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職業(yè)顧問(wèn)建議：跳槽別忘盡義務(wù)
每年的三四月份都是跳槽的高峰期，無(wú)論是主動(dòng)跳槽還是被動(dòng)跳槽，都要與原單位了結各種關(guān)系。如何合法地解除勞務(wù)關(guān)系，避免各種不必要的糾紛，對跳槽者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。職業(yè)顧問(wèn)提醒，跳槽者在維護自身合法權益的同時(shí)，別忘了履行自身應盡的義務(wù)。在人才流動(dòng)過(guò)程中，人們維權的意識也越來(lái)越強。但是，大家履行合同的意識還比較弱。據職業(yè)顧問(wèn)介紹，在日前舉行的“3·15”職場(chǎng)維權活動(dòng)中，前來(lái)咨詢(xún)的人大多只關(guān)注跳槽時(shí)自己的權益是否得到保護，對自己應盡的義務(wù)卻不怎么關(guān)心甚至只字不提。其實(shí)，權益和義務(wù)是相輔相成的，如果不履行應盡的義務(wù)，自身的權益最終也得不到保障。
勞動(dòng)合同從本質(zhì)上來(lái)講，是一個(gè)法律契約，一經(jīng)簽訂即具有法律效力。因此，員工在履行勞動(dòng)合同時(shí)除了要注意維護自己的合法權益，還要注意勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，對已約定的義務(wù)應該善意地去履行，否則將對勞動(dòng)關(guān)系的穩定，特別是對勞動(dòng)者自身的權益有一定的負面效應。
三四月份也是應屆畢業(yè)生簽約的集中時(shí)期，很多大學(xué)畢業(yè)生對正式工作前試用期和違約金的具體規定不甚了了，因而不得不頻頻跳槽。從法律上講，試用期是求職者獲得一份工作最初的不穩定階段，也是用人單位對求職者的一個(gè)試用考察過(guò)程。大學(xué)生要特別注意保護好自己在試用期的合法權益，在試用前簽訂勞動(dòng)合同，依法約定試用期限，保護好試用期間的報酬權。
勞動(dòng)法規定，試用期間雙方可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據《上海市勞動(dòng)合同條例》約定違約金僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定的，二是違反保密協(xié)議的，如無(wú)約定，一般來(lái)講，只要不造成企業(yè)損失，就談不上賠償。對于剛剛走上工作崗位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，每個(gè)單位都有自己的勞動(dòng)紀律，要盡快熟悉“游戲規則”。
職業(yè)顧問(wèn)建議跳槽者，跳槽前要了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規，對可能出現的問(wèn)題做一些預期，避免因為就業(yè)權益而影響了勞動(dòng)權益。我們國家是鼓勵人才正常流動(dòng)的，勞動(dòng)法第31條也賦予了員工合法的辭職權。但是法律也對員工的辭職有一些義務(wù)性的限制。員工首先要把維護權益建立在合法的基礎上，才有可能得到更多的法律支持和保護。（孟莉）
來(lái)源：中國青年報
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