面試的心態(tài)
面試的心態(tài)1
一、不要抱著(zhù)“弱勢”心態(tài)去求職
很多求職者因為自己是應屆畢業(yè)生，對各方面的的經(jīng)驗還不是很足，總會(huì )抱著(zhù)“弱勢”的心態(tài)去面試，覺(jué)得競爭對手是強手，總把自己弱弱地比下去，有時(shí)甚至面試的多次失敗而隨便選擇一些沒(méi)有什么發(fā)展前景的公司，把一些好的機會(huì )錯過(guò)。所以不要抱著(zhù)“弱勢”的心態(tài)去面試，自己都把自己看低了，你還有什么資格去讓別人看起你！
二、相信自己前程遠大。
大學(xué)生再不爭氣也只是前幾年難了點(diǎn)，但也不要用這個(gè)來(lái)打擊自己氣勢，你得這么想，你就是這個(gè)公司里一個(gè)未來(lái)相當重要的人才，那么現在他多花點(diǎn)錢(qián)培養你的氣質(zhì)難道不應該嗎。相信自己的前程是遠大的，要有抱負和足夠的信心。
三、臨場(chǎng)表現最重要
在能力方面，可分為ＩＱ及ＥＱ兩大項，前者包括專(zhuān)業(yè)能力、證照、計算機及語(yǔ)文四項，ＥＱ則包括管理、人際關(guān)系、個(gè)人管理等能力，這些能力可概略以學(xué)歷、經(jīng)歷兩項涵括。聰明的`求職者，應該平時(shí)多致力這些能力的充實(shí)，如果寄望臨場(chǎng)的包裝或取巧，可以取得工作，未免太過(guò)僥幸。
面試的心態(tài)2
很多人在面試前一天，表現的很緊張，晚上還會(huì )睡不著(zhù)覺(jué)，這樣就會(huì )影響到第二天的面試效果，為了讓大家能以好的心態(tài)準備面試，下面畢老師分享了一些有效的方法！
一、正確看待緊張焦慮的心態(tài)
有的人在考試前表現的很緊張，有的人考出很差的成績(jì)，但是也有的人超常發(fā)揮。那么面試前，如果我們也有這種心態(tài)怎么辦呢？其實(shí)緊張焦慮并非壞事，我們緊張是因為我們非常在乎這種面試，這個(gè)面試對我們很重要，那么可能會(huì )形成一股動(dòng)力，所以我們首先要正視這個(gè)焦慮的心態(tài)。
二、克服緊張焦慮的方法
1、提前到達考場(chǎng)
面試當天往往都是大家正常的上班時(shí)間，那么交通方面可能會(huì )堵塞，那我們黨面試當天就要提前到達面試地點(diǎn)，一來(lái)是有時(shí)間準備舒緩心情，讓自己放松，二來(lái)是給面試官留下一個(gè)好的印象。
如果你當天因為交通原因遲到的話(huà)，匆匆忙忙達到面試地點(diǎn)，看到面試官在等待自己，難免會(huì )更加緊張起來(lái)。
2、自我暗示，不斷鼓勵自己
有些面試失敗者往往是因為自己的胡思亂想而導致的，還沒(méi)面試前，就覺(jué)得自己肯定面試不上，提前把自己判死，不導致自己不重視后面的`面試，那么面試成功率自然就會(huì )大大降低了。
所以，在面試前，我們要不斷的給自己暗示，這次面試一定能上，我一定行，正因為你的這些自我暗示話(huà)激發(fā)了你的潛能，在面試中超常發(fā)揮，那么最后可能會(huì )回成功。
3、 調節講話(huà)語(yǔ)速
人一緊張起來(lái)就語(yǔ)無(wú)倫次、根本不知道自己在講什么，自然面試官也就接收不到你想要表達的信息。所以在面試時(shí)，即使是有點(diǎn)緊張，但是也要克制自己講話(huà)的語(yǔ)速，放慢速度去講，這樣有利益緩解緊張的心態(tài)，同時(shí)又能理清自己講話(huà)的思路，同時(shí)面試官又能很好的接受到你的內容。
4、不要害怕說(shuō)錯話(huà)
在面試中，難免會(huì )碰到講錯話(huà)的時(shí)候，那么我們就不要太緊張，因為你越是緊張，后面的話(huà)就錯越多。所以說(shuō)錯話(huà)了，就停頓一下，及時(shí)調節好新奇，想辦法彌補剛才的錯誤，這樣面試官就會(huì )看到你專(zhuān)業(yè)的一面，同時(shí)又體現出你的高情商，一個(gè)人控制好自己的情緒是很難得的。
5、把考官當做老師
很多人在面試中很害怕面試官，往往是因為覺(jué)得面試官很?chē)烂C、不好說(shuō)話(huà)，其實(shí)面試是他們的工作，他們只是以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度來(lái)對待工作而已，所以不要把面試官想的太過(guò)于苛刻。正常來(lái)講，你可以把面試官當成你的老師，他們只是在檢查你的作業(yè)而已，不是什么大事，那么你的緊張感就會(huì )慢慢消失。
6、換位思考
在面試中，只有面試官和求職者兩方，那么我們在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，可以多換位思考一下，面試官最想聽(tīng)到什么樣的答案？面試官最想要招聘什么樣的人才，那么我們應該怎么回答讓面試官滿(mǎn)意呢？這個(gè)是靠提前做準備的，只要我們做好了準備，那么緊張感也就會(huì )慢慢消失了。
面試的心態(tài)3
我們不妨從HR招聘者的職責描述說(shuō)起，簡(jiǎn)而言之，為企業(yè)尋找合適的人才。當然有許多限制：
1、時(shí)間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個(gè)月不等，平均為一個(gè)月。
2、成本，招聘過(guò)程會(huì )發(fā)生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少錢(qián)不在乎的地步企業(yè)一定非常關(guān)心自己招人花費幾何。
3、招聘效果，也是最重要的，你找來(lái)的人是否能夠在公司里做得好，做得久，公司個(gè)人各得其所，雙贏(yíng)為贏(yíng)嘛。
