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職場(chǎng)大齡男：HR“薪途”何去何從
職場(chǎng)大齡男：HR“薪途”何去何從
學(xué)外語(yǔ)的張學(xué)清，畢業(yè)后半路出家改行做了人力資源。幾年下來(lái)已三十有四，身為職場(chǎng)大齡男仍居副職，職場(chǎng)前途究竟何去何從？
老“星”登場(chǎng)
生辰八字：
姓名：張學(xué)清
性別：男
年齡：34歲
學(xué)歷：四川大學(xué)英語(yǔ)本科，中歐國際工商學(xué)院MBA
工作年限：10年
所在地：上海
職位：人力資源部副經(jīng)理
“星”途“星”運
外院畢業(yè)的張學(xué)清，在成都做過(guò)公務(wù)員，在深圳做過(guò)翻譯、培訓助理。直到讀了中歐國際工商學(xué)院，愛(ài)上了人力資源，落腳在上海一家著(zhù)名的民營(yíng)企業(yè)集團擔任人力資源部副經(jīng)理。兩年下來(lái)，這個(gè)“職場(chǎng)大齡男”不免嘆息：唉，民營(yíng)企業(yè)呵，再大也是民營(yíng)，干得再多也是理所當然，職責只有不斷增加，好像越能干就越要多干。最要命的是他分明看到想要整出點(diǎn)像樣的人力資源系統，戳的就是既得利益者的軟肋。何去何從？
按說(shuō)張學(xué)清這把年紀，憑學(xué)歷、能力早就該是個(gè)什么了，可他卻和小五六歲的后輩們競爭在同一水平線(xiàn)上。這主要是被五年的公務(wù)員給耽誤的，要是繼續公務(wù)下去，也不會(huì )差，怎么也都是處級。要命的就是畢業(yè)五年后又選擇從頭來(lái)過(guò)，好在他實(shí)在能做。從成都到深圳，最后落腳在上海，做了人力資源經(jīng)理也不過(guò)花了三年多時(shí)間。只是，大齡男需要的是更快速的進(jìn)步，決不能按部就班。MBA畢業(yè)的時(shí)候，他不是沒(méi)想過(guò)進(jìn)外企，只是簡(jiǎn)歷上缺了“人力資源管理”這行字，外語(yǔ)再好，能選擇的余地也是有限。這家醫藥行業(yè)有名有姓的民營(yíng)企業(yè)集團就成為當時(shí)的上選。職位是副的，干的卻一點(diǎn)都不“副”，因為集團有意進(jìn)軍海外市場(chǎng)，老經(jīng)理基本上就憑經(jīng)驗坐鎮就好。張學(xué)清肯干，從總裁辦到內刊編輯，從整合集團日新月異并購的、遍布全國各犄角旮旯的四十多個(gè)下屬企業(yè)培訓系統，到接待國外投資代表，到處都是他的身影。張學(xué)清明白，做事不能有邊界，想要得到必先付出。但是，他也理解了年齡不大的“老職場(chǎng)”同學(xué)畢業(yè)時(shí)常說(shuō)的話(huà)“民企不能去”，干活的空間很大，變化也足夠迅速，資源肯定稀缺，老板要求雖不明確，但做不到老板心中的“位”，就是白搭。最讓熱愛(ài)人力資源管理的張學(xué)清從無(wú)奈到憤怒的是，把現代人力資源管理做到位的阻力根源實(shí)際上在大老板那里，嘴上重視人力資源的老板其實(shí)更青睞在資本市場(chǎng)上解決問(wèn)題。張學(xué)清的人力資源理想主義基本是個(gè)肥皂泡，他還是一如既往地多干快干加巧干，他給自己的變動(dòng)時(shí)間留的是半年。
其實(shí)，張學(xué)清未來(lái)高薪、高職的方向有二：企業(yè)“仕途”做高管，比如民營(yíng)企業(yè)運營(yíng)管理方面的高管、甚至總經(jīng)理；將人力資源進(jìn)行到底，則是任何類(lèi)型的企業(yè)從事戰略高度的人力資源管理，做VP，或者向人力資源管理顧問(wèn)發(fā)展，直至自己創(chuàng )業(yè)搞針對人力資源方面的業(yè)務(wù)。但是，這兩個(gè)發(fā)展方向都需要他最近兩三年里在簡(jiǎn)歷上先添一筆外企職業(yè)經(jīng)歷，這個(gè)基礎設施非建好了不可。目前進(jìn)外企，他也有兩種選擇：醫藥行業(yè)培訓經(jīng)理（大型企業(yè)的）、人力資源經(jīng)理（中小型企業(yè)的）；化工行業(yè)人事、行政經(jīng)理。
