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職場(chǎng)的思維
職場(chǎng)的思維1
思維
第一條箴言：中國人的問(wèn)題是更重視歷史，但缺少前瞻性的思維。其實(shí)我們更應該具有未來(lái)決定現在這樣一種思考。
第二條箴言：如果中國只變成一個(gè)世界工廠(chǎng)是不行的，我們的最大優(yōu)勢是人，但現在還只是重視數量而沒(méi)重視質(zhì)量。
第三條箴言：社會(huì )認可是動(dòng)態(tài)的，歷史上有很多人就是生前不被社會(huì )認可的，像梵高的畫(huà)，像馬克思的思想。
第四條箴言：個(gè)性化發(fā)展強調的是你自己的個(gè)性，是適合自己的途徑，我切身的體會(huì )不是學(xué)識上的.成長(cháng)，而是精神上的成長(cháng)。
第五條箴言：科技發(fā)展的日新月異、信息的爆炸，使本領(lǐng)的地位比任何時(shí)代都高，本領(lǐng)恐慌比任何時(shí)代都更可怕。
第六條箴言：在21世紀，擁有創(chuàng )造性學(xué)習能力是最根本的應變之道。
職場(chǎng)的思維2
“學(xué)生思維”幾乎是每個(gè)畢業(yè)生都會(huì )面臨的問(wèn)題，剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，這塊短板會(huì )被無(wú)限放大。這也導致很多剛畢業(yè)的大學(xué)生沒(méi)有辦法駕馭好手頭上的工作，在“學(xué)生思維”限制職場(chǎng)發(fā)揮的時(shí)候只能被迫離職、換工作，搞得整個(gè)人精疲力竭。同時(shí)，這對他們職業(yè)生涯的長(cháng)線(xiàn)發(fā)展也是極為不利的。那么，“學(xué)生思維”到底體現在哪些方面，我們又該如何去避免呢?
“學(xué)生思維”不是剛剛告別學(xué)校的職場(chǎng)新人們特有的，很多在職場(chǎng)摸爬滾打多年的“老司機”，依然帶著(zhù)“學(xué)生思維”工作。
那么，典型的“學(xué)生思維”有哪些?
1、等著(zhù)別人教，從不主動(dòng)學(xué)。
習慣了義務(wù)教育和老師授課的大學(xué)生仿佛都有著(zhù)一股天然的優(yōu)越感，在剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，啥事也不會(huì )做，就是眼巴巴地等著(zhù)同事來(lái)“手把手教學(xué)”。心里抱著(zhù)的`想法就是：“你不教會(huì )我，我就不知道該怎么工作�！边@是最為典型的學(xué)生思維，一旦你抱著(zhù)這種心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)，同事和上司馬上就知道你是個(gè)沒(méi)有“即戰力”的員工，瞬間你就掉落到了鄙視鏈的最末端，只能領(lǐng)著(zhù)微薄的工資兼職打雜，核心業(yè)務(wù)碰都不會(huì )讓你碰。
2、認為工作量的大小是衡量工作能力的標準。
學(xué)生總以為干活干得多，那就是工作做得好、工作能力強，其實(shí)這是完全錯誤的�？v觀(guān)職場(chǎng)，干活最多的基本都是底層員工，中層和高層永遠不會(huì )以工作量的大小來(lái)定義下屬的能力。
3、沒(méi)有做長(cháng)期的職業(yè)規劃，每天都是按部就班、得過(guò)且過(guò)。
要知道，每個(gè)人的工作黃金期也就短短十年，十年內你不能在工作中攀上高位進(jìn)入管理層，那么等到你三十多歲的時(shí)候，再想突破事業(yè)瓶頸就變得異常困難。
工作有時(shí)候和打仗是一個(gè)道理，做事之前你都得有個(gè)長(cháng)遠的規劃和目標，才能做到步步為營(yíng)、有條不紊，不然就像一只無(wú)頭蒼蠅，很容易在職場(chǎng)的海浪上被擊倒、掀翻。
那么如何摒棄“學(xué)生思維”?
1、主動(dòng)攬活和思考
一般的領(lǐng)導只在你入職最開(kāi)始的時(shí)候，像老師那樣來(lái)給你布置作業(yè)，甚至還有些無(wú)微不至的關(guān)懷，但是最后希望的都是你能夠成長(cháng)起來(lái)，獨擋一面。你要開(kāi)始學(xué)著(zhù)自己跟自己找事情做，然后獨立思考這件事情應該如何出色的完成。
2、擴大你的圈子
不要只呆在自己熟悉的圈子，圈子大了，你自然就能遇到一個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這樣不僅豐富自己的生活，同時(shí)對自己的事業(yè)都是有幫助的。
3、學(xué)會(huì )感謝別人
越到后來(lái)，越感到旁邊牛人的豐富，越能夠了解到自己的能力和眼界的局限性，所以學(xué)會(huì )多站在巨人的肩膀上。不過(guò)更加重要的是在平時(shí)的工作中多承認和感謝別人對你的幫助!
