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職場(chǎng)支招：四類(lèi)人群如何應對職場(chǎng)危機
金融危機引發(fā)的“蝴蝶效應”讓職場(chǎng)人談“辭”色變，曾經(jīng)激勵無(wú)數人的“不拋棄”、“不放棄”口號現在也被加上一條：不辭職。一時(shí)間職場(chǎng)“四大原則”、“十項注意”成了上班族口口相傳的應急良方，金融風(fēng)暴充斥經(jīng)濟領(lǐng)域的同時(shí)，職場(chǎng)白領(lǐng)的心態(tài)也在備受煎熬。“不辭職，不跳槽，不轉行，不創(chuàng )業(yè)”職場(chǎng)保守主義在這場(chǎng)金融風(fēng)暴中成為主流輿論，這也隱射了當前職場(chǎng)四類(lèi)人群的危機心態(tài)：是保住飯碗過(guò)寒冬，得過(guò)且過(guò)；或置之死地而后生，該跳就跳；或干脆自創(chuàng )新天地，逆流而上；再或者繼續充電推遲就業(yè)，轉而考研。職場(chǎng)專(zhuān)家提出了當前職場(chǎng)人群在危機當前的應對之策：
在職者———增強職業(yè)競爭力
在金融危機陰霾下，裁員只是涉及到很小的部分人群，另有近30%的人選擇留在目前崗位上，在職者仍是當前的職場(chǎng)主流。其實(shí)如果對自己的能力有信心，繼續留下來(lái)和企業(yè)共發(fā)展，也是自我鍛煉、增值的過(guò)程，另外同事辭職后留下的發(fā)展機遇，將有助于增加你的職業(yè)競爭力。金融危機確實(shí)對一些行業(yè)造成了影響，但不可短線(xiàn)看問(wèn)題，應從長(cháng)遠的角度看自身的職業(yè)發(fā)展方向。
跳槽者———瞄準目標再跳
首先要提醒的是，職業(yè)生涯過(guò)于頻繁跳槽會(huì )讓企業(yè)雇主覺(jué)得你不夠穩定。通常而言，職場(chǎng)人事在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機會(huì )等問(wèn)題時(shí)可考慮跳槽。而這時(shí)期大膽跳槽者無(wú)疑要三思而后行，最好要找到下家后再跳，不然這中間將浪費更多的成本在無(wú)序的 求職 過(guò)程中。而已經(jīng)決定跳槽的白領(lǐng)也要注意考慮以下因素：企業(yè)的公司文化、穩定性因素是否與你的自身價(jià)值吻合，如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應性問(wèn)題。
創(chuàng )業(yè)者———保樂(lè )觀(guān)心態(tài)，堅持下去
多數人對此時(shí)選擇創(chuàng )業(yè)者嗤之以鼻。然而風(fēng)險與機會(huì )，創(chuàng )與不創(chuàng )，在于你是否能夠拋棄浮躁心態(tài)踏實(shí)創(chuàng )業(yè)，錘煉出高抗風(fēng)險的項目�，F在創(chuàng )業(yè)三四年后業(yè)務(wù)成熟，到時(shí)就有可能在資本市場(chǎng)回暖時(shí)成功融資，占得先機。“政府出臺了多項拉動(dòng)內需的舉措，這當中肯定是商機無(wú)限�，F在大家能做的，就是保有樂(lè )觀(guān)心態(tài)，堅持下去。”某創(chuàng )業(yè)公司老總如是說(shuō)。
應屆生———適時(shí)做出調整
危機背景下，不少應屆大學(xué)畢業(yè)生對 找工作 憂(yōu)心忡忡。一方面擔心應聘機會(huì )不多，另一方面更擔心 招聘 崗位的薪酬待遇偏低。而超過(guò)30%的畢業(yè)生選擇考研繼續充電，以暫時(shí)逃離就業(yè)壓力。職場(chǎng)專(zhuān)家指出，目前大學(xué)生普遍聚集在就業(yè)壓力幾乎飽和的大城市，而到基層就業(yè)，到西部地區也是不錯的就業(yè)途徑，現在國家每年都有支持大學(xué)生到西部基層工作的活動(dòng)。所以，主動(dòng)出擊，針對現階段形勢自身做出相應調整，不愁找不到合適工作。
從今年末到明年， 求職 形式仍將異常嚴峻，雖然當前職場(chǎng)“寒流”來(lái)勢洶洶，但切不可自亂陣腳。關(guān)鍵是在危機中把握機會(huì )，看準自己的優(yōu)勢所在，看清所處行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢，適時(shí)而動(dòng)或穩守陣地就看我們對自己職業(yè)生涯的規劃了。
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