浙企看中莞制造業(yè)人才集中

　 在參會(huì )企業(yè)中，除了東莞本土企業(yè)外，有相當一部分來(lái)自外地，其中以來(lái)自義烏、寧波等浙江的企業(yè)數量最多，約占兩至三成。來(lái)自寧波的一家汽車(chē)配件生產(chǎn)企業(yè)此次就打算來(lái)此挖掘6- 8個(gè)技術(shù)管理型人才。對方開(kāi)出的薪資待遇也相當優(yōu)厚，主管級別已有10萬(wàn)以上的稅后年薪，至于部長(cháng)級甚至可以達到年薪18萬(wàn)。

　　據了解，其目前已招到1名，另有2名進(jìn)入復試。招聘方告訴記者，他們每年都會(huì )來(lái)莞1-2次招募人才，主要是看中了東莞制造業(yè)基礎比較好，相關(guān)人才集中，在行業(yè)標準和管理模式上也有優(yōu)勢。

　　雖然有高薪誘惑，但是記者了解到，部分求職者對浙企還是持觀(guān)望態(tài)度。

　　前來(lái)應聘管理類(lèi)崗位的龍先生告訴記者，浙江企業(yè)雖然比東莞企業(yè)提供的薪酬要高一點(diǎn)，但是有些浙企因資金流轉不靈，或為留住人才，每月只發(fā)60%的工資，年底再一起發(fā)每月余下的40%，這讓求職者覺(jué)得“沒(méi)有保障”。

　　另外，浙江企業(yè)也多是家族式經(jīng)營(yíng)，這讓外來(lái)的管理者難以放開(kāi)手腳。

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