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練就好心態(tài)4計劃提高職場(chǎng)適應力
一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期，一般從事基層工作，屬于“藍領(lǐng)”階層，具有平凡、瑣碎、枯燥、重復性勞動(dòng)等特點(diǎn)，與當“灰領(lǐng)”甚至“白領(lǐng)”的期望有所偏差，盡管練就了很多職業(yè)技能，但由于心態(tài)問(wèn)題，無(wú)法適應企業(yè)。因此，對于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，具備較強的承受壓力的能力，顯得尤為重要。而為了練就承受壓力、適應職場(chǎng)的能力，首先必須調整好心態(tài)。
一、謙虛和妥協(xié)的心態(tài)
在職場(chǎng)中，需要盡快學(xué)會(huì )與人合作、溝通；也不宜太張揚，引起大家反感。同時(shí)，職場(chǎng)新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學(xué)習。不管你認為上司和同事有多少缺點(diǎn)，對于剛到企業(yè)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，不如謙虛一點(diǎn)，不要急功近利，多了解企業(yè)的文化和管理風(fēng)格，多觀(guān)察和學(xué)習，少說(shuō)多干，做到謙虛、忍耐、妥協(xié)，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發(fā)展。
畢業(yè)生初入職場(chǎng)，只有學(xué)會(huì )改變自己的心態(tài)，才能提高職場(chǎng)適應能力；同時(shí)，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標，采取積極主動(dòng)的行動(dòng)，才能造就職業(yè)輝煌。二、練就樂(lè )觀(guān)的心態(tài)
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古代有一個(gè)皇帝作了一個(gè)奇怪的夢(mèng)，醒來(lái)對妃子說(shuō)：“我夢(mèng)見(jiàn)江河的水都干枯了，山也平塌了，這作何解？”她的妃子說(shuō)：“不好了，古語(yǔ)說(shuō)，皇權、天下是舟，百姓是水，水能載舟，亦能覆舟，說(shuō)的正是皇權與百姓的關(guān)系。水干了，船如何行得？山，象征江山與皇權，山都平了，是否皇權將危？”于是，皇上整天苦思冥想，到底問(wèn)題出在哪？是否有人要反叛，奪權？皇帝憂(yōu)心忡忡，最后，一病不起。一位大臣來(lái)晉見(jiàn)皇上，叩問(wèn)：“皇上緣何如此憔悴？”皇上告知大臣自己的擔心，只見(jiàn)這位大臣連連道喜：“恭喜陛下，此夢(mèng)乃大吉之夢(mèng)也。所謂山平了，正合‘天下太平’之意，江河水干了，真龍就要現身啦，您可是真龍天子��？”皇帝一聽(tīng)，覺(jué)得大臣講得更有道理，頓時(shí)精神煥發(fā)，病很快就痊愈了，后來(lái)專(zhuān)心治理朝政，國家日漸富強。
同一件事，用悲觀(guān)、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去看待，結果截然相反。職場(chǎng)新兵一般從事基層工作，屬于“藍領(lǐng)”階層，與他們想當“灰領(lǐng)”，甚至“白領(lǐng)”的期望和理想有很大的落差，他們認為自己整天都在打雜，碌碌無(wú)為，而且誰(shuí)都可以支使他們，覺(jué)得在公司受到了不公平待遇。其實(shí)，如果大家都愿意派活給職場(chǎng)新兵，他們就有很多的學(xué)習和鍛煉自己的機會(huì )，同時(shí)，也有了更多的表現自己才華和能力的機會(huì )。職場(chǎng)人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來(lái)越輕的時(shí)候，這是一個(gè)危險的信號，因為“忙”是好事情，當你不忙的時(shí)候，公司或部門(mén)裁員時(shí)首先想到的可能就是你。
三、平凡工作中的激情，壓力下的崛起
吳士宏是如何成功的？在IBM工作的最早日子里，吳士宏扮演的是一個(gè)微不足道的角色，沏茶倒水，打掃衛生，完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象征的傳真機都是一種奢望，但是，她對自己說(shuō)：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，無(wú)論是外國人還是香港人。通過(guò)不懈的努力，一年后吳士宏獲培訓機會(huì )進(jìn)入銷(xiāo)售部門(mén)，因業(yè)績(jì)突出不斷晉升，從銷(xiāo)售員直至IBM華南分公司總經(jīng)理。1997年任IBM中國銷(xiāo)售渠道總經(jīng)理。1998年出任微軟（中國）公司的總經(jīng)理，她在微軟的上司說(shuō)“她和微軟公司那種生生不息的創(chuàng )新拼搏精神，承受壓力的能力以及勇于迎接挑戰的個(gè)性有某種深層的契合”。1999年“因個(gè)人原因”辭職，在IT業(yè)引起震動(dòng)。1999年10月出任大型國有企業(yè)TCL集團常務(wù)董事、副總裁、TCL信息產(chǎn)業(yè)集團公司總裁，被稱(chēng)為“打工女皇”。
吳士宏的故事告訴我們，工作無(wú)大事、小事之分，都是你的職責所在，吳士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，體現服務(wù)和奉獻精神，才使得她在IBM公司脫穎而出。吳士宏的精神，曾激勵了許許多多的職場(chǎng)中人，給我們以啟發(fā)：職場(chǎng)中人應努力練就正確的心態(tài)，培養承受壓力的能力。
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