醫藥行業(yè)培訓經(jīng)理（大型企業(yè)的）、人力資源經(jīng)理（中小型企業(yè)的）
■優(yōu)勢：有三年醫藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，彌補了當年進(jìn)不了外企的短板，而且外語(yǔ)熟練自然平添優(yōu)勢。最重要的是活躍的張學(xué)清在“圈子”里贏(yíng)得的口碑和知名度，進(jìn)入外企當然不難。政府機關(guān)、民企集團磨出的復雜狀況下理清人際關(guān)系的手段，也是強調團隊合作的外企青睞的。
■劣勢：在國內的外資醫藥企業(yè)，多數以成藥生產(chǎn)和銷(xiāo)售為主打，線(xiàn)條單一而且管理對象多為一線(xiàn)員工，無(wú)論招聘、培訓、員工發(fā)展、績(jì)效薪酬等各人力資源功能模塊對張學(xué)清來(lái)說(shuō)都是門(mén)清，但工作缺乏挑戰可能會(huì )消磨意志。
■綜合分析：無(wú)論在大型外企，還是中小型外企，人力資源經(jīng)理、培訓經(jīng)理都屬于中層管理職位。前者負責“其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、推薦或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；負責部門(mén)的日常管理工作；規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、勞動(dòng)關(guān)系和員工間關(guān)系等管理工作；進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善�！焙笳呤歉呒墝�(zhuān)業(yè)人員，責任在“給下級成員提供引導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng)，實(shí)施公司人力資源和招募的策略、政策和程序，與相關(guān)部門(mén)配合，進(jìn)行調查研究，明確培訓目的，針對培訓需求參與制定新的培訓計劃或改進(jìn)原有培訓計劃，負責對各類(lèi)培訓后的人員進(jìn)行檢查、考核工作�！睆垖W(xué)清能夠學(xué)到成熟的人力資源管理和專(zhuān)職培訓管理，設計并推廣2～3門(mén)人力資源方面的培訓課程，擔任內部、外部培訓師，是抵消工作缺乏足夠挑戰的好辦法，而且對個(gè)人品牌塑造有幫助。
能力匹配指數：☆☆☆☆☆
行業(yè)適應指數：☆☆☆☆☆
星途成功指數：☆☆☆☆☆
化工行業(yè)人事、行政經(jīng)理
■優(yōu)勢：成熟度、人際交往能力、專(zhuān)業(yè)工作能力都是強勢競爭力所在。雖然融入企業(yè)時(shí)間短，但勝任人事、行政管理工作并不難。
■劣勢：行業(yè)匹配有一定差異，可選擇企業(yè)有限，從事醫藥行業(yè)上游原料藥生產(chǎn)的化工企業(yè)是第一選擇，涂料、石油等化工企業(yè)差異較大，現有企業(yè)、行業(yè)的工作經(jīng)驗沒(méi)有競爭力。