而這些限制本質(zhì)上是矛盾的，又想招到最合適的人，又要快，又要省錢(qián)，壓力當然巨大。所以，其實(shí)HR在看似怡然自得坐在面試桌另一邊的時(shí)候，一般心里都處在這樣的矛盾掙扎之中，一方面，心中期望自己對面坐的就是那個(gè)最佳人選，另一方面，又擔心由于自己一時(shí)不慎，沒(méi)看破對方小小的應試伎倆，被人結結實(shí)實(shí)的忽悠一把。
這就是HR面試中的心態(tài)，針對這種狀況的應對措施似乎我不該多談，表現要不要好？當然要，而且在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內要在眾多面試者中首屈一指，但是面試經(jīng)驗我勸各位還是少看些比較好，你想，如果你碰到一個(gè)經(jīng)驗不十分豐富的`HR，他所準備的問(wèn)題你都有了比他還精準的答案，HR會(huì )得出什么樣的結論呢？
1、這人面試經(jīng)驗豐富，時(shí)刻準備跳槽，穩定性值得懷疑。
2、這人性格特點(diǎn)看不透，有待進(jìn)一步觀(guān)察，看看有沒(méi)有更合適的人選吧。
所以，回到最初的地方，面試的過(guò)程是展示，而不是去掩飾，你遮蓋了一些東西，HR就會(huì )認為你有更多東西沒(méi)有表現出來(lái)，進(jìn)而對你整個(gè)表現的可信性產(chǎn)生懷疑，得不償失��！再說(shuō)句到底的話(huà)，憑借面試經(jīng)驗是有可能糊弄一些半路出家的HR，可是你找到了工作事情就結束了嗎？做起來(lái)發(fā)現這工作不適合你怎么辦？發(fā)現工作對你的要求超出或明顯地與你的能力不協(xié)調怎么辦呢？最終結果還是要放棄，不如在面試時(shí)真誠溝通，讓HR看透你點(diǎn)兒其實(shí)對你有幫助！
面試的心態(tài)4
小佳的問(wèn)題是個(gè)心理問(wèn)題，屬于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕繩、心態(tài)不佳問(wèn)題。所以第一步要解決她的心態(tài)問(wèn)題，要讓她充滿(mǎn)信心去參加面試。要有一個(gè)好的心態(tài)，心態(tài)決定思維，思維決定行動(dòng)，行動(dòng)改變結果，結果構成命運。
心態(tài)分為兩種,積極的心態(tài)特點(diǎn)是信心、希望、誠實(shí)、愛(ài)心、塌實(shí)等，積極心態(tài)能發(fā)揮潛能，能吸引財富、成功、快樂(lè )和健康；消極心態(tài)的特點(diǎn)是悲觀(guān)、失望、自卑、欺騙等，消極心態(tài)能排斥財富、成功、快樂(lè )和健康，奪走生活中的一切，它使人終身陷在谷底,即使爬到了顛峰，也會(huì )被拖下來(lái)。我們的環(huán)境--心理的、感情的、精神的，完全由我們自己的心態(tài)來(lái)創(chuàng )造。有人能發(fā)揮潛能，能成功，是因為他能始終保持積極的心態(tài)，這就是成敗的差異。良好的心理狀態(tài)是至關(guān)重要的，人生是好是壞，不由命運來(lái)決定，而是由心態(tài)來(lái)決定，我們可以用積極心態(tài)看事情，也可以用消極心態(tài)。積極的心態(tài)激發(fā)潛能，消極的心態(tài)抑制潛能。
是欺騙自己、曲解現實(shí)還是坦誠接受現實(shí)，是自信和自卑的分水嶺，判斷是否自信的標準是有沒(méi)有勇氣敞開(kāi)胸懷，不論來(lái)源于何處，只要是有意義的變動(dòng)和新思想都能夠接受。自信是勇于調整自己適應環(huán)境，即：現實(shí)發(fā)生了變化，與自己的期望不一致時(shí)敢于直面現實(shí)、接受現實(shí)、并能適應和改造現實(shí)，這是自信的重要層面。他們懂得世界在變化、社會(huì )在變化、行業(yè)在變化、企業(yè)在變化、工作環(huán)境在變化、周?chē)娜嗽谧兓�、自己也必須隨之變化，而只有"變"是不變的�，F實(shí)中碰到了巨大的困難，自信的人會(huì )千方百計地尋找不同的思路和方法走出危局，而固執的人卻會(huì )借口自信而一條路走到底，不對原本的思路作任何調整。自信是對目標的忠實(shí)，而固執則是對方法的忠實(shí)。自信的人則善于捕捉所有人身上的光點(diǎn)為我所用，因此謙和又是自信的人很重要的內在品質(zhì)。而自信則是對自己全身心投入一件事總能實(shí)事求是地找出恰當的辦法的一種信心。
在體育比賽中，弱隊戰勝強隊，大爆冷門(mén)，或是在商戰中，實(shí)力弱的公司戰勝實(shí)力強的公司。為什么呢?因為在諸多因素之中，充滿(mǎn)必勝的信心去迎接挑戰，是取得成功的基礎。一位著(zhù)名的擊劍運動(dòng)員在一次比賽中輸給了一個(gè)與自己水平不分伯仲的對手。第二次相遇，由于上次失利陰影的影響，這名運動(dòng)員又輸掉了。盡管他并非技不如人。第三次比賽前，這名運動(dòng)員做了充分的準備，他特意錄制了一盤(pán)磁帶，反復強調自己有實(shí)力戰勝對手，每天他都要將這盤(pán)錄音聽(tīng)上幾遍，心理障礙消除了，他在第三次比賽中輕松擊敗對手。
職場(chǎng)也是如此，雖然世界500強外企大公司向來(lái)受到優(yōu)秀畢業(yè)生的青睞，卻因為招聘門(mén)檻高、應聘者太多，令不少自身條件很好的畢業(yè)生或知難而退或無(wú)功而返�？墒�，卻有一位大專(zhuān)學(xué)歷的小女生，憑著(zhù)勇氣和自信，連闖數關(guān)，被法國歐尚公司錄用；也有連闖9關(guān)，經(jīng)過(guò)6小時(shí)奮戰進(jìn)到微軟的大學(xué)生；還有直接飛往google總部的職場(chǎng)新人。多向他們學(xué)習，就會(huì )戰勝自己，充滿(mǎn)信心。
