面試后如何獲取雇主反饋？

參加了面試，但是仍被雇主拒絕？如果能了解面試后被拒絕的理由，將有助于你今后面試的成功。那么，如何在面試后獲得雇主的反饋呢？每當你面試后被拒，你總可以從雇主那里獲得某些反饋，以作為你     參加了面試，但是仍被雇主拒絕？如果能了解面試后被拒絕的理由，將有助于你今后面試的成功。那么，如何在面試后獲得雇主的反饋呢？  每當你面試后被拒，你總可以從雇主那里獲得某些反饋，以作為你修改簡(jiǎn)歷和提高面試技巧的參考。要做到這點(diǎn)，你可能感到很為難。有時(shí)，你會(huì )認為是因為自己無(wú)能而被拒；有時(shí)，要得到一個(gè)誠懇的反饋也不太可能。  要知道，即便一些很棒的候選者，也會(huì )由于或大或小的原因被拒。也許是雇主覺(jué)得與你意氣不投，但他們不會(huì )說(shuō)：'我不喜歡你！' 他們常會(huì )說(shuō)他們需要經(jīng)驗更多的人。因此，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)總沒(méi)有壞處。  專(zhuān)家建議，如果你真的想要那份工作，或者你感到你在面試中表現得很好，或者你很驚訝自己居然沒(méi)有得到那份工作，這時(shí)，你就有必要向對方尋求某種反饋。你可以友好地告訴對方，你想獲得某些信息以便改進(jìn)你的求職技巧和職業(yè)技能。你可以開(kāi)誠布公地問(wèn)對方：'您能告訴我有什么地方我需要改進(jìn)和提高的嗎？'  你也可以主動(dòng)向對方分析自己的面試可能失敗的原因。你可以說(shuō)：'也許我沒(méi)有能很好地強調我過(guò)去在某某公司的經(jīng)歷。'注意不要追問(wèn)，要像與你的朋友或同事討論你的強項和弱項一樣。  有時(shí)候，你要求招聘人員提供反饋可能使對方處于為難的境地。因為他們如果在招聘過(guò)程中出現疏忽可能令他們吃官司，例如，招了一個(gè)有搶劫前科的地毯清潔工，或招了一個(gè)有虐待兒童經(jīng)歷的幼兒護理人員等情況。所以，招聘人員總是希望盡可能多地獲得求職者的資料，而不是向應聘者提供信息。  另一方面，如果招聘人員在招聘過(guò)程不當地使用這些資料，求職者可能控告他們歧視或誹謗。所以招聘人員常常又不情愿提供你想要的反饋，他們擔心這些信息會(huì )被用來(lái)作為法庭上的證據。  所以，當你問(wèn)為什么你不能得到那份工作時(shí)，招聘人員通常不告訴你真實(shí)原因。如果對方給的原因與你申請的那份工作無(wú)關(guān)，你可以懷疑問(wèn)題可能出在你的種族、宗教信仰、性別、婚姻狀況或有無(wú)子女上。但你很難證明，除非招聘人員說(shuō)話(huà)或做事有明顯的偏見(jiàn)。所以，要想得到對方的反饋，你的誠懇和開(kāi)誠布公是很重要的。  你也常�？梢詮淖约簭那暗墓ぷ鲉挝坏玫接袃r(jià)值的反饋。你可以向他們征詢(xún)，應該提高那些技能和能力以便勝任下一個(gè)可以升職的空缺。如果人事經(jīng)理不能告訴你，你的上司可能愿意幫你。仔細想想你過(guò)去獲得的反饋，無(wú)論正式的或非正式的，無(wú)論是從你的老板、你的同事或你的頂頭上司那里，通常你都能自己弄清楚為什么沒(méi)有能得到那份工作。

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