給初入職場(chǎng)男人的建議

    企業(yè)青睞實(shí)力派。對求職者而言，知識技能這些硬件要素固然重要，但服裝、發(fā)型、談吐、舉止……這些容易讓人不以為然的細節也可能會(huì )起到?jīng)Q定性作用。人靠衣妝，做個(gè)職場(chǎng)“偶像派”大有必要。如何在多少有些以貌取人的面試階段勝出？
    曾有一名求職者前往北京的一所專(zhuān)科學(xué)院應聘計算機工程師職位。面試時(shí)，這名求職者打上了領(lǐng)帶，穿上了西裝。面試過(guò)程很順利，求職者過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識讓招聘老師欣賞不已。
    在決定是否錄用這名求職者的過(guò)程中，卻有一位老師提出了異議：“你們注意到?jīng)]有？這個(gè)面試者穿了一雙旅游鞋。一方面，如此裝扮很不得體；另一方面，也說(shuō)明此人很有個(gè)性，也許比較難管理�！钡�由于當時(shí)學(xué)院急于用人，大家沒(méi)有在意這個(gè)細節。幾天后，這名求職者到學(xué)院正式上班了。
    接下來(lái)的事情讓人感到意外，人們發(fā)現，當初那位老師的話(huà)逐一成真。上班后，此人不拘小節，衣著(zhù)隨意。更要命的是，他個(gè)性十足，很難聽(tīng)進(jìn)別人的意見(jiàn)。領(lǐng)導找他談過(guò)幾次話(huà)，但收效甚微。日子久了，他成了學(xué)院有名的“刺頭”。
    面試時(shí)要穿啥？你可別小看了這個(gè)問(wèn)題，有些求職者能出色地完成案例分析，卻敗在了穿衣這個(gè)“小”問(wèn)題手上。
    男生面試著(zhù)裝
    穿西裝是最為穩妥和安全的。在顏色選擇方面，應聘者最好穿深色的西裝，比如灰色、暗綠色和深藍色，它們給人以穩重、忠誠、干練的感覺(jué)。在面料選擇方面，最好選擇天然織物做的西裝，因為人造織物的光澤和質(zhì)地給人一種廉價(jià)的感覺(jué)，缺乏垂感。在款式選擇方面，體瘦的人適宜穿米色、鼠灰色等暖色調，圖案為格子或人字斜紋的西裝，這樣會(huì )顯得較為豐滿(mǎn)、強壯。體胖的人則可穿深藍、深灰、深咖啡色等西裝，款型可選用直線(xiàn)型的美國式，這會(huì )顯得廓形銳利且苗條。
    此外，男生著(zhù)西裝還有十忌：
    一忌西褲短，標準的西褲長(cháng)度為褲管蓋住皮鞋；
    二忌襯衫放在西褲外；
    三忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙；
    四忌領(lǐng)帶顏色刺目；
    五忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長(cháng)度應是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣；
    六忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶；
    七忌西服上衣袖子過(guò)長(cháng)，它應比襯衫袖短1厘米；
    八忌西服的上衣、褲子袋內鼓囊囊；
    九忌西服配運動(dòng)鞋；
    十忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調。

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