其實(shí)，心里上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。人類(lèi)最大的弱點(diǎn)就是自貶，既廉價(jià)出賣(mài)自己，這種毛病以數不盡的方式顯示。例如，看到一份他喜歡的工作廣告，卻沒(méi)有采取任何行動(dòng)，因為他自卑地想："我能行嗎？競爭的人太多，我的能力恐怕不足，何必自找麻煩！"結果與機會(huì )插肩而過(guò)，失之交臂。
信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會(huì )的`等原因，但主要還是心理因素造成的。有的求職者也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，夢(mèng)寐以求的企業(yè)對自己的簡(jiǎn)歷一點(diǎn)回音都沒(méi)有，或發(fā)了無(wú)數份簡(jiǎn)歷都沒(méi)有下文，開(kāi)始卻覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人。作為一名大學(xué)生，難免想有一番大作為，但是當自己的豪情被人漠視時(shí)，也許會(huì )無(wú)力承受打擊。如果從更深一層來(lái)講，就是不敢面對機遇、迎接挑戰，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意，過(guò)分退縮。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺(jué)得自己確實(shí)真的不行，也不敢說(shuō)"行"，總是說(shuō)"試試看"，顯得很沒(méi)自信。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。經(jīng)過(guò)求職，要勇敢很多，成熟很多。
萬(wàn)一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備：物資準備、心理準備、研究準備、問(wèn)題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個(gè)環(huán)節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿(mǎn)必勝的信心。心存疑惑，就會(huì )失敗，相信勝利，必定成功。
最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢。寫(xiě)下要說(shuō)的重點(diǎn)，然后場(chǎng)景訓練和演澤。所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻、能繼續成長(cháng)的要素，這個(gè)優(yōu)勢就是你競爭的法寶。當然，自信不是自負，不是自大，也不是自傲，在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習成績(jì)好，學(xué)校牌子亮，專(zhuān)業(yè)需求旺，求職門(mén)路廣，因而盲目自信，志得意滿(mǎn)、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。但是，我們在闡述自己的優(yōu)勢時(shí)，不要不好意思，總覺(jué)得說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是不對的，開(kāi)不了口、過(guò)分謙虛。勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡辦法去爭取。職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過(guò)機遇，你將會(huì )與成功握手后又告別，最終沒(méi)有得到。象小佳這樣過(guò)于自卑的人，在對其訓練時(shí)，可以先讓她矯枉過(guò)正，以毒攻毒。先過(guò)火點(diǎn)，讓她有點(diǎn)自負、自傲、甚至自大，克服掉自卑，然后，在面試過(guò)程中折中回來(lái)，就會(huì )不偏不倚、恰倒好處。
面試時(shí)應樹(shù)立兩種心態(tài)：一、面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才選進(jìn)自己的公司，增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。二、面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者成功的關(guān)鍵在于自己的才能，以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話(huà)，就開(kāi)始想象負面的結果，就會(huì )怯場(chǎng)。每個(gè)人都不希望自己對自己信心不足，那么到底該怎樣提高自己的信心呢？要想把心理上的敵人打垮，自信是敲門(mén)磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。自信就是"信賴(lài)自己擁有足夠的能力取得所追求的價(jià)值，這些價(jià)值不斷地累積，到了足夠多的時(shí)候，便會(huì )感覺(jué)人生是成功快樂(lè )的。"這個(gè)時(shí)候就能夠保持良好的心態(tài)，懂得自己平衡心理。抱有一顆平常心，就會(huì )坦然面對考官，平靜面對考試，回答問(wèn)題從容不迫、自然得體、落落大方，這樣才會(huì )有上乘的臨場(chǎng)發(fā)揮，容易贏(yíng)得考官的好感，取得較好的成績(jì)。我們每個(gè)人的潛能都是無(wú)窮無(wú)盡，然而能發(fā)揮多少，全看我們如何認識自我，戰勝自我。
