面試屢戰屢敗怎么辦？三類(lèi)人群如何攻克面試難題

群體一：大學(xué)生面試屢屢失敗，怎么辦？失利原因：經(jīng)驗比學(xué)歷更重要。大學(xué)生經(jīng)驗缺乏、動(dòng)手能力較差，在競爭中處于弱勢。&n     群體一：大學(xué)生  

面試屢屢失敗，怎么辦？  

失利原因：  

經(jīng)驗比學(xué)歷更重要。大學(xué)生經(jīng)驗缺乏、動(dòng)手能力較差，在競爭中處于弱勢。  

建議：  

第一，調整好心態(tài)，正視自身弱點(diǎn)。任何人都必須經(jīng)歷從“學(xué)生族”到“職業(yè)族”的過(guò)程，剛畢業(yè)的大學(xué)生不管是經(jīng)驗還是處理事情的能力，確實(shí)與有工作經(jīng)驗的人存在一定差距。而面試官為了找到最合適的人，在面試時(shí)對應屆畢業(yè)生常常會(huì )比較苛刻。因此大學(xué)生在求職面試時(shí)，要清楚自己所處的位置，更多地本著(zhù)虛心請教的態(tài)度。  

第二，企業(yè)在招聘新人時(shí)，更看重的是應聘者的綜合素質(zhì)和潛在能力。應屆畢業(yè)生面試前可以先整合一下自己的優(yōu)勢資源，分析自己的強、弱項，在面試中把自己最好的一面展現出來(lái)，充分地體現你的溝通能力、領(lǐng)導能力、團隊合作精神。此外，事先要多多了解應聘公司的企業(yè)文化和應聘職位的職責要求，力圖找到自己的能力優(yōu)勢和公司需要之間的契合點(diǎn)，以此來(lái)打動(dòng)招聘官。  

第三，很多公司往往會(huì )以無(wú)工作經(jīng)驗為由拒絕大學(xué)生，此時(shí)，面試者應盡可能列舉自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)，嘗試做最后的努力。  

第四，面試屢屢失敗時(shí)，要反思自己在一個(gè)階段中所選擇的就業(yè)目標是否適合自己，要及時(shí)做出調整。  
面試大忌：  

◆不要寄希望于面試中通過(guò)一鳴驚人來(lái)表現自己，有時(shí)反而可能適得其反。  

群體二：有工作經(jīng)驗的求職者  

有多年工作經(jīng)驗，面試還是常常失利，怎么辦？  

失利原因：  

對于有豐富工作經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，他們的機會(huì )要比大學(xué)畢業(yè)生多很多，在面試中也往往占有很大優(yōu)勢，但即便如此，還是有不少人在面試中失利，每每感覺(jué)良好的面試，在等待中就沒(méi)了下文，讓人百思不得其解。徐女士認為，對于有豐富經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，假設他在簡(jiǎn)歷篩選這一環(huán)節被選中的機率并不低，那么主要問(wèn)題可能出在面試技巧上。有可能是沒(méi)有應對好針對性極強的面試，或傾聽(tīng)、回答問(wèn)題的能力有待提高，也可能是由于不了解面試的結構、意圖而影響了面試表現。  

建議：  

首先，參加一些面試技巧的培訓，在面試前多模擬面試場(chǎng)景，習慣成自然后，面試時(shí)便會(huì )充滿(mǎn)自信。  

其次，豐富的工作經(jīng)驗是這類(lèi)求職者最大的優(yōu)勢所在，面試中要爭取把自己最有“身價(jià)”的工作經(jīng)歷展現給招聘官，并重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。在表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，同時(shí)兼顧表達的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述，詳略得當。  

再次，求職者也不要一味地被面試時(shí)的好感覺(jué)所蒙敝，有時(shí)可能是面試官不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，有時(shí)是他們招聘到了比你更合適的人。要學(xué)會(huì )在不斷總結積累面試經(jīng)驗的同時(shí)，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。  

面試大忌：  

◆夸夸其談，長(cháng)篇大論、沒(méi)有重點(diǎn)地敘述自己過(guò)去的輝煌，沒(méi)有考慮過(guò)去的經(jīng)驗對目前正在應聘的職位是否有用；  

◆言過(guò)其實(shí)、不坦誠，被有經(jīng)驗的HR在細節上抓住把柄。  

群體三：低學(xué)歷群體  

常常得不到面試機會(huì )，怎么辦？  

失利原因：  

眼下，高學(xué)歷者眾多，企業(yè)在招聘中常不自覺(jué)地抬高了學(xué)歷要求，使低學(xué)歷者失去機會(huì )。  

建議：  

首先，學(xué)歷固然重要，但學(xué)歷僅代表一個(gè)人過(guò)去的學(xué)習經(jīng)歷。企業(yè)在招聘時(shí)，更看重的其實(shí)是求職者的實(shí)際能力、綜合素質(zhì)以及實(shí)際運用能力，因為這才是為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的核心所在。所以，低學(xué)歷群體要抓住對方的這一心理，要在簡(jiǎn)歷的顯要位置突出自己的工作經(jīng)驗和實(shí)際工作能力，以及能夠為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值，以?xún)?yōu)異的“性?xún)r(jià)比”博得企業(yè)認可。  

其次，找工作時(shí)，不要急于求成，事先對即將面試的公司要有一個(gè)充分的了解。在面試時(shí)，可以對公司的背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展狀況和未來(lái)的發(fā)展規劃、企業(yè)文化等有一個(gè)了解。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用。  

再次，如果真的碰到那些只講學(xué)歷、不論能力的企業(yè)拒絕了你，也沒(méi)有必要惋惜，因為這個(gè)企業(yè)也許并不適合你。  

面試大忌：  

◆不做理性分析，對企業(yè)提出的一切條件全盤(pán)接受，個(gè)人利益受損

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