易速聘橫空出世 企業(yè)招聘迎來(lái)春天

招聘難、就業(yè)難，這一看似絕不兼容的矛盾，近年來(lái)卻正在國內上演，并且愈演愈烈。這一“供與需同時(shí)緊缺”的尷尬局面，同時(shí)困擾著(zhù)“人才”和“企業(yè)”，企業(yè)招不到合適的人，應聘者找不到合適的工作，即便迫于無(wú)奈倉促“結合”，也會(huì )導致匆匆離職和高頻率跳槽。業(yè)內專(zhuān)家認為，隨著(zhù)近期一站式招聘整包服務(wù)解決方案——“易速聘”的出臺，這種招聘行業(yè)的舊格局有望被打破，“易速聘”或將迎來(lái)企業(yè)招聘的春天。

據了解，人才問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的頭號短板，人才問(wèn)題的突出表現就是“招人難，留人更難”。從易才集團的統計數據來(lái)看，企業(yè)HR從收集簡(jiǎn)歷數，到最后的到崗數，基本上的比率是2000：2，也就是從2000份簡(jiǎn)歷中才能有2人到崗；而與此同時(shí)，企業(yè)的員工流動(dòng)周期卻一再縮短，能持續工作3年以上的員工已經(jīng)越來(lái)越少，許多新員工甚至過(guò)不了試用期。諸如裝潢裝飾行業(yè)的設計人員、消費品行業(yè)里的人員、客服坐席等等，基本都是三個(gè)月到六個(gè)月就離職。在餐飲業(yè)這樣的緊缺行業(yè)中，迫于用人壓力，許多后廚、大媽都改做前廳服務(wù)員了。

易才集團全國RPO中心總經(jīng)理徐毅認為，形成招聘行業(yè)的這種畸形現狀，原因很復雜，其中有一個(gè)主要的原因，就是人才與企業(yè)的用人需求不匹配。針對這一問(wèn)題，易才集團提出了“四度”標準，即價(jià)值觀(guān)匹配度、責權利匹配度、人崗事匹配度、企業(yè)文化融入度。“四度”的匹配程度決定企業(yè)和員工“結合”時(shí)間的長(cháng)短，只有在“四度”高度匹配的情況下，才能實(shí)現兩者的共贏(yíng)與長(cháng)期共存，“易速聘”在服務(wù)前都會(huì )對這些需求進(jìn)行細致的了解和分析，為的就是從根本解決企業(yè)“留人難”問(wèn)題。

記者發(fā)現，“易速聘”一經(jīng)發(fā)布就得到了許多用人單位的極大認可。“易速聘”在招聘方面的一站式整包服務(wù)，打破了企業(yè)傳統招聘中效率低下的瓶頸，可以有效分擔企業(yè)的招聘壓力和風(fēng)險。據了解，“易速聘”提供的從高端到低端一站式招聘整包服務(wù)，可以充分滿(mǎn)足企業(yè)的特定要求，直接對招聘結果負責。憑借易才集團遍布全國300多城市的招聘網(wǎng)絡(luò )，“易速聘”還能在企業(yè)人才流失問(wèn)題上快速做出反應，對一些流動(dòng)率比較大的崗位，經(jīng)過(guò)人才儲備，最快可以1個(gè)工作日到崗，極大地方便了企業(yè)的緊急用工需求。

業(yè)內專(zhuān)家認為，人力資源的招聘外包已成為未來(lái)企業(yè)發(fā)展的趨勢，這種新興的招聘形式也正得到越來(lái)越多的用人單位的認可。隨著(zhù)“易速聘”服務(wù)的推出，憑借其諸多優(yōu)勢，企業(yè)的招聘難題也將一去不復返。