4、管住你的虛榮心和嘴
切忌一點(diǎn)：不要把不是自己做的東西說(shuō)成是自己的成績(jì);也不要把整個(gè)團隊的東西說(shuō)成是自己一個(gè)人的成績(jì)。這是大忌，請有則改之無(wú)則加勉。
當你的同事說(shuō)你像個(gè)學(xué)生時(shí)，你就應該反思自己是不是哪里做得不夠成熟，工作了，就請別再把自己當學(xué)生了，上司不是你的老師，公司需要的是一個(gè)能夠創(chuàng )造價(jià)值的員工。
學(xué)校有學(xué)校的校規，職場(chǎng)有職場(chǎng)的規則，一出象牙塔即是江湖，哪怕尚未佩好劍，也必須風(fēng)雨兼程，成人社會(huì )，向來(lái)如此殘酷!
職場(chǎng)的思維3
深陷職場(chǎng)，有時(shí)你會(huì )發(fā)現，有的人能力，人生閱歷，技巧，親和力，形象等明明不如你，但收入卻比你高，不知你有沒(méi)有想過(guò)，是什么限制了你的收入能力。慣性思維的路途上，應該怎么掌控人生？
什么是慣性思維？
慣性思維又稱(chēng)思維定勢，是由先前的活動(dòng)而造成的一種對活動(dòng)的特殊的心理準備狀態(tài)，或活動(dòng)的傾向性。在環(huán)境不變的條件下，定勢使人能夠應用已掌握的方法迅速解決問(wèn)題。而在情境發(fā)生變化時(shí)，它則會(huì )妨礙人采用新的方法。
那慣性思維產(chǎn)生的原因又是什么呢？
人類(lèi)的大腦，經(jīng)過(guò)不斷的.練習和鼓勵，就會(huì )形成習慣。此處又要提到一個(gè)叫多巴胺的東西。每當你在學(xué)校用應試的思維來(lái)解決問(wèn)題的時(shí)候，你發(fā)現解題成功、取得成績(jì)、老師嘉獎、同學(xué)羨慕、家長(cháng)鼓勵，這時(shí)你的大腦分泌多巴胺，讓你開(kāi)心、快樂(lè )。當你下次再遇到試題的時(shí)候，就要用應試的思維來(lái)解決。從而獲得更好的成績(jì)、鼓勵和多巴胺。這是一個(gè)循環(huán)反復的過(guò)程。
這些在我看來(lái)害死人的慣性思維有：
1、別總是“雖然......但是”。
你但是個(gè)啥啊，一但是，你的偷懶就有了借口。人生爾爾，你還覺(jué)得自己挺有道理。
2、看到別人成功，別輕蔑地說(shuō)：“他有什么了不起的，如果給我機會(huì )，我比他更厲害�！�
就你這樣的認知和心態(tài)，機會(huì )一輩子都不會(huì )給你。除非你姓“機”。正確的做法是，承認別人比自己牛，然后虛心請教。
3、別習慣性地覺(jué)得“我現在條件還不成熟�！�
什么叫成熟呢?牛排七分熟算不算熟?所以我說(shuō)，因為你不成熟，所以條件永遠不成熟�？吹�?jīng)]有?多少人在給“無(wú)為”斷章取義!多少人以為趟家里睡大覺(jué)叫“無(wú)為”?少年老成的另外一個(gè)意思就是未老先衰。
4、別任何事還沒(méi)開(kāi)始做，就自己摧毀自己：“這事有意義嗎?”
做了，就有意義。不做就沒(méi)意義。我的大兄弟啊，干吧!
5、總是覺(jué)得會(huì )有貴人相助，只是時(shí)候未到。
你那么“便宜”，貴人會(huì )相助?大笑話(huà)。難道沒(méi)有告訴你一個(gè)真相：貴人也很“勢利”的?!
既然慣性思維對我們的工作有著(zhù)這么多的負面影響，那么，我們該如何在工作中避免慣性思維呢?