■綜合分析：對張學(xué)清來(lái)說(shuō)，選擇外資化工企業(yè)的目的是積累外企背景，化工企業(yè)的人事、行政管理實(shí)踐有利他向企業(yè)高管方向過(guò)渡。未來(lái)國內會(huì )有大量民營(yíng)化工企業(yè)出現，成為企業(yè)高管的概率高。但是，來(lái)自民營(yíng)醫藥集團的職業(yè)經(jīng)歷缺乏求職的競爭力，雖然集團產(chǎn)業(yè)鏈有上游原料藥生產(chǎn)企業(yè)，畢竟不是日常工作的重點(diǎn)。張學(xué)清需要找到合適的人脈資源解決“進(jìn)入”問(wèn)題，憑借他在圈內的一定知名度，不是沒(méi)有操作性。這個(gè)選擇與未來(lái)發(fā)展方向選擇有關(guān)，職業(yè)經(jīng)驗積累的重點(diǎn)在于運營(yíng)管理，而非聚焦人力資源。發(fā)現、解決問(wèn)題的眼界高度當刻意為之。
能力匹配指數：☆☆☆☆
行業(yè)適應指數：☆☆
星途成功指數：☆☆☆☆☆
創(chuàng )高“薪”術(shù)
醫藥行業(yè)培訓經(jīng)理、人力資源經(jīng)理：薪酬懸念不大，謀未來(lái)發(fā)展
張學(xué)清未來(lái)兩三年的薪酬沒(méi)有很大懸念，目前在民營(yíng)企業(yè)集團擔任人力資源副經(jīng)理的年薪在17萬(wàn)左右，進(jìn)入外企，年薪在20～25萬(wàn)之間，高低差別的原因是企業(yè)規模和具體的崗位職責。培訓經(jīng)理職位通常只有在大型企業(yè)中單設，年薪在21萬(wàn)左右。中小型外資企業(yè)人力資源經(jīng)理職位年薪在20～22萬(wàn)左右，25萬(wàn)及以上的年薪只有在大型外企的人力資源經(jīng)理位置上可以獲得。既然目的在于謀未來(lái)發(fā)展，只要薪水高于現在，經(jīng)驗有所積累即可�？紤]到要外出擔任培訓講師，先考慮企業(yè)品牌，薪水放在第二位考量。擔任培訓講師會(huì )有一定的額外進(jìn)項，隨行就市，培訓講師的報酬在3000～20000元/天之間，影響價(jià)格的因素有課程設計、知名度、講課水平等，張學(xué)清的公務(wù)員、翻譯、民企實(shí)踐經(jīng)驗、未來(lái)的外企背景使他有可能獲得5000～8000元/天的收入。需要協(xié)調、平衡的是外出講課和本職工作的輕重緩急。
化工行業(yè)人事、行政經(jīng)理：工作職責有所不同，高薪對經(jīng)驗要求更高
張學(xué)清加盟化工行業(yè)外企，擔任人事經(jīng)理，年薪在19～22萬(wàn)之間，一定高于現有年薪。而擔任行政、人事經(jīng)理（總監）職位，工作職責有所不同，“指導或協(xié)調兩個(gè)以上部門(mén)或業(yè)務(wù)單元的活動(dòng)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策；制定公司人力資源管理及行政管理的方針、政策和制度；制定并監督執行招聘、錄用、考核、任免、辭退及勞資關(guān)系的制度；制定合法的、有競爭力的薪資福利制度、以及招聘、培訓、績(jì)效考評制度；和其他部門(mén)的領(lǐng)導一起就人力資源政策及實(shí)施進(jìn)行商討以達到最佳配置；制定人事預算及行政管理成本控制”。這樣的情況下，年薪有可能在21～29萬(wàn)之間，取決于求職時(shí)企業(yè)對其學(xué)歷、能力的認同度，通過(guò)一定的人脈關(guān)系進(jìn)入顯得尤為重要。下表中外商歐美企業(yè)的年薪可達38萬(wàn)左右，對張學(xué)清不具有很大參考價(jià)值，生產(chǎn)原料藥的化工企業(yè)屈指可數，如此高薪對過(guò)去職業(yè)經(jīng)驗也會(huì )有更高要求。
發(fā)布日期：2011-09-14 作者： 來(lái)源：SOHU
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