宏威首席職業(yè)顧問(wèn)郭策先生告訴大家：要時(shí)刻鼓勵自己、相信自己，要在實(shí)際行動(dòng)中逐步磨練自己。一個(gè)人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來(lái)的。一定要挑戰自我、充滿(mǎn)信心，你要是自己躲起來(lái)，沒(méi)人會(huì )發(fā)現你。
面試的心態(tài)5
面試中八大錯誤心態(tài)有哪些
錯誤一：求職面試的虛假和浮躁
面對著(zhù)你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì )，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落，送簡(jiǎn)歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類(lèi)“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)——假學(xué)歷、、假證書(shū)以及裝幀精美的虛假簡(jiǎn)歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時(shí)是有“規”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的，清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我，準確地回答 ，然后，坦誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。
錯誤二：職業(yè)理想成為借口
大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛(ài)、學(xué)非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會(huì )在工作中尋找“興趣”。
錯誤三：擇業(yè)強求“門(mén)當戶(hù)對”
很多人在找工作時(shí)喜歡按門(mén)第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應該有這種門(mén)第觀(guān)念，正所謂英雄不問(wèn)出處，擇業(yè)的大門(mén)向每一個(gè)大學(xué)生敞開(kāi)，但是對自己的估計過(guò)高或過(guò)低都會(huì )產(chǎn)生失落感。
錯誤四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手
呢？在大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí)，普遍有一個(gè)心理的'誤區：他們認為經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來(lái)的就業(yè)工作是該向社會(huì )“伸手”的時(shí)候了，覺(jué)得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會(huì )造成對環(huán)境的不適應，比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。
錯誤五：人才的“揠苗助長(cháng)”
如今走上工作崗位的大學(xué)生都會(huì )說(shuō)自己的壓力太大，為什么現在的西紅柿味道不好吃？為什么翠綠的黃瓜卻不再滿(mǎn)屋飄香？原因是催化的作用，也可以說(shuō)是現代版的“揠苗助長(cháng)”。
錯誤六：參加招聘會(huì )衣著(zhù)不得體
參加招聘會(huì )的著(zhù)裝切忌兩種情況：一是過(guò)分隨意，這是沒(méi)有素質(zhì)的表現；二是“模仿秀”，如果穿著(zhù)打扮得過(guò)于正式，則顯得不自然。
錯誤七：個(gè)人材料準備過(guò)詳
錯誤八： ，二次面試心態(tài)失衡
面試的心態(tài)6
樂(lè )觀(guān)向上：當今的世界是一個(gè)競爭的時(shí)代，在求職擇業(yè)上亦是如此。在激烈的競爭中，如果您是一位樂(lè )觀(guān)向上、積極進(jìn)取的求職者，總是能把每一個(gè)面試機會(huì )看成是千載難逢的好機會(huì )，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
直面面對:直面面對是一位成功者的基本素質(zhì)，無(wú)論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會(huì )有收獲，哪怕是拿錢(qián)買(mǎi)教訓，吃虧長(cháng)見(jiàn)識也是值得的。有這種心態(tài)的求職者在面試時(shí)就會(huì )不怕失敗，一定會(huì )表現出極大的勇氣和耐力，從而會(huì )大大增強面試時(shí)的.自信心，在應對主考官的提問(wèn)時(shí)，也會(huì )回答自如、理直氣壯。
不卑不亢:有這種態(tài)度的求職者首先表現出對自己極度的自信，他們會(huì )認為現在的應聘是雙向選擇，用人單位有權利去選擇我們，而我們同樣也有資格和權利去挑選一個(gè)適合自己專(zhuān)業(yè)和特長(cháng)發(fā)揮的用人單位。用自己樂(lè )觀(guān)向上、不卑不亢的態(tài)度，去努力尋找自己的理想，直到自己成功為止.
