隨著(zhù)五月份的臨近，中國高校2013屆應屆畢業(yè)生求職季即將結束，也預示著(zhù)中國的高校應屆畢業(yè)生主體將由“90后”構成，“90后”是社會(huì )給這一代人賦予的標簽，90后的學(xué)生群體的價(jià)值觀(guān)和行為模式都與其他時(shí)代的學(xué)生大不相同，特點(diǎn)更加鮮明。

這一代人的價(jià)值觀(guān)、行為模式都與以往有很大的不同，對這些“90后”畢業(yè)生而言，他們在求職過(guò)程中最看重哪些因素，他們通過(guò)怎樣的渠道進(jìn)行求職，都是企業(yè)和高校最想要了解的信息。據此，2013年3月應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)（www.fzlwr.cn）發(fā)布了2013年中國高校應屆畢業(yè)生就業(yè)情況調查問(wèn)卷，4月回收了8萬(wàn)多份有效問(wèn)卷，通過(guò)認真的邏輯和統計分析，最終形成了本次《2013年中國高校應屆畢業(yè)生就業(yè)情況調查報告》。

未來(lái)10年內，高校和企業(yè)將對面的是以“90后”為主體的應屆畢業(yè)生群體，因此，本報告對高校、企業(yè)和求職者具有非常大的參考價(jià)值和借鑒意義。

本報告主要內容包括：

l 調研目的及樣本詳情

l 觀(guān)點(diǎn)摘要

l 2013屆應屆畢業(yè)生就業(yè)情況

l 2013屆應屆畢業(yè)生職業(yè)規劃情況

l 2013屆應屆畢業(yè)生求職渠道分析

l 2013屆應屆畢業(yè)生就業(yè)傾向性分析

l 2013屆應屆畢業(yè)生求職難點(diǎn)及就業(yè)指導方向分析

 

調研目的及樣本詳情

調研目的

本次調研活動(dòng)共回收問(wèn)卷85389份，其中有效問(wèn)卷84456份，主要目的是獲取2013屆中國高校應屆畢業(yè)生的`相關(guān)信息，為企業(yè)、高校就業(yè)指導中心老師和高校應屆畢業(yè)生提供參考與借鑒，幫助企業(yè)優(yōu)化校園招聘流程，促進(jìn)校企合作，幫助大學(xué)生作出更合適的職業(yè)規劃方案。

樣本詳情

本次調研活動(dòng)樣本涵蓋了全國各大地區的高校，包括了專(zhuān)科、本科、碩士、博士共七大類(lèi)學(xué)科、上百個(gè)專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生，具有普遍的代表性。

Ø 樣本中女性稍多

參與本次調查問(wèn)卷的學(xué)生中，女生占50.89%，男生占49.11%，女生比例略高于男生。

Ø 大專(zhuān)與本科學(xué)生是樣本主體

在參與本次調研的`學(xué)生中，大專(zhuān)與本科學(xué)歷的學(xué)生分別占38.20%和52.08%，而中專(zhuān)、碩士、博士及其他學(xué)歷則分別占5.46%、2.61%、0.36%、1.30%。

其中，就讀于普通本科院校的學(xué)生占46.98%，構成樣本主體，而就讀于高職（專(zhuān)科）院校的學(xué)生也占39.38%的比例，是第二大樣本群體，211、985本科院校的學(xué)生則分別占了6.52%和1.90%，比例相對較小。

Ø 樣本中金融、管理、文科等學(xué)生居多，數學(xué)、物理、生物等學(xué)生比例最低

本次調研活動(dòng)中，財務(wù)/金融/銷(xiāo)售市場(chǎng)/管理/貿易科學(xué)類(lèi)樣本所占比例最高，達到26.33%，其次是文/史/法/哲/教育/藝術(shù)等學(xué)科類(lèi)，達16.96%，而數學(xué)/物理/化學(xué)/材料等學(xué)科樣本最低，僅占4.51%。

Ø 樣本高校所在地以華南地區居多，華北地區次之，東北地區最低

參與調研的有效樣本中高校所在地26.57%分布于華南地區，超過(guò)總樣本量的1/4，華北、華東地區高校則分別占19.22%、18.98%，東北地區高校最少，僅占5.34%。

 

 

報告正文

一、就業(yè)情況分析

1.1多數學(xué)生參加過(guò)求職活動(dòng)，但求職現狀依然堪憂(yōu)

在所有樣本中，參加過(guò)求職活動(dòng)的樣本量占總樣本量的89.67%，但其中30.64%表示自己“參加過(guò)，但只是玩玩，給自己積累點(diǎn)經(jīng)驗”，僅59.03%表示自己“參加過(guò)，做了很多準備，認真對待”。同時(shí)，仍有10.33%的學(xué)生表示自己暫時(shí)沒(méi)有找工作的打算，并沒(méi)有參加過(guò)任何求職活動(dòng)。應屆畢業(yè)生的求職緊迫感不足，求職現狀堪憂(yōu)。

