別輕易只為薪水跳槽

不能只向錢(qián)看，更要“向前看”

　　根據保圣那管理顧問(wèn)公司統計，透過(guò)跳槽，臺灣上班族的薪水可增加10～20%。不過(guò)，領(lǐng)得高不一定領(lǐng)得久，如何思考跳槽，才能讓薪資與生涯發(fā)展齊頭并進(jìn)？

 
　　35歲前，先考慮學(xué)習機會(huì )
 

　　保圣那總經(jīng)理許書(shū)揚認為，如果你工作順利，深受老板器重，公司前景也看好，就算目前薪水普通，也不要輕易跳槽。

　　“薪水從4萬(wàn)(新臺幣下同)調到4萬(wàn)4，感覺(jué)不少，但新公司可能不會(huì )再給你學(xué)習空間，”許書(shū)揚表示，對年輕人而言，學(xué)習機會(huì )遠勝過(guò)這4千塊。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果公司成長(cháng)到了瓶頸，哪怕外頭待遇較低，還是要勇敢跳出去，才能創(chuàng )造未來(lái)機會(huì )與潛在身價(jià)。

 
　　35歲后，別輕易只為薪水跳槽

 
　　35歲左右，正是晉升管理職的關(guān)鍵期，組織氛圍與直屬上司的信任，將決定你能否大展身手。所以，除非在這兩項前提下，又伴隨薪資提升，否則貿然見(jiàn)利心喜，未必是最好的選擇。許書(shū)揚語(yǔ)重心長(cháng)表示，資歷愈深，考慮的面向要愈多，薪資固然要考慮，但絕不是惟一。

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