1、換位思考
只有站在對方的角度，你才能明白對方為什么想的和你不一樣，有理解的基礎后才會(huì )有溝通與合作的可能。
2、轉換性逆向思維
所謂的轉換性逆向思維是指在研究一問(wèn)題時(shí)，由于解決該問(wèn)題的手段受阻，而轉換成另一種手段，或轉換思考角度思考，以使問(wèn)題順利解決的思維方法。
其實(shí)，能夠限制我們的，只有我們自己。能力，可能源于天賦，源于自信，源于人際，源于奮斗，能力的來(lái)源很多，但是能力卻會(huì )止于思想，止于行動(dòng)，止于感悟。若想快人一步，那就行動(dòng)起來(lái)，克服以上這些“慣性思維”吧！
職場(chǎng)的思維4
01、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平
不要拒絕困難的任務(wù)，因為這些任務(wù)最能讓你提高。不要以大學(xué)里沒(méi)學(xué)過(guò)相關(guān)知識為借口，認為自己沒(méi)法完成項目。
我本科是學(xué)環(huán)境工程的，一個(gè)工科專(zhuān)業(yè)，但工作是做新媒體運營(yíng)的：寫(xiě)文章，微信排版，聯(lián)絡(luò )大號，制定投放策略，監測媒體動(dòng)態(tài)，還寫(xiě)過(guò)公關(guān)稿。這些都是我在學(xué)校里沒(méi)學(xué)過(guò)，更沒(méi)做過(guò)的。但是我硬著(zhù)頭皮去做，不會(huì )做了就去百度搜索，查知乎，查簡(jiǎn)書(shū)，實(shí)在不會(huì )了還可以請教同事。這些本來(lái)我不會(huì )的內容，現在都學(xué)到了。
現在，雖然我工作還不到一年，但是一個(gè)老師已經(jīng)很看重我在市場(chǎng)方面的技能，想要叫我過(guò)去一塊創(chuàng )業(yè)。
如果領(lǐng)導把困難任務(wù)交給我時(shí)，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進(jìn)步不可能有這么快。如果進(jìn)入職場(chǎng)的人一直滿(mǎn)足于做那些本來(lái)就會(huì )的任務(wù)，那他永遠沒(méi)法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點(diǎn)。
所以，遇到那些看起來(lái)很有挑戰性的工作要興奮起來(lái)，因為那些任務(wù)最能提高自己的水平，讓你超過(guò)同輩，更快進(jìn)步。
02、沒(méi)人理應對你好，要學(xué)會(huì )感恩
在學(xué)校里，我們是教育服務(wù)的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事并沒(méi)有義務(wù)照顧我們。另外，同事跟同學(xué)也有很大區別。大學(xué)生活節奏相對來(lái)說(shuō)很慢，每天寫(xiě)寫(xiě)作業(yè)，保證每學(xué)期考試及格就能完成大學(xué)的基礎學(xué)習要求。但是工作中不一樣，每個(gè)人壓力都不小，如果他們能騰出時(shí)間來(lái)幫你，自己的工作可能就會(huì )受到影響。
他們愿意幫我們，除了說(shuō)明公司的團隊建設好之外，也說(shuō)明同事很nice，我們要學(xué)會(huì )感恩。同事這種角色，說(shuō)白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意幫我們，我們真的要學(xué)會(huì )感謝。
03、把枯燥的任務(wù)做到超出別人預期，這是最快的升職方法
不得不說(shuō)，一些職場(chǎng)人士對應屆生有歧視，他們覺(jué)得剛從學(xué)校出來(lái)的大學(xué)生還是毛手毛腳的孩子，什么都不會(huì )做，所以只會(huì )把最簡(jiǎn)單的事情分配給我們。但是，要想證明自己，就要看誰(shuí)能先熬出頭。如果你能把別人看起來(lái)很簡(jiǎn)單的事情做到超出別人的想象，你在職場(chǎng)中的發(fā)展，就能比同屆畢業(yè)生快一步。
如果你能采用以下兩種態(tài)度對待枯燥的工作，你會(huì )表現的更好：
如果一個(gè)人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會(huì )得到更多佩服。如果你推掉了，那么本來(lái)是你的任務(wù)，就必須由別人來(lái)承擔，這會(huì )嚴重破壞同事關(guān)系。
要想擺脫這些枯燥的任務(wù)只能靠正面迎接，而不是逃避。如果你推掉了，下次這些枯燥的任務(wù)還是會(huì )找到你，因為你的職位沒(méi)有變。但是，如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會(huì )，然后盡力做到最好，當別人看到你的才華，你會(huì )更快得到升職，如果沒(méi)有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。
04、慢慢來(lái)，職場(chǎng)能力需要一點(diǎn)點(diǎn)積累
培養任何技能，只要堅持一年，都會(huì )比大多數人強。如果現在還沒(méi)有能拿的出手的技能，那是因為你一年前沒(méi)有開(kāi)始積累。
過(guò)去時(shí)間追不回來(lái)了。我們能做的只有抓緊未來(lái)。我當初因為自己都20多歲了，還不能有一項特別拿的出手的技能，就開(kāi)始著(zhù)急。但是著(zhù)急也沒(méi)用。能做的只有從現在開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)積累。如果今天沒(méi)有開(kāi)始積累，一年之后大部分人只會(huì )接著(zhù)后悔。
05、看書(shū)，可能是對抗迷茫的最好方式
剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，其實(shí)很迷茫，不知道自己的職業(yè)該如何規劃，不知道自己能不能實(shí)現財務(wù)自由。但是看書(shū)能讓你獲得很多經(jīng)驗和技能。比如，我所在的大部門(mén)是品牌公關(guān)，很多東西我是沒(méi)有學(xué)過(guò)的(我本科是學(xué)工科的)，我要了解這個(gè)領(lǐng)域可以去網(wǎng)上搜索，但是網(wǎng)上的知識基本上不成體系，作為開(kāi)胃菜讀一下還是挺好的'。但是要想獲得系統性的知識，看書(shū)應該是最可行的方式。