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面試的心態(tài)7
畢業(yè)生找工作向來(lái)是幾家歡喜幾家愁，在這個(gè)春暖花開(kāi)的四月，有些畢業(yè)生前途已定，有些則仍處于觀(guān)望甚至是尋覓中。
XX是法學(xué)院20xx屆本科畢業(yè)生，與普華永道張陳會(huì )計師事務(wù)所簽約以后便開(kāi)始了實(shí)習生活。她對找工作頗有心得，尤其是關(guān)于面試的技巧，所以在這方面談的比較細致。她說(shuō)，在面試之前填寫(xiě)求職申請表時(shí)，比較重要的一點(diǎn)就是找準自己的個(gè)性和公司需要的共性之間的平衡點(diǎn);在筆試過(guò)程中，能現場(chǎng)發(fā)揮的成分微乎其微，尤其是英語(yǔ)和智力水平考試。而這兩關(guān)通過(guò)之后的面試才是真正拉開(kāi)差距、極大發(fā)揮個(gè)人能力的一關(guān)。
談到面試的準備工作時(shí)，她深有感觸的說(shuō)，工夫不光是花在了解該公司及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)的背景知識上，更多的是用在控制個(gè)人情緒上。在接到面試通知到面試這段時(shí)間里，最容易慌手慌腳、找錯方向、患得患失，保持心境平和是很難做到的。要克服這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵還是要自己找準方向，找到適當的渠道加以緩解就可以了。
面試之后應該保持什么樣的心態(tài)呢?高欣的意見(jiàn)是，不要自以為是的設想很多結果，或者從一起面試的人那里獲取信息。 她說(shuō)她自己就曾這樣做過(guò)，但效果并不好，給自己添加了很多不必要的'精神負擔。如果真的急于知道面試的情況，不妨直接與面試單位的人事部門(mén)聯(lián)系。當然把結果放在一邊，專(zhuān)心的準備其他面試也是一種很明智的方法。
XX的經(jīng)驗對那些還在苦苦尋找工作、在求職戰場(chǎng)上拼殺的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，也許意義不僅僅在于技巧，更重要的是對自己心態(tài)的調整，堅持再堅持，多一份毅力，多一份理智，多一份細心，成功就會(huì )在眼前。
面試的心態(tài)8
據了解，20xx屆應屆本科畢業(yè)生中，很多是1990年后生人，也就是說(shuō)，“90后”本科畢業(yè)生開(kāi)始成為求職的主力軍。但事實(shí)上大專(zhuān)、技校、中專(zhuān)、高中等學(xué)校的“90后”畢業(yè)生早幾年已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)中。從這幾年的觀(guān)察發(fā)現，大多數企業(yè)已經(jīng)認識到了“90后”到來(lái)的必然性，只是以“60后”、“70后”、“80后”為企業(yè)中高層管理人員主體的現實(shí)，決定了大多數企業(yè)很難在短時(shí)間內為“90后”作過(guò)多的改變。
許多企業(yè)目前基本上已經(jīng)形成了對“90后”的看法，認為“90后”有活力、有個(gè)性、學(xué)習能力強，但不踏實(shí)、太自我、紀律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點(diǎn)也很明顯�！�90后”大多期望要求有良好的工作環(huán)境、個(gè)人自由支配的節假日時(shí)間、個(gè)性的尊重與愛(ài)好的釋放、人性化的工作氛圍等�！�90后”的這些要求和期望并不過(guò)分，但大多數企業(yè)尤其是中小型企業(yè)在針對“90后”的期望并沒(méi)有準備好。所以，從目前來(lái)看，“90后”的需求與大多數國內企業(yè)能夠提供的條件是有矛盾的，而且這種矛盾會(huì )在相當長(cháng)的時(shí)間內存在。
針對“90后”大學(xué)畢業(yè)生馬上就要進(jìn)入求職大軍的現實(shí)，58同城認為，他們最需要的是轉變心態(tài)，找準方向。所處的環(huán)境不可能很快改變，那就改變自己。當擁有了正確的心態(tài)，擺好了正確的姿態(tài)，加上正確的求職技巧，以及堅忍不拔的意志，合適的工作總會(huì )得到。
58同城認為“90后”大學(xué)生應重點(diǎn)培養以下六種心態(tài)：
一是歸零心態(tài)，就是重新開(kāi)始的心態(tài)。學(xué)校學(xué)的東西和企業(yè)里實(shí)際需要的技能會(huì )有比較大的差異，在學(xué)校里無(wú)論多么優(yōu)秀，到企業(yè)里也是重新開(kāi)始，因此在求職時(shí)不要自我感覺(jué)良好、太挑，畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來(lái)作為謀生的開(kāi)始。
二是務(wù)實(shí)心態(tài)，就是踏踏實(shí)實(shí)做事的心態(tài)。隨著(zhù)大學(xué)教育的普及，大學(xué)畢業(yè)生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進(jìn)入社會(huì )，從事基層工作，干既苦又累的工作是無(wú)法避免的。只有踏踏實(shí)實(shí)地干好基層工作，你才有可能走上更高的職位，獲得更好的回報和待遇。
