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面試常見(jiàn)問(wèn)題全新解讀？
在無(wú)數的面試寶典里，似乎這個(gè)問(wèn)題都被劃入了必考范圍內，但根據本刊此次的調查了解到，許多企業(yè)在招聘時(shí)，已經(jīng)很少詢(xún)問(wèn)這種問(wèn)題。但這個(gè)問(wèn)題卻偶爾會(huì )被當成是即興或者應變能力考察的問(wèn)題提出。采訪(fǎng)中一位全球連鎖酒店人力資源總監就表示，在自己面試的經(jīng)歷中，這個(gè)問(wèn)題曾經(jīng)放倒過(guò)許多人。由此可見(jiàn)，在準備階段，給自己做一份個(gè)人簡(jiǎn)介，絕不是做無(wú)用功。
很多人認為，這個(gè)表面上看起來(lái)很隨和的一個(gè)問(wèn)題，但如果從這個(gè)問(wèn)題與這份工作之間的關(guān)系來(lái)考慮，你就會(huì )發(fā)現它卻恰恰飽含殺機：
a.面試官想了解你當下的心態(tài)狀況，如果浮躁，肯定不會(huì )靜下心來(lái)讀書(shū);
b.是想知道你在這個(gè)階段是否還會(huì )去了解專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展狀況，這是對學(xué)習能力的考察;
c.從閱讀的習慣看，多少也能夠了解一個(gè)人的性格和學(xué)識水平。
平常時(shí)期，這樣的問(wèn)題不過(guò)是在給你提供一個(gè)闡述自己對這份工作的熱情的機會(huì )。但放在這個(gè)時(shí)侯，就顯得多少有些刁鉆。
看過(guò)了你的簡(jiǎn)歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時(shí)間了解企業(yè)信息絕不是無(wú)意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實(shí)度，所以過(guò)于冠冕堂皇的話(huà)還是少說(shuō)為妙。
估計放在平時(shí)，也很少有HR會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題，對于應聘者而言，完全可以看成是一個(gè)應變能力的測試，事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題確實(shí)不好答。
因為沒(méi)有在該企業(yè)中真正工作過(guò)，往往最不吸引自己的地方是基本上無(wú)法回答的，提這個(gè)問(wèn)題的HR總監告訴本刊記者，其實(shí)對于這個(gè)問(wèn)題，他并沒(méi)有期待應聘者能夠有什么很好的回答，只要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)即可。
面試官原本想測試一下求職者個(gè)人對自我認識的能力，但放在當今企業(yè)面臨的大環(huán)境下，這又成為了測試自信心的問(wèn)題。
不用想，誰(shuí)都不可能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，也沒(méi)人有這個(gè)膽量這樣說(shuō)，而許多人此時(shí)最容易犯的一個(gè)錯誤在于過(guò)分謙虛。經(jīng)濟不景氣的情況下，企業(yè)招人往往十分謹慎，同時(shí)因為選擇的余地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時(shí)你對自己的缺點(diǎn)陳述過(guò)多，很可能就會(huì )被認為是沒(méi)有能力的表現。企業(yè)需要的是一來(lái)就能干活的，而不是去招一個(gè)新手來(lái)培訓。
這是一個(gè)與現實(shí)情況關(guān)系度很高的問(wèn)題。因為裁員，大批有能力的職場(chǎng)人進(jìn)入到了求職市場(chǎng)中，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見(jiàn)�？稍贖R 們看來(lái)，此時(shí)招人大多出于一個(gè)長(cháng)期的戰略目的，希望招聘來(lái)的人能夠長(cháng)期效力于企業(yè)，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握HR們心態(tài)想招到素質(zhì)能力盡可能高，又要能夠長(cháng)期安心留在企業(yè)中的人才，對HR來(lái)說(shuō)，如果不能安心留在企業(yè)中，肯定不會(huì )錄用你因為你眼下愿意就職，是因為環(huán)境的因素，經(jīng)濟一旦好轉，你肯定會(huì )離開(kāi)。
對于HR們來(lái)說(shuō)，最后拍板決定是否留用某一個(gè)候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個(gè)長(cháng)期行為。因為金融危機，企業(yè)在招聘費用上的預算顯然比以往要少，出于成本的考慮，HR不可能進(jìn)行走馬燈式的招聘。所以在目標的闡述上，求職者最好結合自己的職業(yè)發(fā)展來(lái)闡述來(lái)該企業(yè)的原因。
這種問(wèn)題前半句一般說(shuō)來(lái)都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書(shū)和從事活動(dòng)這兩個(gè)問(wèn)題都被先后問(wèn)到的話(huà)，你可要留神了，如果不是實(shí)事求是，就很容易前后不一致，也就很容易證明你其實(shí)是個(gè)演員;
除去通過(guò)運動(dòng)、愛(ài)好了解求職者個(gè)人的性格之外，其實(shí)與第一個(gè)問(wèn)題最近讀什么書(shū)有著(zhù)相同目的，從另外一個(gè)角度驗證你第一個(gè)問(wèn)題回答得是否誠實(shí)。
按照原來(lái)的情形，正確的回答只有一種：說(shuō)好話(huà)。面對現搶飯碗的形式，求職者也肯定會(huì )按照標準來(lái)來(lái)回答，這個(gè)傻子也知道。但對于老江湖的考官大人們而言，他有著(zhù)更強的反思索能力，這樣回答反倒會(huì )適得其反，會(huì )給他們留下一個(gè)境遇世故的印象。所以，最好的方式就是，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，把前任領(lǐng)導的工作做一個(gè)簡(jiǎn)單分析，以褒為主，適當貶抑一下，有一點(diǎn)請切記，評價(jià)前任老板時(shí)，不要過(guò)多涉及個(gè)人的東西，就是對事論事。
嚴格講，了解過(guò)多的家庭情況確實(shí)涉及到了個(gè)人隱私，但HR選擇這樣一個(gè)問(wèn)題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求，比如結婚并有房貸、車(chē)貸，這就意味著(zhù)當事人對工作的穩定性要求比較高，不會(huì )輕易跳槽，此時(shí)求職者也別無(wú)選擇，可以適當地介紹一下自己的家庭情況。
聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，求職者先不要急于高興，在人選眾多的情況下，HR或許只是想從側面了解一下，求職者是否還會(huì )有其他的面試安排。因為此時(shí)企業(yè)招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用這樣一個(gè)問(wèn)題來(lái)了解求職者短期是否有流失的可能性。要知道如今企業(yè)在一定的時(shí)間段內，往往只是把候選人放入人才漏斗，然后才精挑細選。此時(shí)，求職者最好是回答一些棱模兩可的話(huà)。
了解了這些，并不意味著(zhù)你就具備真正能夠和面試官們PK的能力，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專(zhuān)業(yè)測試工具面前，絕大多數人還是會(huì )原形畢露，所以在使用時(shí)，還需要求職者自己拿捏分寸。
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