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職場(chǎng)打卡制度調查：近4成上班族痛恨打卡
職場(chǎng)中上下班的打卡制度，究竟讓上班族成為備受束縛的“時(shí)間卡奴”，還是規律工作的“正規軍”？近日，記者從最新一期《才富》雜志在智通人才網(wǎng)上發(fā)起的一期“時(shí)間卡奴”VS“正規軍”的200人職場(chǎng)調研中了解到，近四成上班族認為自己早已像時(shí)間的卡奴一樣不自由，其中七成的“時(shí)間卡奴”希望企業(yè)實(shí)行彈性工作制。打卡制度有贊有彈
在《才富》調查數據中，90.57%的職場(chǎng)參調者是按時(shí)上下班的“打卡族”，其中39.62%認為打卡讓自己身心備受束縛，痛恨機械的打卡制度。對此，中域集團市場(chǎng)部經(jīng)理呂修剛認為：“讓員工打卡是一種對員工不信任的表現，他們對打卡產(chǎn)生的抵觸心理很正常，既然敢用人就要相信員工”。
一家機械五金公司制造課長(cháng)則提出反對意見(jiàn)，他說(shuō)：“現在很多職場(chǎng)人的自控能力還沒(méi)有達到完全符合理想的心理支配狀態(tài)，在這個(gè)前提下，制造行業(yè)的打卡制度就不會(huì )那么簡(jiǎn)單的隨其自由意愿而消失！”
7成人渴望彈性工作
《才富》調查中關(guān)于對“打卡看法”問(wèn)題的數據所示，12.58%的參調者表示按時(shí)上下班的打卡帶給自己一種踏實(shí)、欣慰之感；71.70%的參調者表示如果可以選擇，希望根據自己的工作情況而定，選擇彈性工作。
智通人才職業(yè)顧問(wèn)蔡小梅認為，彈性工作制能否實(shí)現，最重要還是根據企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、個(gè)人的工作職能、以及工作方法去決定，如能通過(guò)彈性工作制調動(dòng)員工工作激情以及由此激發(fā)的自主創(chuàng )新，未嘗不是一個(gè)好的辦法。
適當設遲到豁免 全勤有激勵獎金
既然打卡制度短時(shí)間內在職場(chǎng)中不能隨意消失，那是否有更好地辦法激勵或促使“打卡族”減少對打卡這項“機械制度”的抵觸心理？《才富》調查關(guān)于“公司是否有遲到豁免”問(wèn)題的數據所示，55.35%的企業(yè)賦予員工每月三次“遲到豁免”的權利，其中37.11%的企業(yè)將遲到豁免控制在3分鐘以?xún)龋?8.24%的企業(yè)將遲到豁免時(shí)間設置在15分鐘以?xún)取?/P>
蔡小梅表示：“按時(shí)上下班是職場(chǎng)工作者的基本職業(yè)道德，但畢竟意外突發(fā)事件隨時(shí)可能發(fā)生，員工的遲到、早退難免情有可原，加之新生代員工的思想與工作風(fēng)格獨特可能會(huì )給企業(yè)管理者帶來(lái)一定的挑戰，但機械的制度畢竟是人為制定的，適當給予員工軟性的豁免權利以及激勵獎勵，可以減少員工對打卡的抵觸心理”。
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