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職場(chǎng)新人完美轉型8大招
上班第一天就遲到，串崗聊天，或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等，這些都是大學(xué)畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時(shí)常犯的毛病。這些問(wèn)題在大學(xué)生看來(lái)可能是小事一樁，不足掛齒，但對于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，就是大忌。這些都是關(guān)于職業(yè)化的問(wèn)題，招聘單位最青睞職業(yè)化的人才，所以大學(xué)畢業(yè)生只有培養良好的職業(yè)習慣和職業(yè)素質(zhì)才能夠勝出。
第一，要守時(shí)
信守時(shí)間是職業(yè)人的基本常識，如果遲到而不以為意，勢必會(huì )耽誤大事。
第二，要遵守規章制度
任何企業(yè)都有它的一套切實(shí)可行的管理制度，不管你喜不喜歡，作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后，應該首先學(xué)習員工守則，熟悉企業(yè)文化，以便在制度規定的范圍內行使自己的職責，發(fā)揮所能。
第三，要忠誠
忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業(yè)的忠誠。當我們選擇了一個(gè)組織作為事業(yè)的起點(diǎn)，我們在這個(gè)組織一天，就要努力工作，為組織創(chuàng )造價(jià)值。而忠誠并不是從一而終，而是指在組織就職期間，要對組織保持忠誠。
第四，要負責
如果你希望得到信任，那么就應該先做一個(gè)負責的人。一個(gè)成熟的職業(yè)人要有強烈的責任感做支撐，對自己的決策和行為負責。“干一行專(zhuān)一行”，既然選擇了這個(gè)職業(yè)，就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺(jué)得“沒(méi)興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負責任的行為。
第五，要尊重別人
在公司里要尊重他人的生活方式和個(gè)人隱私。在人際交往中，一些敏感話(huà)題是不能涉及的，如個(gè)人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等。
第六，初入職場(chǎng)，要做好職業(yè)定位
做職業(yè)定位時(shí)，首先要考慮自己的性格特點(diǎn)，性格特點(diǎn)與職業(yè)特點(diǎn)不能沖突太大，比如擅長(cháng)跟物打交道的人，就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。
第七，職場(chǎng)新人要先從基層做起
很多人不愿意從公司的基層做，結果錯失了很多機會(huì )，一個(gè)成功者往往對自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。
第八，還要培養積極的心態(tài)：
1.學(xué)會(huì )稱(chēng)贊他人。每個(gè)人都希望得到他人的欣賞。大多數人會(huì )因為某方面受到贊美而更加努力。
2.學(xué)會(huì )微笑。微笑是一種令人愉悅的表情，可幫助你建立良好的人際關(guān)系。
專(zhuān)家提醒：不給錢(qián)的活兒也難攢經(jīng)驗
現在有的大學(xué)生畢業(yè)后意識到找工作不容易，結果就衍生出一種新的心理現象——不給錢(qián)也做，認為這樣可以積累經(jīng)驗。其實(shí)，這種做法對將來(lái)的職業(yè)發(fā)展至少會(huì )帶來(lái)兩個(gè)弊端：
其一，忽略自我價(jià)值，影響工作熱情。放棄薪水，就放棄了自己的價(jià)值，而對于剛剛工作的新人，價(jià)值體驗非常重要，無(wú)論報酬多少，都會(huì )激發(fā)自己的工作熱情。每個(gè)人都不會(huì )忘記自己領(lǐng)取第一份薪水時(shí)的激動(dòng)情景，無(wú)論多少，都是自己的汗水換來(lái)的。無(wú)論工作多么難找，只要職業(yè)定位合理，一定要堅信自己的價(jià)值。如果一個(gè)企業(yè)這樣對待為自己工作的人，那么從它那里也學(xué)不到什么有價(jià)值的職場(chǎng)經(jīng)驗。凡是那些不給任何報酬的企業(yè)，絕對不要去，要堅信自己的價(jià)值。
其二，助長(cháng)企業(yè)用人制度的不良風(fēng)氣�，F在有些企業(yè)以大學(xué)生沒(méi)有經(jīng)驗為借口，降低待遇，不計報酬會(huì )助長(cháng)這樣的不良風(fēng)氣。按勞取酬，是職場(chǎng)最基本的規則，是對勞動(dòng)者所創(chuàng )造價(jià)值的尊重，企業(yè)作為最大獲益者理應支付相應薪水。
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