三是樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，就是積極進(jìn)取、對未來(lái)充滿(mǎn)希望的心態(tài)。中國經(jīng)濟的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大學(xué)里的學(xué)習雖然不見(jiàn)得能夠直接應用于企業(yè)，但你養成的學(xué)習方法和培養起來(lái)的素質(zhì)和能力使得你能夠干好所要做的工作。
四是中庸的.心態(tài)，就是為人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問(wèn)題，不要過(guò)于張揚。從學(xué)校進(jìn)入企業(yè)，你要面對的除了顯性的規則，還有隱性的潛規則。如果太個(gè)性，過(guò)于張揚，很容易觸犯企業(yè)的規則，影響自己的發(fā)展。先做人，后做事。對于“90后”大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，形成中庸的心態(tài)，會(huì )少走彎路。
五是目標心態(tài)，就是要對自己的發(fā)展要有方向感，有目標，有規劃。大學(xué)畢業(yè)生如果沒(méi)有目標，沒(méi)有職業(yè)發(fā)展規劃，就會(huì )不穩定，經(jīng)常流動(dòng)，導致由于缺乏堅持而難以發(fā)展。雖然進(jìn)入社會(huì )，進(jìn)入企業(yè)，你自身的發(fā)展很難完全按照你的職業(yè)發(fā)展規劃而實(shí)施。但具有目標，具有一定的規劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時(shí)間有限、資源有限的前提下作好準備。
六是學(xué)習心態(tài)。對于“90后”畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，和以往的勞動(dòng)者比較，最大的優(yōu)勢其實(shí)就是接受新生事物快、學(xué)習能力強。這種優(yōu)勢，更多的是“90后”所處的年齡段帶來(lái)的，另外“90后”伴隨網(wǎng)絡(luò )時(shí)代一起成長(cháng)，對網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的適應性要好于以前的其他時(shí)代。進(jìn)入社會(huì )、進(jìn)入企業(yè)，也許不同的人起點(diǎn)不同，但擁有學(xué)習心態(tài)的人往往走得更遠、爬得更高。
對于高校的就業(yè)指導部門(mén)來(lái)說(shuō)，針對“90后”大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際情況，建議應做好以下兩項工作：
第一，協(xié)助“90后”大學(xué)畢業(yè)生作好初步的職業(yè)發(fā)展規劃。有了職業(yè)發(fā)展規劃，畢業(yè)生在求職時(shí)才不會(huì )沒(méi)有方向，為求職作準備時(shí)也才能夠更加精準和效率。建議可以根據專(zhuān)業(yè)、行業(yè)，請企業(yè)里HR來(lái)協(xié)助指導。
第二，做好“90后”大學(xué)畢業(yè)生的求職技巧培訓。通常，不符合HR部門(mén)閱讀習慣的簡(jiǎn)歷、平淡的個(gè)人自我介紹、糟糕的面試應對技巧、簡(jiǎn)歷投遞的渠道太窄和數量不足問(wèn)題等都是大學(xué)畢業(yè)生應聘效率低下的原因。建議就業(yè)指導部門(mén)對大學(xué)畢業(yè)生的求職技巧進(jìn)行培訓，必要時(shí)進(jìn)行面試模擬訓練，使畢業(yè)生在找工作之前訓練有素。
從供需角度來(lái)看，“90后”大學(xué)畢業(yè)生和80后大學(xué)畢業(yè)生面臨的需求方并沒(méi)有太大的差異�！�90后”走向社會(huì )是必然的，在企業(yè)擁抱“90后”的同時(shí)，“90后”更需要的是做好心態(tài)的轉變，另外就業(yè)指導部門(mén)能夠提供必要的培訓和輔導支持。
面試的心態(tài)9
隨著(zhù)各院�？佳袕驮嚹_步的日益臨近，同學(xué)們也日益緊張，對于即將到來(lái)的復試茫然不知所措，出現各種緊張焦慮的狀態(tài)，也出現對復試的一些錯誤心態(tài)，那么我們正確解讀這些問(wèn)題呢?
一、復試面試僅僅是走過(guò)場(chǎng)?
對于有些參加完初試的同學(xué)，覺(jué)得復試僅僅是走走過(guò)場(chǎng)而已，因此對復試不以為然，其實(shí)這種想法大錯特錯，對于大部分院校來(lái)說(shuō)，復試和面試所占比為40%和60%，而且隨著(zhù)院校對錄取學(xué)生素質(zhì)的提升，復試的比重也會(huì )不斷提升，這是大勢所趨，每年都會(huì )有一些初試成績(jì)遙遙領(lǐng)先但卻敗在復試的同學(xué)，也會(huì )有擦邊通過(guò)初試但卻成功進(jìn)入理想院校的考生。因此，復試面試不是所謂的走走過(guò)場(chǎng)那么簡(jiǎn)單，復試考察的學(xué)生的專(zhuān)業(yè)課能力，綜合素質(zhì)和英語(yǔ)能力，所以，只要有復試的機會(huì )，一定要全力以赴準備復試!
二、復試有內幕?
隨著(zhù)教育局加大對教育行業(yè)制度的監察和規定，各個(gè)院校也越來(lái)越重視復試的公平，公正性，在復試面試場(chǎng)上，都會(huì )有專(zhuān)門(mén)的工作人員對復試面試的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行拍攝和記錄，并存留在院校6個(gè)月，以此保證復試的標準化。若考生覺(jué)得自己的復試成績(jì)不符合自己復試表現，可以申請查看核實(shí)。因此考研復試絕對是，參與公平，過(guò)程公開(kāi)，結果公平!
三、給導師送禮能提高復試成功率?
