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專(zhuān)家支招：裸辭后如何華麗轉身
2012年，物價(jià)不斷飆升，經(jīng)濟形勢的不穩定導致一些企業(yè)內部出現波動(dòng)，也嚴重影響了職場(chǎng)人的規劃和選擇，大部分人都沒(méi)有做好跳槽的準備，卻盲目裸辭，導致現在仍未從辭職的后遺癥中緩解過(guò)來(lái)。
人才流動(dòng)本是人力資本市場(chǎng)的自然現象，但不能因為薪酬的不如意、沒(méi)有得到領(lǐng)導的器重、人際關(guān)系的緊張等問(wèn)題而輕易選擇跳槽。英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專(zhuān)家表示，職場(chǎng)人除了在日常的工作中應當具備良好的心態(tài)以外，還要學(xué)會(huì )如何在險惡的社會(huì )環(huán)境下讓自己變得強大，切記不可依據一時(shí)興起而盲目重新?lián)駱I(yè)。大環(huán)境的變化并不能徹底影響一個(gè)行業(yè)未來(lái)的走向，求職者也無(wú)法靠一人力量改變職場(chǎng)，反而需要用平靜的心態(tài)沉淀下來(lái)完善自身，準備迎接更加激烈的挑戰。
職業(yè)發(fā)展要有延續性
案例一：趙某所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是法學(xué)，畢業(yè)后在一家銀行從事信貸專(zhuān)員的工作，工作認真負責態(tài)度良好，但是與大家的人際相處不是很融洽，因此想重新延續自己的專(zhuān)業(yè)，打算以后做一名律師，所以選擇辭職深造。通過(guò)復習一次性通過(guò)國家司法考試，卻在第二次未能通過(guò)法學(xué)研究生考試，由于考研失敗，也沒(méi)有法律相關(guān)工作經(jīng)驗，所以試圖從法務(wù)專(zhuān)員方面入手重新求職。打聽(tīng)到法務(wù)待遇不高后又開(kāi)始猶豫是否繼續選擇輕車(chē)熟路的高薪信貸工作，搖擺不定，一直未找到合適的工作。
英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專(zhuān)家表示，職業(yè)的發(fā)展有一定的延續性，需要在同一個(gè)領(lǐng)域內不斷積累經(jīng)驗才能更好地提升，否則技能的分散并不利于求職者長(cháng)遠的發(fā)展。職業(yè)規劃對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，需要認清自己的優(yōu)勢、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)以及職業(yè)興趣，找到三者之間的集合點(diǎn)來(lái)確定最終的方向，不要盲目選擇跳槽來(lái)實(shí)現眼下的理想，要思考下一步的安排對自身整個(gè)職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)會(huì )贏(yíng)得哪些幫助。
然而，不論考研還是考證都是輔助于職業(yè)的發(fā)展，而切記不能把職場(chǎng)理想化，重復做一些無(wú)用功，反而對求職不利。人際處理能力是職場(chǎng)人所必備的技能，如果在這方面比較薄弱的話(huà)，建議多學(xué)習與人溝通交往的技巧，不能暗示自己因此就去選擇工作氛圍簡(jiǎn)單的企業(yè)。面試過(guò)程中一旦讓面試官察覺(jué)你的想法，那么你的面談過(guò)程就會(huì )很快結束。在求職過(guò)程中更不要把自身的搖擺狀態(tài)表現出來(lái)，讓面試官認為求職者是沒(méi)有目標和方向的、完全是以薪資為導向的員工，因此而錯失良好的就業(yè)機會(huì )。
薪資的高低是依據員工的工作能力、綜合素質(zhì)來(lái)確定的，對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)需要更多的磨練來(lái)完善自己，不要盲目地以薪資來(lái)衡量工作，以薪資來(lái)選擇發(fā)展的方向，而重點(diǎn)在于把自己培養成多元化的人才，消除裸辭帶來(lái)的隱患，讓自己華麗轉身，朝著(zhù)金字塔的頂端繼續前行。
等待時(shí)機再晉升不可急于求成
案例二：王某畢業(yè)于北京一所管理類(lèi)高校，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)初期由于性格內向不善于溝通，選擇了與人接觸較少的工廠(chǎng)庫房管理的工作。在職期間通過(guò)自身的不斷努力，發(fā)生了很大的變化，也希望嘗試采購的工作來(lái)更好地鍛煉與人交流的能力。因此在北京一家知名的藥企從事采購專(zhuān)員的工作后，提高和成長(cháng)很快，也得到了企業(yè)老板的認可。由于迫不及待想在企業(yè)中晉升，卻又沒(méi)得到領(lǐng)導的器重，認為沒(méi)有發(fā)揮的舞臺而選擇離職。在重新?lián)駱I(yè)過(guò)程中屢次面試都沒(méi)有成功，因此自信心大減。
英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專(zhuān)家表示，求職者與任何一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，都表明企業(yè)已經(jīng)提供了可供發(fā)展的平臺，至于舞臺的大小，完全依賴(lài)于求職者如何去打造和經(jīng)營(yíng)，而并非被動(dòng)地等待企業(yè)的安排。職場(chǎng)的變數很大，企業(yè)對于員工的晉升不會(huì )因為一時(shí)的努力創(chuàng )造的業(yè)績(jì)來(lái)衡量，更多是長(cháng)期的積累，求職者切不可急于求成，要給予企業(yè)一定的時(shí)間來(lái)驗證你的能力。
盲目裸辭是職場(chǎng)硬傷
裸辭對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)成為普遍現象，只要在工作中沒(méi)有得到自己想要的，就沖動(dòng)地選擇離開(kāi)，認為下一家企業(yè)會(huì )更好。然而事實(shí)并非如此，英才網(wǎng)聯(lián)通過(guò)對離職人員的調查發(fā)現，大部分職場(chǎng)人都會(huì )因為裸辭后沒(méi)有找到合適的工作而開(kāi)始懷疑自己，失去了辭職前的自信，開(kāi)始盲目降低自身要求來(lái)求職，急于就業(yè)后也會(huì )因為種種不滿(mǎn)意再次被迫選擇離開(kāi)。長(cháng)此以往下去形成了惡性循環(huán)，這對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是最大的致命傷，容易讓整個(gè)職業(yè)的發(fā)展提早進(jìn)入瓶頸期。
英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專(zhuān)家強調，辭職是正�，F場(chǎng)，但是盲目裸辭就是惡性循環(huán)的開(kāi)始。對于職場(chǎng)人而言，選擇工作要重點(diǎn)依據自身的專(zhuān)業(yè)、職業(yè)技能、興趣愛(ài)好和職業(yè)規劃來(lái)決定，不要懷疑自己、不要好高騖遠、不要輕易搖擺，認準方向只需大步前進(jìn)。在下一次的面試過(guò)程中，在展現工作能力、團隊合作的能力、人際交往的能力等同時(shí)，還要學(xué)會(huì )用感恩的心態(tài)面對過(guò)去和未來(lái)，不要毫無(wú)保留地傾訴你的抱怨，應該把自己最積極樂(lè )觀(guān)的一面展現在企業(yè)面前。
職場(chǎng)人只有學(xué)會(huì )不斷總結和提高，才能在裸辭之后依然可以華麗轉身，才在職業(yè)發(fā)展的道路上繼續錦上添花。
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