而且，我發(fā)現周?chē)顑?yōu)秀的職場(chǎng)人都在不停的看書(shū)，他們從書(shū)中獲得了新視野，也開(kāi)辟了自己的圈子。如果你不讀《從零到一》，在很多圈子里都沒(méi)法跟別人對話(huà)。如果你讀過(guò)一些書(shū)，就有機會(huì )融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。而且，互聯(lián)網(wǎng)上也有很多平臺來(lái)專(zhuān)門(mén)建立這種學(xué)習的圈子，比如單向街書(shū)店、拆書(shū)幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友，能進(jìn)一步幫你擺脫迷茫。
06、自己要為自己打工，而不是為老板打工
如果一個(gè)員工認為自己只是給老板打工，那其實(shí)沒(méi)有什么動(dòng)力把事情做好，他的工作能對的起老板發(fā)的工資就已經(jīng)不錯了。多數情況下，他還會(huì )偷懶來(lái)占點(diǎn)小便宜。這種人如果沒(méi)把工作做好，根本不會(huì )找自己的原因，而是抱怨老板給的工資低，只值得他花這么點(diǎn)精力來(lái)工作。如果是這種心態(tài)，怎么可能提高自己的職業(yè)水平?
如果認為是給自己打工，行為方式會(huì )完全不一樣。就算當前的工資很低(應屆生的工資通常都不高，所以這一點(diǎn)對應屆生尤其適用)，也會(huì )使勁干。因為他們覺(jué)自己是在給自己打工，要對的起自己的時(shí)間，既然來(lái)上一天班，就要有一天的產(chǎn)出，而且盡可能多的產(chǎn)出。正是因為這種心態(tài)，他們的技能會(huì )比「為老板打工」的人進(jìn)步的快，最終在薪水上實(shí)現超越。
07、很多技能需要自學(xué)，不要抱怨別人沒(méi)教給你
很多人抱怨大學(xué)沒(méi)有教會(huì )自己需要的工作技能，但是，我覺(jué)得抱怨是沒(méi)有用的。進(jìn)入職場(chǎng)的人都是成年人，應該有自學(xué)能力。大多數畢業(yè)生都缺少職業(yè)技能，這是大家都面臨的問(wèn)題。但是，區別就在于有人抱怨，有人卻努力學(xué)習。這樣的區別在工作兩三年后會(huì )明確的凸顯出來(lái)。甚至，在第一次調整薪資時(shí)就會(huì )有所體現。
如果你現在還沒(méi)有拿到夢(mèng)想職位，或許是因為你的技能還不夠。所以，趕快投入時(shí)間去學(xué)習新技能、開(kāi)拓新視野吧，假以時(shí)日你會(huì )比別人厲害的。
08、巧妙拒絕別人，不做老好人
學(xué)會(huì )拒絕別人很重要。職場(chǎng)中總會(huì )碰到一些人，自己能力差又不愿意學(xué)習，每次都來(lái)找你幫忙。他們就是在浪費你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會(huì )受到影響。
但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務(wù)，但是也不要蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發(fā)生沖突不值得。拒絕他們時(shí)，說(shuō)話(huà)的態(tài)度要友好一點(diǎn)，最好能帶著(zhù)笑，然后說(shuō)明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條，工作中你是閑不下來(lái)的)，表示一下抱歉。如果自己能用幾分鐘給對方一些指導，就跟對方說(shuō)說(shuō)，但不要把大塊的時(shí)間都給對方。
如果對方堅持找你幫忙，你就態(tài)度友好的，把剛才的理由再說(shuō)一遍，給他講講你具體在忙什么事。別耳根一軟，就聽(tīng)信了他們說(shuō)「就耽誤你10分鐘」之類(lèi)的話(huà)。不可能的，一旦你接手，他們會(huì )把好幾個(gè)10分鐘都占用的。所以，不如一開(kāi)始就拒絕他們。這時(shí)候不用擔心破壞同事關(guān)系，對于這種只會(huì )耽誤別人時(shí)間的人，不交這個(gè)朋友也罷。真正值得在職場(chǎng)上交的朋友都是做到了以上這8條的人。
職場(chǎng)的思維5
1、選擇
有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監獄三年，監獄長(cháng)給他們三個(gè)一人一個(gè)要求。
美國人愛(ài)抽雪茄，要了三箱雪茄。
法國人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴。
而猶太人說(shuō)，他要一部與外界溝通的電話(huà)。
三年過(guò)后，第一個(gè)沖出來(lái)的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿(mǎn)了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!”原來(lái)他忘了要火了。
接著(zhù)出來(lái)的是法國人。只見(jiàn)他手里抱著(zhù)一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著(zhù)一個(gè)小孩子，肚子里還懷著(zhù)第三個(gè)。
最后出來(lái)的是猶太人，他緊緊握住監獄長(cháng)的手說(shuō)：“這三年來(lái)我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒(méi)有停頓，反而增長(cháng)了200%�！�
感悟：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的'選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。當你做出正確的選擇時(shí)就意味著(zhù)你已經(jīng)成功!
