激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

當今培訓忽悠了誰(shuí)

時(shí)間:2024-09-07 16:00:44 充電培訓 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

當今培訓忽悠了誰(shuí)

  現在中國的培訓事業(yè)可謂方興未艾、五花八門(mén)、遍地開(kāi)花,讓人應接不暇。但是,這里存在魚(yú)龍混雜的局面,很多大牌的課程都存在忽悠的成分。

當今培訓忽悠了誰(shuí)


  比如某某之細節決定成敗的課程,曾經(jīng)陶醉了多少老總,很多人都心甘情愿地掏錢(qián)聽(tīng)課、買(mǎi)書(shū),甚至不惜血本買(mǎi)書(shū)送給員工人手一本。有一陣子,我見(jiàn)到老板們個(gè)個(gè)嘴巴里都在說(shuō)這句話(huà)細節決定成敗。


  比如某某之沒(méi)有借口的課程,在中國大陸也曾經(jīng)炒得很火暴,親臨課堂的機會(huì )必定有限,但買(mǎi)書(shū)不受限制,有一陣子幾乎到了斷貨的境地,都是老板買(mǎi)給員工看的。


  這些書(shū)和課里有沒(méi)有黃金屋?答案是肯定的。但是,這兩門(mén)課都存在巨大的致命傷,有點(diǎn)頭腦的人都不會(huì )去追隨熱捧。想一想,細節決定成敗,大家都強調把細節做好,結果都是揀了芝麻丟了西瓜,戰略決策、商業(yè)模式、制度與流程、福利與激勵等,哪一個(gè)不重要,哪一個(gè)不比細節重要,哪一個(gè)不決定成?居然會(huì )炒到一個(gè)個(gè)老板口里都整天在念叨細節決定成敗,那是多么的悲慘啊。難怪,就在那一陣子,幾乎就沒(méi)有一個(gè)新的企業(yè)家誕生、老的企業(yè)家也都在退守三舍,都在退步,也就是說(shuō),沒(méi)有一個(gè)成了,都是敗了。沒(méi)有借口就更加荒唐,員工都變成了老板的褲腰帶,都變成了企業(yè)的機器與資源,凡事服從,凡事接受,刀山火海在所不辭。問(wèn)題是你給員工什么了?企業(yè)一旦讓員工有苦難言、有志難生怎么不檢討自己呢?一切都怪罪到員工身上,這本身就是不負責任的表現。要知道,員工總是維維諾諾,責任就要老板承擔,而出了問(wèn)題又叫員工承擔,這不是荒唐嗎?


  現在,不少的培訓課程,都喜歡有一個(gè)極其荒唐搞怪的名字,如成功縮短20年、一夜暴富、金錢(qián)至上、圈住你的員工、挖走你的客戶(hù)、對付你的老板、治理你的員工,等等,都是坑蒙拐騙的課程,都是誤導學(xué)員的課程,都是一葉障目不見(jiàn)泰山的課程?善s上這個(gè)浮躁的時(shí)代,還都有其立足之地,可謂是一種畸形寄生。


  雖然是蘿卜白菜各有所愛(ài),都無(wú)可厚非。但是,一個(gè)時(shí)代要進(jìn)步,主要靠教育,教育給人的是思想的啟迪,但如果給人的都是違背天地、良心、道義、規律甚至是倒行逆施的說(shuō)教,都像傳銷(xiāo)經(jīng)一樣讓人熱血沸騰,課后不是忘記就是用來(lái)繼續害人害己,又有什么意義呢?社會(huì )還會(huì )進(jìn)步嗎?難道我們的企業(yè)家已經(jīng)墮落到了越是垃圾越喜歡的地步嗎?


  以上算是當今培訓中最垃圾、最容易引暴血管的負面課程。應該說(shuō),慢慢也站不住腳了,必定人們清醒了很多。但是,還有另外兩類(lèi)垃圾課程,需要人們警惕。一類(lèi)是臺灣人或者大陸人講的、打著(zhù)內科與以人為本的幌子的課程,道貌岸然,實(shí)則全然不把人當人看,課堂上也是熱血沸騰,但聽(tīng)完課后,老板失望,員工失望,企業(yè)被其拆得七凌八亂。老板在尋找課程的時(shí)候,一定要看培訓者的口碑,更要看其講課之后的企業(yè)人群表現,千萬(wàn)不要聽(tīng)被蹂躪過(guò)暫且沒(méi)有緩過(guò)神來(lái)的人的再次忽悠;另一類(lèi)課程是某些人從美國引進(jìn)的授權管理課程,因為國情不一樣,再加上講師水平不夠,且課程機械得很?chē)栏,根本不能喚起你的性興奮神經(jīng)。講到這里,還是有兩個(gè)我知道的課程不得不說(shuō)好,一個(gè)是防彈經(jīng)理人肖鳳德老師的管理技能系列課程,一個(gè)是林偉賢老師的money&you升級版課程,真不錯。


  可以說(shuō),越是大牌,費用越貴,名稱(chēng)越豪華,內容越欺騙,騙你沒(méi)商量。學(xué)習是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,是一個(gè)從無(wú)知到有知、到明白、理解又糊涂、再到頓悟,最后通透的過(guò)程,這是規律。如果有誰(shuí)告訴你聽(tīng)他的課,什么都可以縮短,而且會(huì )讓你有飄飄欲仙的感覺(jué),那一定是在騙人,即使有人幫他見(jiàn)證,不是他頭暈就是同謀,千萬(wàn)不要相信。相比而言,張國祥、姚紹龍、蓋烈夫、劉海民、王志剛等老師的課程,我認為實(shí)在、實(shí)效、實(shí)用。當然,我自己的中式大陸老板人力資源思辨管理的課程也非常經(jīng)典,可以說(shuō)本質(zhì)、內科、獨到、原創(chuàng )、原裝、原配、原汁、原味,曾經(jīng)有一個(gè)5萬(wàn)人的企業(yè)老板親自對我說(shuō),他們的員工聽(tīng)過(guò)某名師的課,課后走了2000人,要是早聽(tīng)我的課,誰(shuí)都會(huì )留下來(lái)。這就是本質(zhì)區別,他們?yōu)橘嶅X(qián),我為企業(yè)好。


  大家不要誤會(huì ),我不是在這里做廣告,課程好不好一切看療效說(shuō)話(huà)。我是要奉勸當下有病亂投醫的人們,在尋找培訓的時(shí)候,一定不要被名聲欺騙。


  金玉良言:


  1、便宜沒(méi)好貨、好貨不便宜,是當今培訓的誤區。


  2、被人崇拜的課程往往具有典型的片面性與欺騙性。

【當今培訓忽悠了誰(shuí)】相關(guān)文章:

職場(chǎng)小伎倆 忽悠誰(shuí)呢11-21

企業(yè)培訓:專(zhuān)注忽悠11-12

中介“忽悠”人11-23

警惕被獵頭忽悠11-10

遠離“職場(chǎng)忽悠”的陷阱11-12

當今職場(chǎng)典型困惑解析11-11

大學(xué)生求職謹防被“忽悠”11-09

企業(yè)員工培訓評估?評估誰(shuí)?02-18

企業(yè)員工培訓評估 評估誰(shuí)?02-24

黑中介網(wǎng)絡(luò )招聘耍起“異地忽悠”花招02-18

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频