1.2過(guò)半學(xué)生從未收到過(guò)offer

在回答“是否收到過(guò)任何形式的offer”一題時(shí)，仍有58.24%學(xué)生表示從未收到過(guò)任何offer，而在收到過(guò)offer的41.76%學(xué)生中，僅6.05%的學(xué)生表示收到了offer并已經(jīng)簽約，這也意味著(zhù)另外35.71%的學(xué)生雖然收到了offer但是沒(méi)有簽約。

這組數據表明，有相當一部分收到offer的學(xué)生占用了企業(yè)寶貴的招聘名額，但是并未選擇簽約，仍處于觀(guān)望狀態(tài)，騎驢找馬，而其他58.24%的學(xué)生則完全沒(méi)有收到任何offer，這也在一定程度上造成了企業(yè)招聘成本和企業(yè)對應屆畢業(yè)生不信任感的增加。

1.3大學(xué)生求職意向不明確的主要原因是對工作的`認知不足

目前很多大學(xué)生沒(méi)有明確的求職意向，而是選擇走一步算一步，甚至出現僅以企業(yè)薪酬或企業(yè)規模作為求職意向的現象。

針對目前大學(xué)生普遍求職意向不明確的問(wèn)題，有50.65%的學(xué)生認為主要原因是沒(méi)有工作過(guò)，不知道哪些工作適合自己；甚至有24.08%的學(xué)生表示不了解自己學(xué)的專(zhuān)業(yè)能做什么；16.96%的學(xué)生是因為不喜歡自己的專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有想要應該做什么好；而選擇“其他”的學(xué)生則占8.3%。

這說(shuō)明目前大學(xué)生求職意向不明確的主要原因是很多大學(xué)生對于工作的認知的不足，不知道自己所掌握的技能能夠適應于什么工作，或者不知道某個(gè)工作需要何種工作技能，這也說(shuō)明了企業(yè)與學(xué)校在這方面的培訓仍有所欠缺。

 

 

二、求職準備情況

對于面臨畢業(yè)的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，清晰的職業(yè)生涯規劃無(wú)疑會(huì )幫助其在未來(lái)的道路上走得更加從容，但從本次調研來(lái)看，大部分的應屆畢業(yè)生對自己的職業(yè)生涯并沒(méi)有較詳盡的規劃。

同時(shí)，大學(xué)生對于個(gè)人競爭力的認識和對于如何提高個(gè)人競爭力的看法，也有相當的參考意義。個(gè)人競爭力，是指個(gè)人的社會(huì )適應和社會(huì )生存能力，以及個(gè)人的創(chuàng )造能力和發(fā)展能力，是個(gè)人能否在社會(huì )中安身立命的根本。調查數據顯示，相對學(xué)科能力而言，2013應屆生更加重視綜合能力，如溝通表達能力、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗及社會(huì )關(guān)系等方面。

2.1大部分大學(xué)生沒(méi)有詳細的職業(yè)規劃

從調查問(wèn)卷的統計結果來(lái)看，僅有19.81%的大學(xué)生有詳細的職業(yè)生涯規劃，雖然有超過(guò)半數的學(xué)生知道自己未來(lái)要做什么，但仍有54.21%的'學(xué)生并沒(méi)有詳細的職業(yè)規劃，甚至有25.98%的學(xué)生表示自己“沒(méi)有規劃，走一步算一步”。

可見(jiàn)多數應屆生缺乏明確的求職目標和規劃，這也意味應屆畢業(yè)生對職業(yè)規劃的指導有較大的潛在需求。

2.2近90%應屆畢業(yè)生需要職業(yè)規劃指導

在所有樣本中，42.40%表示非常需要得到職業(yè)規劃方面的指導或參考，另外有47.74%的學(xué)生表示需要這方面的指導，僅6.06%表示自己不需要，3.8%表示有或者沒(méi)有都無(wú)所謂。

這表明目前中國高校的職業(yè)規劃指導工作仍有相當大的不足，高校就業(yè)指導中心老師仍需加大工作力度，為學(xué)生提供較好的職業(yè)規劃指導服務(wù)，以提高學(xué)校應屆畢業(yè)生就業(yè)率。

2.3近半學(xué)生認為實(shí)踐對個(gè)人競爭力影響最大

當下企業(yè)對應屆畢業(yè)生的要求已經(jīng)不再單單是優(yōu)異的學(xué)科成績(jì)，對于學(xué)生綜合素質(zhì)的要求往往更高。90后的大學(xué)生較以往的學(xué)生更加重視個(gè)人綜合能力的提升，在校園活動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐等方面他們都更加積極。