2、轉變
甲去買(mǎi)煙，煙29元，但他沒(méi)火柴，跟店員說(shuō)：“順便送一盒火柴吧�！钡陠T沒(méi)給。
乙去買(mǎi)煙，煙29元，他也沒(méi)火柴，跟店員說(shuō)：“便宜一毛吧�！弊詈�，他用這一毛買(mǎi)一盒火柴。
這是最簡(jiǎn)單的心理邊際效應。
第一種：店主認為自己在一個(gè)商品上賺錢(qián)了，另外一個(gè)沒(méi)賺錢(qián)。賺錢(qián)感覺(jué)指數為1。
第二種：店主認為兩個(gè)商品都賺錢(qián)了，賺錢(qián)指數為2。當然心理傾向第二種了。
感悟：變換一種方式往往能起到意想不到的效果!通常很多事情換一種做法結果會(huì )不同。職場(chǎng)路途上，改善心智模式和思維方式是非常重要的。
3、反省
有塊自視清高的抹布。盡管它本身臟兮兮的，像是一張皺巴巴、邋里邋遢的老臉，每當它清潔桌子時(shí)，都會(huì )大言不慚地說(shuō)，只要它一去，再臟的桌子也準保手到“污”除。
然而，真槍實(shí)彈地干起來(lái)，它卻揩去擦來(lái)，怎么也抹不干凈，甚至越抹越臟。最后，它捋了把黑漆漆的汗珠子摔在地上說(shuō)：“這桌子，實(shí)在是太臟了!”
桌子反唇相譏：“要想清潔別人，首先清潔自己!”
感悟：當我們在指責別人的過(guò)失之前，應先反省自己，檢查一下自己有無(wú)不妥之處。如果事事只批評他人，處處逃避自己的責任，豈可博人尊重?
職場(chǎng)的思維6
職場(chǎng)箴言從來(lái)不假，只是隨著(zhù)時(shí)間的變化和市場(chǎng)的發(fā)展，以及新事物的不斷涌現，以往那些關(guān)于跳槽的慣性思維也正在被不斷打破。
從“避免轉行”到“跨界吃香”
現在，跨界成為一個(gè)頗為時(shí)髦的詞語(yǔ)。不僅品牌營(yíng)銷(xiāo)看重跨界，連職場(chǎng)的崗位要求也越來(lái)越強調綜合實(shí)力。而市場(chǎng)的多元化、細分化和國際化，使得擁有“復雜”背景的人越來(lái)越受歡迎。想轉行？不如帶著(zhù)你的背景和經(jīng)驗，來(lái)一次跨界吧。
我的朋友小A，多年前從海外歸來(lái)，順利入職某外資公關(guān)公司。小A和很多年輕人一樣，信誓旦旦要做一番大事業(yè)，但之后的3年，她卻在日復一日的加班和客戶(hù)沒(méi)完沒(méi)了的壓榨下萎靡了。而且在入職的前3年，薪水漲幅并不大，她的生活也挺捉襟見(jiàn)肘的。
于是，她第一次有了跳槽的念頭，而且是轉行，去做銷(xiāo)售。
小A的聰明之處在于，她并沒(méi)有隨便找一家公司去應聘，而是進(jìn)入一家之前在公關(guān)公司里接觸過(guò)的母嬰產(chǎn)品類(lèi)公司。這樣一來(lái)，第一次做銷(xiāo)售的她，入職的時(shí)候不僅有了行業(yè)背景與積累，還有著(zhù)普通銷(xiāo)售人員不具備的策劃能力。很快，她的工作受到客戶(hù)的強烈好評，一年時(shí)間就躥升為銷(xiāo)售主管，3年就做到了銷(xiāo)售總監，無(wú)論是個(gè)人事業(yè)發(fā)展還是經(jīng)濟收入，都甩了之前好幾條街。與曾經(jīng)在公關(guān)公司的時(shí)候比起來(lái)，小A現在的生活與工作完美得一塌糊涂。
從“忍字當頭”到“舒心至上”
簡(jiǎn)歷里，如果某段工作經(jīng)歷時(shí)間太短，會(huì )對你的整個(gè)職業(yè)生涯產(chǎn)生不良影響。這是從有職業(yè)規劃那天起我們就被灌輸的傳統觀(guān)念。
可問(wèn)題是，如果入職之后發(fā)現完全不是那么回事，也要忍著(zhù)做下去嗎？才不。最重要的是工作起來(lái)心里舒服，誰(shuí)知道明天和意外哪一個(gè)先來(lái)。
小B是我以前的同事，她入職后的第三個(gè)月，我們被分在同一個(gè)項目組里工作。因為年紀相仿，我們一度關(guān)系密切，無(wú)話(huà)不談，比如對新公司的看法以及對工作內容的想法。聽(tīng)得出來(lái)，小B面試時(shí)，領(lǐng)導和她溝通的工作內容與實(shí)際狀況千差萬(wàn)別，甚至很多是她并不擅長(cháng)的，因此工作起來(lái)十分費力，還非常不愉快。
工作6個(gè)月后，小B想要辭職，卻唯恐這短短半年的工作經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上留下什么不好的記錄�？伤紒�(lái)想去，最終小B還是離開(kāi)了公司，回家好吃好喝好玩地過(guò)了段日子，順便結了個(gè)婚，然后高高興興地投入一個(gè)新公司的懷抱。