很多同學(xué)認為私下給導師送禮可以提高自己的復試成功率，其實(shí)這種想法從根本上就是錯誤的`。導師看中的是學(xué)生學(xué)術(shù)學(xué)業(yè)能力以及實(shí)踐能力，對于與報考無(wú)關(guān)的事宜，導師并不感興趣，若考生私下給導師送禮，反而會(huì )讓導師覺(jué)得這位考生愛(ài)投機取巧，還容易讓導師產(chǎn)生厭煩心理。因此，在此建議各位考生，用自己的真實(shí)能力打動(dòng)老師，獲得老師青睞!
總而言之，大家在準備復試的過(guò)程中，要擺正心態(tài)，全力以赴準備復試!再次預祝大家，順利通過(guò)復試，進(jìn)入自己理想的院校!
面試的心態(tài)10
在這個(gè)展示自我的過(guò)程中，大家應該知道對于面試當中每一個(gè)問(wèn)題我們回答時(shí)不能長(cháng)篇大論，也不要過(guò)于簡(jiǎn)單，應該做到突出重點(diǎn)，語(yǔ)言表達清晰，要點(diǎn)分明。這是面試本身關(guān)于面試如何展現自我的一個(gè)了解。
應聘者如何調整好自己的心態(tài)？
在心理學(xué)中有一個(gè)葉克斯－道森定律定律，這個(gè)定律指出，不同難度的任務(wù)我們的焦慮程度不同會(huì )起到不同的活動(dòng)效果。具體來(lái)講，對于一個(gè)高難度任務(wù)，我們處于比較輕度焦慮狀態(tài)的時(shí)候會(huì )起到很好的效果。舉這個(gè)定律是想說(shuō)明，對于公務(wù)員面試是一個(gè)中等難度的問(wèn)題，因此應聘者應該達到一個(gè)中等的緊張和焦慮狀態(tài)的時(shí)候才能發(fā)揮得更好。
如果相反，心理的高度焦慮或者心理上過(guò)度不在意，都不能達到最好。所以我們應該充分認識到這次面試的重要性，但是也不應該把面試看得太重，否則會(huì )導致一種欲速則不達。
面試以后我們應該在心態(tài)上保持從容、冷靜，并且迅速進(jìn)入面試的角色，配合主考官的具體面試方式回答問(wèn)題。
為了做到上述要求，應聘者應該從以下幾個(gè)方面做準備：
首先，充分了解關(guān)于公務(wù)員面試的'相關(guān)程序。這一點(diǎn)很容易做到，目前社會(huì )上關(guān)于公務(wù)員面試的書(shū)籍、材料、資料很多，我們應聘者可以選取部分書(shū)籍去了解、學(xué)習。
第二，我們可以去參加公務(wù)員面試的一些培訓，或者說(shuō)參加一些模擬面試。
在報考公務(wù)員的人員當中，多數人的面試經(jīng)驗比較貧乏，對于面試心理準備不足，因此應聘者可以參加一些如何去面試的一些培訓或者是參加一些模擬面試，對面試的過(guò)程做預演，積累面試經(jīng)驗，有可能的話(huà)參加一些非公務(wù)員面試也是可以的。
第三，要嘗試學(xué)習如何換位思考。應聘者換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問(wèn)題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過(guò)程中他最注重的是什么，最為看中應聘者的是什么。比如說(shuō)考官所樂(lè )于見(jiàn)到的是一名積極樂(lè )觀(guān)、開(kāi)放進(jìn)去的應聘者，而不是一名戰戰兢兢、顧慮重重、束手束腳的應聘者，因此應聘者要做到的是與考官良好的互動(dòng)，不要把自己和考官放在對面面上去。要理解考官的心態(tài)，認識到他的確是決定自己的命運，但是不是自己嚴酷的審判者。
最后，還應該認識到一個(gè)概念，就是不求完美只求更好、足夠好。我們知道無(wú)論準備得多充分，應聘者也不可能預測到所有面試現場(chǎng)所遭遇的情況和問(wèn)題，所以沒(méi)有必要認為面試前和面試過(guò)程中達到完美，而是事后能夠認識到自己已經(jīng)做了足夠的準備，自己的表現能夠對得起自己的準備，這就足夠了。
第三，面試的注意事項第三方面就是了解考官的心態(tài)。一般來(lái)說(shuō)，用人單位一般面試都是集中進(jìn)行，每位面試人員要15到30分鐘，平均下來(lái)一天考官可能面試10到20個(gè)人，甚至最多的我有一次一天進(jìn)行了30人的面試，不僅是腦力勞動(dòng)還是體力勞動(dòng)，所以這種情況下考官對于長(cháng)篇大論一般不會(huì )有很好的印象，并且多半會(huì )認為這位應聘者概括能力不強、分析問(wèn)題不能很清晰的把握要點(diǎn)、思路不夠邏輯性。
第四，知己知彼、百戰不殆。這是指的是應聘者的動(dòng)機表現和應聘職位的匹配性，一般來(lái)說(shuō)用人單位的考官更希望了解到應聘者的應聘動(dòng)機和個(gè)性特征，從而判斷這個(gè)人與應聘職位是否匹配。
面試的心態(tài)11
面試技巧在求職面試過(guò)程中有重要的作用，現就面試技巧中的面試原則和面試積極因素展開(kāi)分析。
面試原則
面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現。每個(gè)人都能夠學(xué)會(huì )怎么出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來(lái)成功的契機。
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jì)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對方當時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結果。一定要有針對性。
12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過(guò)去的錯誤，但要堅持主動(dòng)地強調你的長(cháng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
13、和過(guò)去業(yè)績(jì)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jì)是對你未來(lái)成績(jì)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著(zhù)你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點(diǎn)推銷(xiāo)出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶(hù)的，以及你將來(lái)可能擔任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說(shuō)話(huà)。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會(huì )被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì )讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
16、知道怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預料到。但是，總會(huì )有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀(guān)察你在壓力下的表現。應付這類(lèi)問(wèn)題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17、將你的長(cháng)處轉換成有關(guān)工作業(yè)績(jì)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。如果你對自己和工作有關(guān)的長(cháng)處深信不疑的話(huà)，重點(diǎn)強調你能夠給對方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。
