應屆畢業(yè)生求職需警惕惡意試用成白用

　　對于一個(gè)剛剛踏入職場(chǎng)大門(mén)的新人來(lái)說(shuō)，最先要注意防范的事情就是“惡意試用”，試用期一完即被用人單位辭退。在入職環(huán)節中試用期陷阱比較常見(jiàn)，當下應屆畢業(yè)生在求職時(shí)往往感慨求職艱難，為了能夠被錄用，對企業(yè)試用期的“超長(cháng)”、“低薪”等不合法規定不惜照單全收。有時(shí)候，試用期最后竟然成了“白用期”。下面是小編給大家整理的關(guān)于應屆畢業(yè)生求職需警惕惡意試用成白用，歡迎閱讀！

　　應屆畢業(yè)生求職需警惕惡意試用成白用 1

　　新的《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者試用期的期限和工資都做了更詳細的規定，對企業(yè)的這種嚴重剝削勞動(dòng)者的行為做了限制，應該說(shuō)，求職者的法制環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化。川聘人才網(wǎng)提醒求職者、尤其應屆生求職者們注意，《勞動(dòng)合同法》做了一系列的規定來(lái)維護勞動(dòng)者這方面的權益———

　　1.并非什么合同都有試用期。非全日制用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期，也就是說(shuō)，這三種情況下的勞動(dòng)期限，屬于正式勞動(dòng)合同期限。

　　2.只約好試用期，未談好勞動(dòng)合同期限就試用，試用期視為正式勞動(dòng)合同期限�！秳趧�(dòng)合同法》規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，用人單位需應勞動(dòng)合同期限有明確約定，不能只約試用期期限。

　　3.試用期的長(cháng)短有法律明確規定，超過(guò)法律規定的期限試用，屬于違法行為。該法規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　4.用人單位隨意壓低試用期工資的行為，屬于違法行為。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　5.用人單位違法約定試用期，需賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟損失。用人單位違反法律規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。這相當于，違法試用期超過(guò)法定試用期的期間，勞動(dòng)者有權得到轉正工資和相當于轉正工資額度的賠償金。

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　　試用期是勞動(dòng)法所明確的給予用人單位與勞動(dòng)者之間用于互相了解、最終雙向選擇的相互考察期。實(shí)踐中，常有不少企業(yè)出于試用期工資相對較低、員工為爭取留用而工作更為拼搏等心態(tài)，惡意利用試用期制度而使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”，這也是不少畢業(yè)生初入職場(chǎng)時(shí)容易遭受到的用工陷阱之一，本案中小馬即可能遭遇了此種情形。

　　針對試用期的勞動(dòng)陷阱，勞動(dòng)合同法明確了以下試用期規范，畢業(yè)生在求職時(shí)可對用人單位違反試用期規定的用工行為予以明確拒絕：

　　首先，試用期有期限的上限制。勞動(dòng)合同法明確規定：試用期與雙方勞動(dòng)合同約定的用工期限相掛鉤，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。并且，約定試用期有次數限制，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。此處的同一用人單位包括了關(guān)聯(lián)企業(yè)，以防用人單位為規避此項規定而采取由關(guān)聯(lián)企業(yè)續簽的情形。此外，試用期包含在了勞動(dòng)合同期限之內，用人單位如果僅在勞動(dòng)合同中約定了試用期，則視為無(wú)試用期，該“試用期”屬于勞動(dòng)合同期限。

　　其次，試用期并非任意解除勞動(dòng)合同的期間。針對試用期的員工，勞動(dòng)合同法規定，只有“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位才可解除勞動(dòng)合同。除此之外，試用期員工合法解除合同的條件與正式員工無(wú)異，用人單位無(wú)權因自身原因隨意開(kāi)除試用期內的員工，否則將可能承擔違法解除合同的法律后果。

　　最后，試用期的工資有法定的最低要求。勞動(dòng)合同法將員工在試用期的工資與其勞動(dòng)合同商定的正式工資掛鉤，規定試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，如勞動(dòng)合同未明確的，則不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。如80%的工資低于用人單位所在地的最低工資標準的，應按照最低工資標準執行試用期工資。同時(shí)，在試用期內，用人單位應依法為勞動(dòng)者交納相應的社會(huì )保險。

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