從朋友圈里看到，小B現在每天都非常開(kāi)心，無(wú)論是新老板還是新團隊，都能讓她有種激情四射的工作狀態(tài)。我心里暗暗為小B的離開(kāi)叫好。說(shuō)真的，她如果留下來(lái)，接下來(lái)每一天都要過(guò)著(zhù)謹小慎微、看老板臉色的憋屈日子。相比現在的狀態(tài)，誰(shuí)說(shuō)那些經(jīng)驗就一定是對的呢？
從“擠進(jìn)外企”到“逃離外企”
隨著(zhù)越來(lái)越多的中國私企與民企的崛起，外企的光環(huán)已經(jīng)不像之前那么耀眼了。以前在人們的印象中，外企意味著(zhù)優(yōu)厚的薪水、優(yōu)越的環(huán)境和精致的生活，可現在呢？逃離外企，漸漸成為不少人在外企工作一段時(shí)間后的選擇。
大C和小D是一對夫妻，曾經(jīng)分別就職于兩家知名外企10多年，去年他們一起跳槽到一家行業(yè)內的'國內頂級公司了。究其原因，一是外企的光環(huán)正在慢慢褪去，與同行業(yè)的其他公司相比，薪水早已沒(méi)有了優(yōu)勢，各種福利待遇也逐漸被國內公司趕上。與此同時(shí)，勞動(dòng)量卻不斷加大，而且人與人之間的關(guān)系比較冷漠。二是隨著(zhù)國內公司的崛起，越來(lái)越多的內資頂尖公司向有資深外企經(jīng)驗的人才伸出了橄欖枝，除了經(jīng)濟待遇的提升，更有尊重與人性化的管理方式，這種虛心與包容的態(tài)度，讓受慣了壓榨的外企員工有很強的成就感與心理上的滿(mǎn)足。
小C和小D剛開(kāi)始也有過(guò)各種不適應，比如舉手投足總有一種外企范兒，感覺(jué)不接地氣，但時(shí)間一長(cháng)，國內公司濃厚的人情味兒與每一個(gè)員工奮發(fā)向上的工作精神深深地感染了他們。前幾天一起吃飯的時(shí)候，聽(tīng)他們熱火朝天地聊著(zhù)這一年的見(jiàn)聞，真別說(shuō)，這是我和這對夫妻認識以來(lái)，最有活力的一次見(jiàn)面了。
職場(chǎng)的思維7
女性在職場(chǎng)中的成就，為什么時(shí)常略遜一籌?不是專(zhuān)業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。長(cháng)期由男性主導的職場(chǎng)環(huán)境中，男性建立了專(zhuān)有的職場(chǎng)游戲規則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場(chǎng)游戲規則開(kāi)始，試著(zhù)像男性那樣思考和行事：
直接要求
女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。在職場(chǎng)中，當提案遭到主管退回時(shí)，對女性而言即代表絕對否定，沒(méi)有機會(huì );對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以后還有機會(huì )，可以換個(gè)方式再接再厲，根據問(wèn)題點(diǎn)重新修正提案，總有被接受的機會(huì )。因此，女性應該轉換自己敏感、脆弱、太過(guò)注重人際關(guān)系的`特點(diǎn)，重新規劃生活目標，相信自己有能力成功，將失敗與挫折視為下一次機會(huì )。
掌握表達的技巧
開(kāi)會(huì )是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時(shí)間與注意力中專(zhuān)心傾聽(tīng)，你的報告必須簡(jiǎn)短有力。主管期待聽(tīng)到精彩的十分鐘，而非口羅嗦又沒(méi)組織的三十分鐘。女性可以訓練自己的報告技巧，學(xué)習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開(kāi)場(chǎng)白加上自信堅定地回答問(wèn)題。在會(huì )議報告中留下深刻印象，就有機會(huì )獲得主管的青睞。
不要私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時(shí)，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道了你的挫折。結果是沒(méi)有解決原有的困難，卻換來(lái)團隊成員對你的不信任。但男性不會(huì )向其他同事透露煩惱，也不會(huì )表現出自己焦慮的情緒，因為這無(wú)助于完成工作。作為女性主管，不要期待別人替你解決煩惱，你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。
擔負更多責任時(shí)要獲得更多權力
