遠東國際成都4月26號面試經(jīng)歷

　　收到成都的面試后，就埋頭研究攻略和面經(jīng)

　　悲劇的很

　　27號，一大早趕到

　　先是填表，

　　然后部門(mén)主管和他的助理開(kāi)始面試

　　先是個(gè)人介紹，三分鐘，

　　然后是每個(gè)人發(fā)了一個(gè)案例，就是壇子里講的那個(gè)“納里”的

　　先是20分鐘讀案例，

　　然后每個(gè)人開(kāi)始講講自己的看法，

　　全部講完了，然后是無(wú)領(lǐng)導小組討論十分鐘，

　　然后進(jìn)入很殘酷的階段，

　　各自說(shuō)出自己覺(jué)得那兩個(gè)該留，那兩個(gè)該走，真是殘酷。

　　然后兩個(gè)大佬出去討論，留了三個(gè)人，

　　然后一個(gè)個(gè)進(jìn)去面試，

　　面試了以后通知你，回去等消息，如果本周沒(méi)有消息，說(shuō)明你已經(jīng)OVER了

　　最后的面試的三個(gè)人貌似只有一個(gè)人得到了筆試的機會(huì )，

　　筆試完了也沒(méi)有給那個(gè)網(wǎng)上測試條，

　　和其他兄弟給的面經(jīng)都不一樣，

　　悲劇的我，還準備半天的筆試。

　　莫非我們那天面試的人都悲劇了????

　　最后告訴大家一個(gè)經(jīng)驗，

　　這個(gè)公司需要的是穩重，低調的，聽(tīng)話(huà)的人，所以大家在個(gè)面的時(shí)候一定不要表現的太強勢或者太個(gè)性，

　　一切問(wèn)題從團隊，和大家好，和諧的方面說(shuō)，不然就只有悲劇的結果。

　　喬布斯曾經(jīng)是穿著(zhù)嬉皮士的裝扮去蘋(píng)果公司，告訴蘋(píng)果的頭說(shuō)不招聘他，就賴(lài)著(zhù)不走。如果是中國，他這樣做，估計會(huì )被前臺直接叫保安拖走，指不定保安還給他來(lái)個(gè)馬殺雞。中國的企業(yè)需要的是表面上的穩重，聽(tīng)話(huà)，還有團隊等等，所以中國沒(méi)有蘋(píng)果，只有山寨。()

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