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十大職場(chǎng)潛規則 送職場(chǎng)新人
人生就象一場(chǎng)游戲，有贏(yíng)有輸，有得有失，沒(méi)有人會(huì )一帆風(fēng)順的走完所有的路。而任何游戲都有自己游戲規則，違背這個(gè)規則的人，雖然不一定遺臭萬(wàn)年，又或者被黑道、國家機器追殺，但是人言可畏、三人成虎還是會(huì )的。尤其是在中國這個(gè)孫子兵法的故鄉，一貫崇尚上兵罰謀。
作為一個(gè)人，總是要出來(lái)混的，打工也好、雇工也罷，很少有人只是吃吃喝喝的過(guò)一輩子。且不說(shuō)老祖宗一貫教導我們，儒家‘有為’，道家‘入世’;就是想想渾渾沌沌的一輩子，也是怪嚇人的。
出來(lái)，總是要有份職業(yè)，也宿有職業(yè)人生的說(shuō)法。也正象游戲有游戲規則一樣，職場(chǎng)也有職場(chǎng)規則，只是我們一向稱(chēng)之為職場(chǎng)潛規則。既然是‘潛規則‘，那就是說(shuō)在規章制度之外的規則，也不一定會(huì )‘上綱上線(xiàn)’的規則。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么簡(jiǎn)單。正是只有千日作賊，哪有千日防賊的啊�，F在將我能想到的簡(jiǎn)單幾點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)，供大家參考參考。
----你是有老板的。這是很重要的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)。很多學(xué)生，包括我當年畢業(yè)時(shí)，是何等的目中無(wú)人，意氣風(fēng)發(fā)、躊躇滿(mǎn)志。經(jīng)歷過(guò)事業(yè)單位的人事斗爭，臺灣老板的狠毒剝削，包括現在為社會(huì )主義企業(yè)打工;這一點(diǎn)感觸頗多。
如果你跟錯一個(gè)老板，一個(gè)在人事斗爭中只會(huì )倒下去的老板，我勸你，要不忍氣吞聲，投靠到得勢的一方，作一個(gè)類(lèi)似‘二狗子’之類(lèi)的人(就象給當年日本侵略者跑腿的漢奸形象，雖然形象很慘，和中國一向的忠義不符，但保住一碗飯，還是能做到的);要么揭桿而起，舍卒保車(chē)，用自己的犧牲為老板爭取到最后的籌碼。
絕對不要相信，新來(lái)的老板還會(huì )象原來(lái)的老板那樣，對你信任、授權、關(guān)心(只要做好工作，其它事情全會(huì )為你解決掉)。中國有句很出名的話(huà)，一朝天子一朝臣。老員工對新老板不服氣，新老板板對老員工不喜歡(這么不聽(tīng)話(huà)的員工，凈和自己對著(zhù)干，有才也就罷了，無(wú)德無(wú)才，不開(kāi)你立威，開(kāi)誰(shuí))。所以，歷來(lái)新老板上任，總是要開(kāi)除一批人，安排上自己的親信;之所以現在隱忍不發(fā)，只是時(shí)機未到罷了，一年倆載，總會(huì )把牌洗干凈的。
---你只有一個(gè)老板。也許有人會(huì )說(shuō)，老板還有老板呢?但是，能指揮你工作的人只有一個(gè)，這個(gè)人常常擁有對你工資的評議權、甚至直接決定發(fā)給你工資的多少。你只需要對自己的老板負責，對其他人和顏悅色一點(diǎn)就好，不必過(guò)分的逢迎。畢竟，如果連你的老板都保不住自己了，你更不可能會(huì )是那些人的對手;你所要做的就是絕對的支持你的老板。當然，有意見(jiàn)可以提，但一定要在兩人單獨的場(chǎng)合;而且，老板就是老板，提意見(jiàn)也要用請教的口氣。中國古代有句話(huà)說(shuō)的好，‘君辱臣死’;沒(méi)有這種覺(jué)悟，你就永遠不會(huì )和老板站在同一條戰線(xiàn)，成為老板的親信。
這里，還隱含了一個(gè)很重要的概念。你只有一個(gè)老板，絕對不要‘越級匯報’。不管你的叛逆精神多強，你的人權平等意識多強，除非你打算和老板對著(zhù)干了，不然，不要做這種‘以卵擊石’的事情。
這有三種結果：
你的老板會(huì )認為你不尊重他(她)的權威，會(huì )對你盡出殺手;
即使你說(shuō)的對，你老板的老板會(huì )怎樣認為呢，放在一個(gè)天平上，你不會(huì )認為‘自己’比‘作為自己上位的老板’還會(huì )重要吧，爬上這個(gè)位置，有他(她)的功績(jì)、關(guān)系，這是你絕對不能比較的，而且在你眼中的大事，可能只是上位者眼中的一個(gè)小菜，又怎能影響到你老板的地位呢，兩相比較取其輕，于是你被開(kāi)除了;
除非，你老板的老板就想開(kāi)他(她)，借刀殺人，小題大做，把他開(kāi)掉，通常這種情況下，收尾的同時(shí)會(huì )各打五百，于是你也被開(kāi)了，就算你不被開(kāi)，新來(lái)的老板能允許這樣一個(gè)潛在的威脅存在嗎。
所以，常見(jiàn)的兩種處理方法：
‘秋后處理’，就是說(shuō)積累到一定的量再處理，這也要明確形勢，形勢比人強，同樣一張牌，在不同的時(shí)候打出，會(huì )產(chǎn)生截然相反的兩種效果。