女性在企業(yè)里多擔任副手、軍師的角色，雖然做的事愈來(lái)愈多，卻不會(huì )主動(dòng)要求享有更多的職權，以獲得升遷的機會(huì )。反觀(guān)男性，他們會(huì )在擔負更多的責任時(shí)，主動(dòng)要求升遷，在職場(chǎng)中更上一層樓。在擔負更多責任的同時(shí)，切勿忘記要求有更多權力，這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會(huì )擁有更多資源，使工作更有效率。
職場(chǎng)的思維8
提升創(chuàng )新思維能力的兩個(gè)訓練方法：
一、像旅行者一樣思考
人們常說(shuō)，旅行可以開(kāi)闊眼界。的確，在異域所見(jiàn)的事情由于不同尋常而格外的吸引人。但是，我們能夠注意每個(gè)細節，從路標到郵箱，乃至餐廳結帳的方法。我們在旅行的時(shí)候收獲頗豐，并不是因為我們在旅途中變得更聰明，而是在于我們專(zhuān)注觀(guān)察。在陌生的環(huán)境中，充滿(mǎn)熱情的不斷嘗試，試圖弄清楚這個(gè)新世界，在生活中，我們卻恰恰相反，對于身邊的事物熟若無(wú)睹。
創(chuàng )造力充沛的.人會(huì )打開(kāi)自己所有的接收器，全方位的接收外界的信息。學(xué)會(huì )從另一個(gè)角度看待身邊的事物，并從中尋找不同的地方，就當做是場(chǎng)尋寶游戲。利用旅行者和眼光和新人的思維，你會(huì )發(fā)現很多被忽略的東西。
上課、閱讀另類(lèi)的雜志或博客，聆聽(tīng)新的音樂(lè )類(lèi)型，走不一樣的路線(xiàn)上班，或是結交新的朋友，或是與同事喝咖啡等都會(huì )給你帶來(lái)新的靈感。
二、站在最終用戶(hù)的角度思考問(wèn)題
建立起同理心，要以他人的視角觀(guān)察一種體驗，認識人們行為背后的原因。弄清楚你所要接待的客戶(hù)的真實(shí)需要，從中你能激發(fā)出最有意義的創(chuàng )新。發(fā)揮創(chuàng )造力的自信，你就能發(fā)現改善現狀的新方式。
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有個(gè)好的前程，是每個(gè)職場(chǎng)人的夢(mèng)想，通過(guò)自己的努力，不斷提高，會(huì )慢慢的走向成功，可是一些不好的思維可能會(huì )阻礙你的職場(chǎng)晉升，甚至讓你的職場(chǎng)生涯一片黯淡，那么這些思維指的是哪些呢？
1、跟老板斗氣
中國有句古話(huà)叫“人窮氣大、馬瘦毛長(cháng)”，說(shuō)的是人一窮就喜歡跟有錢(qián)人斗氣，看有錢(qián)人不順眼。職場(chǎng)中，很多下屬也喜歡跟自己的老板斗氣，比方說(shuō)不跟老板說(shuō)話(huà)，看見(jiàn)老板繞道，被老板說(shuō)上幾句就消極怠工等。
其實(shí)，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說(shuō)話(huà)，大把的人跟老板說(shuō)話(huà)；你看見(jiàn)老板繞道，大把的人排隊去拍老板馬屁；你消極怠工，對老板而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來(lái)，而你卻消耗掉了自己的青春和人品。
2、跟上司搶功
人才市場(chǎng)中天天轉來(lái)轉去的都是有才能的人，這些人就是不愿在上司面前吃一丁點(diǎn)虧，結果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無(wú)用武之地。殊不知鍋里有肉才能碗里有湯，只有上司上升了，你才有機會(huì )補缺。
所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧是做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”這句道理，導致最后被老板和上司雙雙拋棄。
3、不接受意見(jiàn)
職場(chǎng)中有句俗話(huà)叫“幫助你成長(cháng)的往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無(wú)成的大多是最?lèi)?ài)你的親人。延伸到企業(yè)中，最受老板重視的部門(mén)或人員大多會(huì )越來(lái)越無(wú)能；在家庭中，最受父母溺愛(ài)的孩子幾乎都無(wú)用就是同樣道理。
所以，在這個(gè)層面上，愿意給你提意見(jiàn)的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見(jiàn)是善意還是惡意。而聽(tīng)不進(jìn)意見(jiàn)、遇到不同意見(jiàn)就懷恨在心甚至睚眥必報的人一定心胸狹隘、氣量狹小。
4、喜歡找借口