認為社會(huì )實(shí)踐和實(shí)習經(jīng)驗最能提高個(gè)人競爭力的學(xué)生比例為40.74%；支持溝通表達能力的比例次之，為22.45%；令人意外的是認為社會(huì )關(guān)系最重要的竟占14.49%排名第三；排名最低的是外表及形象，僅占1.54%，而專(zhuān)業(yè)知識僅占7.84%。

表明現代大學(xué)生更重視實(shí)踐和經(jīng)驗，同時(shí)也說(shuō)明了很多大學(xué)生很難找到專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，這也在一定程度上造成了知識的浪費。

2.4如何提高個(gè)人競爭力

對于如何提高個(gè)人競爭力這個(gè)問(wèn)題，贊同“多參加實(shí)習，增加社會(huì )經(jīng)驗”的學(xué)生有54.51%，排名第一；排名第二的“多參與求職經(jīng)驗討論，增強應對能力”則僅有16.27%；支持“繼續升學(xué)深造”以提高個(gè)人競爭力的學(xué)生最少，只有4.99%。

說(shuō)明目前大學(xué)生對實(shí)習的崗位仍有相當大的需求，各企業(yè)可以適量增加為在校大學(xué)生提供的實(shí)習崗位，以增加應屆畢業(yè)生求職時(shí)的個(gè)人競爭力，同時(shí)可以節約企業(yè)的用人成本。

 

 

三、求職渠道分析

隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，求職者的求職渠道也變得越來(lái)越多元化，求職渠道已經(jīng)不僅僅局限于報紙的招聘版塊和人才市場(chǎng)舉辦的現場(chǎng)招聘會(huì )，越來(lái)越多企業(yè)和求職者從傳統的線(xiàn)下走向了更加快捷方便、成本低廉的網(wǎng)絡(luò )招聘。

3.1綜合類(lèi)招聘網(wǎng)站成為大多數學(xué)生獲取求職信息的渠道

隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)在我國的高速發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越重視線(xiàn)上招聘。調研數據顯示，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)超過(guò)校園招聘會(huì )、人際關(guān)系、現場(chǎng)招聘會(huì )等渠道成為2013應屆生獲取招聘信息使用最多的渠道。57.48%的應屆畢業(yè)生認為綜合類(lèi)招聘網(wǎng)站是獲取招聘信息最有效的渠道，10.93%的應屆畢業(yè)生通過(guò)分類(lèi)信息網(wǎng)站獲取招聘信息。使用互聯(lián)網(wǎng)獲取招聘信息渠道的學(xué)生遠遠超過(guò)線(xiàn)下渠道。

在線(xiàn)下渠道中，學(xué)校舉辦的校園招聘會(huì )是應屆畢業(yè)生使用最多且認為最有效的途徑，緊隨其后的.是社會(huì )關(guān)系、熟人介紹。企業(yè)宣講會(huì )的使用概率低于人際關(guān)系，而傳統媒體如報紙雜志在2013應屆畢業(yè)生的求職過(guò)程中被使用的頻率及有效性已經(jīng)微乎其微。

3.2應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)是大學(xué)生獲取招聘信息使用最多并最有效的綜合類(lèi)招聘網(wǎng)站

    由于應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)是針對大學(xué)生求職者這類(lèi)沒(méi)有工作經(jīng)驗的綜合類(lèi)求職招聘網(wǎng)站，因此獲得了大部分大學(xué)生求職者的青睞。調查數據顯示，最適合應屆畢業(yè)生求職者的招聘網(wǎng)站中，應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)以57.84%的比例高居第一，而在綜合類(lèi)招聘網(wǎng)站市場(chǎng)上排名第一第二的招聘網(wǎng)站前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)招聘則在應屆畢業(yè)生招聘領(lǐng)域表現不佳，僅占11.76%和10.33%。

3.3大學(xué)生求職者選擇招聘網(wǎng)站更看重求職效率

大學(xué)生求職者選擇招聘網(wǎng)站有其自己的標準，其中更看重投遞簡(jiǎn)歷后收到通知的效率的大學(xué)生占46.67%，更看重招聘職位信息多寡的則占30.71%，而看重網(wǎng)站界面的學(xué)生最少，只占4.64%。

因此，企業(yè)及學(xué)生應該選擇更具有針對性的網(wǎng)站進(jìn)行招聘求職，這樣能夠大幅提高招聘求職的效率，節約成本。

 

 

四、就業(yè)傾向性分析

隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，大學(xué)生在找工作的時(shí)候有了更多的選擇，而他們在選擇工作時(shí)，所考量的因素也更加全面。

從調查數據中，我們發(fā)現應屆畢業(yè)生選擇工作時(shí)最關(guān)注的三個(gè)因素分別為自我提升的機會(huì )、良好的晉升機制、行業(yè)的發(fā)展前景。此外，應屆畢業(yè)生在企業(yè)的性質(zhì)、就業(yè)行業(yè)、工作地點(diǎn)、薪資等方面也呈現出很強的傾向性。

