由北京市新華職業(yè)技能培訓學(xué)校校長(cháng)郝宏志主持，勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心劉康主任、勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心董曉南副處長(cháng)、北京市職業(yè)技能鑒定中心見(jiàn)冀華副主任、中國企業(yè)文化研究會(huì )孟凡弛秘書(shū)長(cháng)等領(lǐng)導出席并發(fā)表講話(huà)，對做好企業(yè)文化師國家職業(yè)資格培訓和鑒定工作提出了寶貴的指導意見(jiàn)和建議，其它考試《企業(yè)文化師國家職業(yè)資格培訓鑒定如火如荼》。在接下來(lái)為期一周的面授培訓中，馬仲良、王成榮、張勉等著(zhù)名企業(yè)文化實(shí)戰派專(zhuān)家按照《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》規定的企業(yè)文化調研診斷、企業(yè)文化建設規劃、企業(yè)文化建設實(shí)施、企業(yè)文化建設評估四大功能模塊認真進(jìn)行了授課，授課內容系統而注重實(shí)戰，扎實(shí)的理論加上精彩的案例分析博得了學(xué)員們的好評。
為更好地讓學(xué)員在緊張的時(shí)間內有一個(gè)更好的'交流機會(huì )，組織單位在首期面授培訓的基礎上，專(zhuān)門(mén)增加了“互辯研討”這一溝通平臺，參加培訓的學(xué)員隨機分組，每個(gè)小組的學(xué)員提出兩個(gè)個(gè)人認為在企業(yè)文化建設中最困惑、最關(guān)心、最難以解決的難題，由另外小組的學(xué)員回答，最后請專(zhuān)家對學(xué)員的回答與辯論進(jìn)行總結點(diǎn)評，并就學(xué)員普遍關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行深入點(diǎn)撥。這一活潑新穎的互動(dòng)形式調動(dòng)了大家的積極性，學(xué)員們或慷慨激昂、或和風(fēng)細雨對企業(yè)文化建設的難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了充分溝通，通過(guò)交流達到了解疑釋惑、增進(jìn)感情的目的。
培訓結束后，大家紛紛表示，經(jīng)過(guò)一周緊張、系統的培訓和交流，使自己基本掌握了企業(yè)文化建設調研、規劃、實(shí)施、評估等職業(yè)技能，對企業(yè)文化這一企業(yè)生存的法寶、行為的準則、前進(jìn)的動(dòng)力有了更深刻的感受和體悟，既理順了以往模糊的思路，又掌握了切實(shí)可行的方法，還結識了來(lái)自全國各地的眾多同行，可謂一舉多得。不少學(xué)員摩拳擦掌，希望回到工作崗位上，嘗試應用學(xué)到的知識、技能去重新審視本企業(yè)的文化，規劃并實(shí)施符合本企業(yè)特色的企業(yè)文化建設。
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