找借口是很多人的通病，更是最典型的“窮人”思維，職場(chǎng)中幾乎99%的人都會(huì )受此病傳染。在企業(yè)中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一種最低級的逃避責任的手段。一個(gè)喜歡找借口的人，除了用一大堆借口似的理由來(lái)證明自己的無(wú)能無(wú)品之外，還會(huì )失去大量的職業(yè)訓練及成長(cháng)機會(huì )。
5、總是講感情
感情是一個(gè)私有的東西，更是職場(chǎng)之大忌。當今社會(huì )，義氣就如同匪氣，感情最后大多是無(wú)情。再說(shuō)，也只有窮得一無(wú)所有的人才有時(shí)間講感情。而且，在一個(gè)沒(méi)有安全感的社會(huì )里，絕大多數感情最終都會(huì )面臨背叛和褻瀆。
在工作中、生活中要是講感情，只會(huì )讓老板對你警惕，因為你要明白老板的心理，他的心理是利益至上。
6、不愿意投入
打工也投入。許多窮人常年被釘在上，許多職場(chǎng)人一輩子都在職場(chǎng)底層，他們常常有一個(gè)特點(diǎn)，發(fā)自?xún)刃牡貓孕乓粋�(gè)歪理：只要勤奮地做，苦苦地攢，就會(huì )有光輝燦爛的明天。
所以，賺了一點(diǎn)錢(qián)就像蒼蠅積血一樣存放起來(lái)，然后生孩子，讓自己的小孩繼續自己的愚昧與貧窮。而絕不會(huì )在賺錢(qián)攢錢(qián)的同時(shí)，拿出一部分對自己進(jìn)行，不斷增加自己生命的讓自己賺更多的`錢(qián)。具有這種窮人的人也是多得數不勝數。
7、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
辦公室里的祥林嫂可男可女，他們總愛(ài)數落工作和生活中的種種不滿(mǎn)，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰(shuí)沒(méi)有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來(lái)安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽(yáng)生涯了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個(gè)人會(huì )傳染一個(gè)部門(mén)，一個(gè)部門(mén)會(huì )傳染整個(gè)公司。有時(shí)，為了維穩，公司不得不和諧掉這樣的人。
聰明的職場(chǎng)人往往會(huì )有這些正確思維
一、不要人云亦，要學(xué)會(huì )發(fā)出自己的聲音。
單位、部門(mén)的管理、運行、決策，需要有人獻言獻策，適時(shí)而富有建設性的建議，往往會(huì )取得雙贏(yíng)的效果。時(shí)代在發(fā)展，過(guò)去的措施需要完善。領(lǐng)導的部署有時(shí)不一定周密，別人的建議不一定正確。智者千慮，必有一失。一味的贊美顯得庸俗。
二、有話(huà)好好說(shuō)，不要一味好辯逞強。
在單位、部門(mén)的會(huì )議上及時(shí)發(fā)出自己的聲音，和同事討論問(wèn)題，要善于聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，不可固執強調自己的觀(guān)點(diǎn)。如果你對自己觀(guān)點(diǎn)的正確性很有把握，可以變變方式，而不可在辦公室一味強辯。
三、不可在辦公室當眾炫耀自己。
露骨的夸耀自己的才能，毫無(wú)掩飾的炫耀自己的生活，不會(huì )博得別人的喝彩，只會(huì )招來(lái)嫉妒賀麻煩。你的才能別人都看得見(jiàn)，如果你怕被埋沒(méi)，那就在具體工作中去表現。
四、不可在辦公室傾訴衷腸。
不可把自己的內心的想法及家庭隱私毫無(wú)保留的告訴別人。你想宣泄或尋求別人的幫助，一般來(lái)說(shuō)，在利益方面同事不會(huì )幫助你，有時(shí)還會(huì )招來(lái)非議，甚至災難。
五、說(shuō)話(huà)要分場(chǎng)合，有分寸，關(guān)鍵是得體。
說(shuō)話(huà)是一門(mén)學(xué)問(wèn)，博士畢業(yè)生在社會(huì )交往的課程中，也不一定及格。這需要在社會(huì )生活中觀(guān)察和學(xué)習，靠自我修煉，靠悟性，別人代替不了。
職場(chǎng)上的病態(tài)思維有哪些呢？我們在日常的工作中，應該學(xué)聰明一點(diǎn)，應該正確認識到哪些是職場(chǎng)的病態(tài)思維，在工作中如何去避免這些病態(tài)思維，以免自己走上自己的死胡同，得不償失，做一個(gè)精明的職場(chǎng)人！
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