18、說(shuō)明你的專(zhuān)長(cháng)和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì )給雇主帶來(lái)什么利益。
19、清楚自己的交際用語(yǔ)，對大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現自己。
20、不要準時(shí)到達——要提早到！不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時(shí)，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。
21、把你碰到的每一個(gè)人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對你的看法對面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。
22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內容回答問(wèn)題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來(lái)回答問(wèn)題。給出完整的'答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。
23、用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì )幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì )覺(jué)得舒適自然，也會(huì )流露出更多的自信。
24、一定要準備好問(wèn)問(wèn)題，準備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機構有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
面試的積極因素
�。�1）信心
即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會(huì )喜歡你，欣賞你，承認你的長(cháng)處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應試者，看誰(shuí)最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或專(zhuān)家，而是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門(mén)經(jīng)理，可能他們最需要的條件是領(lǐng)導才能和與上下級之間的人際關(guān)系交往能力，協(xié)調能力，管理能力。如果你在簡(jiǎn)歷表中只是強調資歷與工作經(jīng)驗，面試時(shí)只注意表現自己和推銷(xiāo)自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現出自己的領(lǐng)導和管理才能，協(xié)調人際關(guān)系的能力，那么，主試者不會(huì )認為，也不會(huì )相信你是最合適的人選。盡管你表現出了許多優(yōu)點(diǎn)，對應聘有幫助作用，卻起不到?jīng)Q定作用。
�。�2）誠實(shí)
即你要讓主試者認為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構沒(méi)有誠意，或者對這份工作，或者在面試時(shí)沒(méi)有表現出誠意，或者讓主試者認為你沒(méi)有誠意，不老實(shí)等等，這都不利于你的被錄取。一般地說(shuō)，去面試時(shí)，提前對這份工作作了比較詳細的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，公司制度，領(lǐng)導職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調程度，你的興趣專(zhuān)業(yè)所長(cháng)等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒(méi)有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實(shí)意有這份誠心。實(shí)際上，最關(guān)鍵的是要讓主試者知道你的真心實(shí)意，并且相信你的誠意，讓他認為他如果選你做了這份工作，你會(huì )很樂(lè )意地接受這份工作，并且認認真真作下去�，F實(shí)中往往有些誤會(huì )或昏沉，造成一些不好的影響。（創(chuàng )業(yè) ）如面試時(shí)表現出一副滿(mǎn)不在乎，粗心大意，逢場(chǎng)作戲，驕傲自滿(mǎn)的態(tài)度，對事業(yè)毫不認真，或者讓主試者以為你是在"騎牛找馬"，無(wú)意做下去，這樣你的條件無(wú)論怎樣優(yōu)勝，他們也不會(huì )錄取你。所以，求職面試的第二個(gè)成功因素是誠實(shí)。要發(fā)揮你的魅力，通過(guò)言行表現你的真誠。記�。阂哉\動(dòng)人。
�。�3）讓主試者相信你對該部門(mén)十分有利，是一個(gè)有用的必要的人物。
一個(gè)單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價(jià)值，你加盟之后有好處�？雌饋�(lái)，這個(gè)道理很明顯，也很簡(jiǎn)單�？墒�，在求職面試當中，有許多人重點(diǎn)采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒(méi)有注意到被錄用以后的價(jià)值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構十分有利。
�。�4）禮貌
表現無(wú)禮是最容易令面試失敗的因素。沒(méi)有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動(dòng)、不守常理的應試者。面試時(shí)所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節，并不要求謙恭卑下。
面試時(shí)主要應在以下禮儀方面注意：
A.進(jìn)辦公室之前先敲門(mén)（有公司職員引入的情況例外）；
B.走進(jìn)室內輕輕關(guān)門(mén)后，向主試人打招呼（如問(wèn)好）、微笑、照指示坐下；
C.根據具體情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來(lái)握手；
D.未得許可不得抽煙；
E.盡可能記住每位主試者的姓名及稱(chēng)謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個(gè)面試過(guò)程應保持一種認真、謙虛的狀態(tài)；
F.主試者示意面試結束時(shí)，可以表現出一種有信心、活力的狀態(tài)；
G.微笑、起立、道謝及再見(jiàn)，沒(méi)有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)伸手來(lái)握；
H.交談當中，最好不要打斷其他人的說(shuō)話(huà)（特別的情況除外）。
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