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職場(chǎng)新人求職生活指南問(wèn)題
很多大學(xué)生在正式踏入職場(chǎng)之前,已經(jīng)通過(guò)社會(huì )實(shí)踐和實(shí)習等多種途徑對于職場(chǎng)規則有所了解,也多少練就了一些"防身術(shù)"。但是某公司高級顧問(wèn)師認為,對于競爭激烈的職場(chǎng)而言,他們還是顯得太年輕,職場(chǎng)"暗礁"處處隱藏,唯有先知先防才能不致于觸礁身亡。
滿(mǎn)腹牢騷
初入職場(chǎng),從學(xué)生到職場(chǎng)人士的瞬間轉變,往往意味著(zhù)身份、環(huán)境、任務(wù)等多方面的巨大變化。由于變化帶來(lái)的不適應,新鮮人最容易犯的錯誤就是滿(mǎn)腹牢騷,他們會(huì )認為企業(yè)存在太多的不合理,對公司的企業(yè)文化、制度、價(jià)值觀(guān)以及人際關(guān)系等充滿(mǎn)了抱怨,卻不知道如何學(xué)會(huì )去接受、適應、自我修煉。
很多人以為發(fā)發(fā)牢騷不是什么大件事,因而沒(méi)所謂。但是要知道,你的牢騷會(huì )刺激團隊成員的"神經(jīng)",甚至可能影響了他人對公司的認同,甚至是內部和諧的大局。
過(guò)于自負
雖然高校擴招多年,高等教育已經(jīng)很廣泛了,但是很多學(xué)生還是沉醉在過(guò)去的"精英意識"里難以蘇醒,尤其是一些高學(xué)歷的名校畢業(yè)生,又過(guò)五關(guān)斬六將通過(guò)了公司的層層選拔,他們的"精英"意識更強烈。
這些人進(jìn)入職場(chǎng),最容易表現出自負情緒,對那些在企業(yè)摸爬滾打多年、學(xué)歷較低卻做上管理崗位的上級,從心里看不上,而對于一般同事更是看不上眼,并從日常的言行中無(wú)意識流露出來(lái)。這種無(wú)意識往往是最危險的。
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