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職業(yè)規劃：確定目標是關(guān)鍵
很多人都認為，職業(yè)規劃就是一個(gè)計劃，老人有話(huà)說(shuō)“計劃趕不上變化”，那么為什么還要去規劃呢?大家不明白，其實(shí)規劃的主要目的是為自己定一個(gè)目標然后努力去實(shí)現，這個(gè)過(guò)程就是你成長(cháng)、發(fā)展的過(guò)程。那么為什么說(shuō)目標是關(guān)鍵呢?人生最要緊的，不是你站在什么地方，而是你朝什么方向走。就像火車(chē)沒(méi)有目的地就不能行駛，我們也一樣。
確定目標要先弄清楚自己。
首先我們應該先看清自己，如果一個(gè)人清楚地知道了自己想做什么?適合做什么?能做什么?就一定能夠找到發(fā)展自己的人生舞臺，并演繹你多彩的職業(yè)人生。盤(pán)點(diǎn)自己主要是：個(gè)人的能力;個(gè)人的興趣與愛(ài)好;個(gè)人的性格與氣質(zhì);個(gè)人的學(xué)識水平;個(gè)人的技能。進(jìn)而綜合評價(jià)職業(yè)自我。
再來(lái)我們就要分析自己。自己的優(yōu)勢、劣勢，還有自己將會(huì )在那些機會(huì )中更勝一籌。從自己的技能或專(zhuān)業(yè)下手，確定自己的發(fā)展領(lǐng)域。分析自已學(xué)業(yè)、專(zhuān)業(yè)與職業(yè)。學(xué)業(yè)是職業(yè)發(fā)展的基礎，根椐自已的能力與專(zhuān)業(yè)來(lái)選擇自已的職業(yè)，確立職業(yè)目標。清楚的認識自己，就是要對自己的專(zhuān)業(yè)和職業(yè)進(jìn)行完美組合，處理好專(zhuān)業(yè)與職業(yè)的五種關(guān)系：專(zhuān)業(yè)包容職業(yè);以專(zhuān)業(yè)為核心;專(zhuān)業(yè)與職業(yè)部分重合;專(zhuān)業(yè)與職業(yè)相切;專(zhuān)業(yè)與職業(yè)分離。
最后要遵從自己的內心呼喚，目標要是自己所喜歡的，是代表自己期望的。不能只為了金錢(qián)或者利益去制定，這樣你的職業(yè)生涯才會(huì )更加有意義。
我們再說(shuō)一下職業(yè)目標的標準。職業(yè)目標必須是自己認真選擇的：對選擇的結果要認真評估;對目標充滿(mǎn)信心;愿付出行動(dòng)來(lái)完成;適合你的生活模式;符合你的價(jià)值觀(guān)。同時(shí)要注意：不要太貪心;目標要具體明確;高低適度;兼顧平衡;個(gè)人目標與企業(yè)目標要一致。
那么設定目標要怎么做呢?我們說(shuō)要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據。通常設定目標時(shí)分短期目標、中期目標、長(cháng)期目標和人生目標。
有些公司會(huì )針對不同職位人員的工作性質(zhì)，和每個(gè)人不同的成長(cháng)空間，采取一對一的方式，來(lái)具體規劃員工的職業(yè)發(fā)展道路。每年員工都有兩次機會(huì )向公司提出自己未來(lái)半年中的職業(yè)發(fā)展方向，以及需要什么幫助。然后，人事部門(mén)會(huì )做出基本的職業(yè)規劃，直接經(jīng)理會(huì )和員工談具體的職業(yè)發(fā)展道路，最終將具體提供什么培訓、發(fā)展空間和資源支持緊密結合在一起。李萬(wàn)軍從一個(gè)普通的工程師提升為微軟公司最年輕的部門(mén)經(jīng)理，他的成功，首先是源于個(gè)人的興趣和對技術(shù)的癡迷，其次得益于公司的大力支持�，F在，全球的大小公司大多都在使用他發(fā)明的系統，公司內部的管理效率也有所提高。他不僅為公司做出了貢獻，也為自己創(chuàng )造了價(jià)值實(shí)現了自己的職業(yè)規劃目標。
所以，在你實(shí)現職場(chǎng)規劃目標的時(shí)候，也是在為社會(huì )、為國家做貢獻的過(guò)程，在此過(guò)程中，你會(huì )發(fā)揮自身所有的能量，展現自我價(jià)值。這不僅僅是一個(gè)付出的過(guò)程更是一個(gè)收獲的過(guò)程。在一個(gè)又一個(gè)人生目標實(shí)現的高臺之上，等待你的就是成功!
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