大學(xué)生創(chuàng )業(yè)為何這么難？

　　為鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)，國家和地方政府出臺了一系列優(yōu)惠政策。 有關(guān)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)成功的案例被各大媒體競相報道。然而，有數據顯示，大學(xué)生選擇創(chuàng )業(yè)的比例從2003年的15%一路下滑至今年的1.4%。何以出現這種令人尷尬的局面？原因主要有以下幾個(gè)方面：

　　資金不足仍然是制約大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的主要瓶頸。盡管?chē)�家為大學(xué)生創(chuàng )業(yè)出臺了多項扶持政策，諸如減免稅收、小額信貸、免費培訓等，但整體上還不夠完善。想創(chuàng )業(yè)的大學(xué)生們往往找不到相關(guān)政策，或者很難符合優(yōu)惠條件。各級政府有限的投入，也很難在短時(shí)間內滿(mǎn)足廣大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的需求。面對創(chuàng )業(yè)的資金門(mén)檻，許多大學(xué)生坦言，在現有的融資條件下，“創(chuàng )業(yè)是有錢(qián)人家的游戲”。

　　除資金因素外，對創(chuàng )業(yè)知識和經(jīng)驗的缺乏也成為大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的一大門(mén)檻。多數大學(xué)生往往空憑一腔熱情加入到創(chuàng )業(yè)大軍中，他們所表現出的自我定位模糊、對市場(chǎng)缺乏判斷和處理能力以及眼高手低等問(wèn)題，使其在激烈的市場(chǎng)競爭中還沒(méi)能實(shí)現創(chuàng )業(yè)初期美好的夢(mèng)想，便黯然退出了創(chuàng )業(yè)的隊伍。

　　出現這種情況，大學(xué)生自我準備不充分是一方面，另一方面也折射出國內創(chuàng )業(yè)教育的缺失。在瑞典，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的比例高達20%——30%，與其完備的創(chuàng )業(yè)教育體系不無(wú)關(guān)系。相比而言，我國的創(chuàng )業(yè)教育還處于起步階段，缺乏系統的理念和體系，師資不足，實(shí)踐環(huán)節薄弱等都是我們所面臨的問(wèn)題。

　　面對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)，我們應該多一些理性和思考，讓社會(huì )形成有利于創(chuàng )業(yè)的公眾輿論環(huán)境，為大學(xué)生創(chuàng )業(yè)奠定良好的環(huán)境。政府部門(mén)應繼續加強制度環(huán)境的改善，打開(kāi)政策瓶頸，為大學(xué)生創(chuàng )造寬松的創(chuàng )業(yè)制度環(huán)境。在良好的創(chuàng )業(yè)環(huán)境基礎上，大學(xué)生自身能力的高低，是決定成功與否的關(guān)鍵。有創(chuàng )業(yè)意向的大學(xué)生應積極調整心態(tài)，為創(chuàng )業(yè)做好充足的心理和知識準備；有效利用各項優(yōu)惠政策，爭取更多的風(fēng)險投資與融通資金；組建強有力的創(chuàng )業(yè)團隊，以有效克服創(chuàng )業(yè)過(guò)程中的問(wèn)題。只有在社會(huì )、政府、學(xué)生三方共同的努力下，才能最終實(shí)現溫家寶總理所說(shuō)的：“創(chuàng )業(yè)不僅可以改變大學(xué)生的命運，可以改變企業(yè)的命運，而且可以改變國家的命運。”

更多相關(guān)文章：

[ 2012-08-07 ] [ 2012-08-05 ] [ 2012-08-03 ] [ 2012-07-31 ] [ 2012-07-30 ] [ 2012-07-29 ] [ 2012-07-25 ] [ 2012-07-25 ] [ 2012-07-23 ] [ 2012-07-21 ] [ 2012-07-20 ]

【大學(xué)生創(chuàng )業(yè)為何這么難？】相關(guān)文章：

大學(xué)生首次就業(yè)為何這么難11-14

找工作為何會(huì )這么難？研究生擇業(yè)變成求職11-11

職場(chǎng)人為何這么累？11-24

大學(xué)生創(chuàng )業(yè)：解決就業(yè)難的關(guān)鍵11-22

當代大學(xué)生創(chuàng )業(yè)究竟難在哪？11-22

學(xué)生老板談大學(xué)生創(chuàng )業(yè)難在何處11-11

大學(xué)生為何回爐上職校? 就業(yè)難是根本原因11-11

資金不足創(chuàng )業(yè)難11-30

為何萬(wàn)元高薪還是難招人才？02-19

為何要讓員工“鐵了心”跟你創(chuàng )業(yè)11-11