‘安然離職’，笑著(zhù)和老板討論辭職的事宜，而且一定要強調都是因為自己的個(gè)人原因，絕對與公司的各種制度、處理事情的方法無(wú)關(guān)，自己對公司的感情很深，如果不是確實(shí)有事，是絕對不會(huì )離開(kāi)的，以后去哪還沒(méi)想好，現在先處理私人問(wèn)題(比如回家結婚、父母年紀大了需要照顧、孩子生病需要治療，等等吧)，并要信誓旦旦的說(shuō)，今后還會(huì )回來(lái)看大家的。所謂，伸手不打笑臉人，光棍只打九九不打加一，這樣你可以順利離職，不會(huì )受到太多刁難;而且，不會(huì )連累平時(shí)交往密切的朋友;并且，很多行業(yè)說(shuō)大不大，其實(shí)只是那么三五個(gè)人的事情，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，前任老板說(shuō)你兩句壞話(huà)傳出去，如果不是特別了解事情真相、了解細節、了解他(她)或者你為人的新老板，你的前途就是難免暗淡無(wú)光。
---最好不要在本單位處對象。我記得華維當年招人時(shí)就說(shuō)過(guò)，公司管理人員以上禁止相互結婚。這是為了避免人事關(guān)系過(guò)于復雜。要知道，培養一個(gè)能干的管理人員，絕對不是幾個(gè)員工能比的上的，這里面要花費很多明里暗里的培訓費用，如果有一天，為了開(kāi)除他(她)，引起其他人員的不滿(mǎn)，在背后做點(diǎn)小動(dòng)作，那你這個(gè)老板也不用再當了。掙錢(qián)不容易，要你賠錢(qián)還不容易嗎，你不能贏(yíng)利，怎么向股東交代，等著(zhù)炒魷魚(yú)吧。所以，一般正規的公司遇到這種情況，會(huì )兩個(gè)都開(kāi)，決不手軟。除非你有足夠的實(shí)力，來(lái)保護自己兩個(gè);又或者公司不是很正規，只是用來(lái)洗黑錢(qián)的公司、只是響應黨的號召的形象工程(不是以盈利為目的，而是以關(guān)系為手段的)、甚至各種機關(guān)/事業(yè)單位中派系傳承。但不論怎樣，都至少會(huì )帶來(lái)一點(diǎn)損失，以后你對老板說(shuō)話(huà)必定沒(méi)有意見(jiàn)，對敵人也不再態(tài)度強硬了，只是為了保護自己，保護好自己的飯碗。如果真的有哪個(gè)人吸引住你的眼球，等換個(gè)單位再考慮吧。當然，做為下層的勞動(dòng)人員，也是一樣，只是你所能威脅的人不同罷了。你的存在，給老板帶來(lái)了威脅，那你就不需要再存在了。
三講里最重要的一條是講政治，在哪里講政治?哪里都逃不了政治，在一向被視為商業(yè)第一的公司里，其實(shí)也有著(zhù)激烈的政治斗爭，我們稱(chēng)它的游戲規則為潛規則。根據我本人在公司近十年的慘痛教訓，總結出以下幾條，供各位參考：
潛規則1 CEO就是公司的最大股東
公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰(shuí)能看見(jiàn)股東，股東的利益只有靠CEO的個(gè)人意志來(lái)體現。具體說(shuō)，董事長(cháng)是股東大會(huì )選出來(lái)的，代表了大股東的利益。但有時(shí)候總經(jīng)理也是股東的代表，那么董事長(cháng)和總經(jīng)理哪個(gè)更有實(shí)權，就看各人的道行和歷史背景了。所以，各位，為了你自己的利益，你必須明白這一點(diǎn)，公司的老板就是公司代表，聽(tīng)老板的，就是為公司服務(wù)，千萬(wàn)不要想當然地為了公司利益，而與老板對著(zhù)干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本，就是聽(tīng)老板的話(huà)。
潛規則2 老板一定會(huì )為公司著(zhù)想嗎?
答案是否定的。老板，任何一個(gè)在位的老板，他最關(guān)心的還是自己能在這個(gè)位子上做多久，為了這個(gè)目的，他當然會(huì )關(guān)心業(yè)績(jì)指標和考核，但是保持公司的穩定，是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司為了業(yè)務(wù)創(chuàng )新，而預計將出現核心人員的變動(dòng)，或者冒一些不可確定的風(fēng)險，進(jìn)而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會(huì )第一個(gè)起來(lái)反對。當然，他會(huì )冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺(jué)得他是為了公司長(cháng)遠發(fā)展考慮。但他考慮的其實(shí)只是自己的長(cháng)遠利益。如果沒(méi)有長(cháng)遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān)系和社會(huì )影響。然后，等公司要對付自己的時(shí)候，反過(guò)來(lái)給公司一刀。
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