4.1培訓及自我提升是應屆畢業(yè)生最看重的`因素

大部分應屆畢業(yè)生對職場(chǎng)和工作認識不足，導致他們所具備的能力不完全符合工作的需求。

調查數據顯示，選擇工作時(shí)，最看重培訓及自我提升的機會(huì )的學(xué)生最多，占總數的32.07%，而排名第二第三第四的因素得票都比較接近，分別是占11.76%的行業(yè)發(fā)展前景，占11.16%的良好的晉升機制，占10.33%的工作于興趣的結合。得票最低的是占0.48%的是否有社會(huì )關(guān)系。

這說(shuō)明現在的大學(xué)生在選擇工作時(shí)顯得更加理性，目光較為長(cháng)遠，比較看重未來(lái)的發(fā)展。

    

4.2會(huì )計/金融/銀行/保險行業(yè)是首選，IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子居第二

    在接受調查的2013應屆畢業(yè)生中，16.05%的應屆畢業(yè)生生傾向于進(jìn)入會(huì )計/金融/銀行/保險行業(yè)工作，14.39%的應屆生選擇IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)，廣告/媒體/藝術(shù)/市場(chǎng)、政府/科研/公共/其他、管理/咨詢(xún)/法律/教育分別排名第三第四第五，，同樣是2013應屆畢業(yè)生傾向的熱門(mén)行業(yè)。

4.3更多的應屆畢業(yè)生愿意回到家鄉工作

    數據顯示，在2013屆應屆畢業(yè)生中，愿意選擇回到家鄉工作的比例達到34.20%，位居第一，選擇在沿海一線(xiàn)城市工作的比例為24.35%，位居第二，而選擇北上廣深等發(fā)達城市的則有20.43%。選擇沿海一線(xiàn)城市的學(xué)生比例超過(guò)了選擇北上廣深等發(fā)達城市的比例。

 

五、就業(yè)壓力及就業(yè)指導方向分析

應屆畢業(yè)生在求職過(guò)程中經(jīng)常胃遇到很多方面的困難，由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗，他們在求職的各個(gè)階段都會(huì )有不同的問(wèn)題，比如筆試、面試經(jīng)驗不足、專(zhuān)業(yè)受限、缺乏招聘信息獲取渠道等問(wèn)題。

因此，他們在求職的道路上特別渴望獲得相關(guān)的就業(yè)指導。企業(yè)和學(xué)校若能對應屆畢業(yè)生在求職中遇到的問(wèn)題進(jìn)行更有針對性更加有效的知道，那么必然能提高應屆畢業(yè)生的就業(yè)率，而企業(yè)也能更好地招聘到合適的應屆畢業(yè)生人才，同時(shí)還能節約相關(guān)的招聘成本。

5.1就業(yè)壓力主要源于缺乏工作經(jīng)驗

據調查數據顯示，缺乏工作經(jīng)驗是學(xué)生求職時(shí)最大的壓力來(lái)源，50.83%的學(xué)生認為缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗導致他們產(chǎn)生了就業(yè)壓力，認為所學(xué)專(zhuān)業(yè)面窄導致就業(yè)壓力和因學(xué)歷或學(xué)校而導致就業(yè)壓力的學(xué)生分別占13.30%和12.59%，緊隨其后的.原因是競爭激烈，占了11.64%，因缺乏筆試面試經(jīng)驗而產(chǎn)生就業(yè)壓力的學(xué)生則只占6.06%。

由此可見(jiàn)缺乏工作經(jīng)驗是困擾應屆畢業(yè)生最大的問(wèn)題，而現在很多企業(yè)發(fā)布的招聘信息要求相關(guān)的工作經(jīng)驗，會(huì )對應屆畢業(yè)生的就業(yè)面產(chǎn)生很大的限制。

5.2應屆畢業(yè)生渴望實(shí)踐、培訓及與HR溝通交流的機會(huì )

在求職過(guò)程中，求職者最希望得到的是實(shí)習和社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，占35.27%，排名第二的是希望得到專(zhuān)業(yè)技能培訓的機會(huì )，占20.31%，排名第三第四的分別是希望得到與企業(yè)HR和企業(yè)現有員工溝通交流的機會(huì )，分別占15.56%和9.62%。

報告聲明

本報告著(zhù)作權由應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)（www.fzlwr.cn）所有，未得到應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)書(shū)面許可，任何組織與個(gè)人均不得將此報告中的信息用于任何商業(yè)用途。

本報告所采用數據均來(lái)源于應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)發(fā)布的調查問(wèn)卷，應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)不保證數據的完全準確性，應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)不承擔由于使用本報告所產(chǎn)生的任何經(jīng)濟損失或法律責任。

本報告最終解釋權歸應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)所有。