717电影网good三级秋霞电影_談?wù)劽嬖嚽暗母黜棞蕚涔ぷ?/title> <meta name="keywords" content="談?wù)劽嬖嚽暗母黜棞蕚涔ぷ?> <meta name="description" content="今天說(shuō)的面試不包括筆試部分。這個(gè)主要原因是自己沒(méi)做過(guò)也沒(méi)干過(guò)。因為過(guò)去自己公司不流行筆試，技術(shù)性的筆試題都是部門(mén)自己出的題目(雖然偶那幾個(gè)前東家都是Top的外企了)，后來(lái)筆試題目是下面工廠(chǎng)自己出的，而自己當年求職的時(shí)候是給老板一個(gè)電話(huà)從被窩里叫起來(lái)拿的Offer，也沒(méi)筆試過(guò)。呵呵，人生一大遺憾。所以"> <link rel="stylesheet" href="http://www.fzlwr.cn/static/css/v2/article.css">  <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> </head> <body> <h1><a href="http://www.fzlwr.cn/">激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频</a></h1><div id="omv5o" class="pl_css_ganrao" style="display: none;"><dl id="omv5o"><progress id="omv5o"><form id="omv5o"><rt id="omv5o"></rt></form></progress></dl><em id="omv5o"><legend id="omv5o"><strike id="omv5o"></strike></legend></em><tbody id="omv5o"><menuitem id="omv5o"><strong id="omv5o"><ruby 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src="https://p.9136.com/00/l/c3e6cad4018_5fbf7f36f232e.jpg" alt="談?wù)劽嬖嚽暗母黜棞蕚涔ぷ?/></p><p>　　單獨聊聊面試準備。面試準備，可以分為那么幾個(gè)步驟。第一就是了解面試到底包括什么，各種不同的面試形式HR到底為啥選擇這種方式，我們面試的時(shí)候重點(diǎn)考察的什么，不同面試官到底有什么角色分工�？偠灾�，第一步就是了解面試的形式和目的。第二步就是了解你面試的職位。第三步就是了解你面試公司的文化。</p><p>　　面試的形式其實(shí)無(wú)非就那么幾種。第一就是大家經(jīng)常在一面中遇到的無(wú)領(lǐng)導小組面試或者動(dòng)手題，最后往往都有人要去做匯報。第二個(gè)就是一對一面試當然有時(shí)候也會(huì )輪軸轉也就是一定時(shí)間內會(huì )有好幾個(gè)面試官和你1:1的面試，最后一種就是一個(gè)求職者一堆面試官同時(shí)面試的方式。</p><p>　　實(shí)在話(huà)來(lái)說(shuō)，面試不單單考核的是學(xué)生的能力，其實(shí)對于面試官也是一種能力的測試。好的面試官可以三言?xún)烧Z(yǔ)就知道真實(shí)的你，差的也許會(huì )兜了老半天都還不太清楚。所以，在講面試形式之前，請大家也要把面試官做一個(gè)普通人看待，他們也會(huì )有失誤，那么即使你很優(yōu)秀卻不幸被刷下來(lái)，不要因為簡(jiǎn)單一兩次的失敗就變得很消極，當然如果次次如此，你還是要總結下自己的問(wèn)題的。</p><p>　　好吧，先說(shuō)說(shuō)面試官看重什么吧。第一就是態(tài)度。畢竟不是每個(gè)職位都需要很強的技術(shù)背景，那么態(tài)度可以說(shuō)是所有面試官都看重的東西。為啥?因為這個(gè)真的很重要。比如說(shuō)，一個(gè)大牛的學(xué)生，每天腦子里就想著(zhù)我要多賺錢(qián)的，那么即使給他一個(gè)很好公司的Offer，但是Offer數字以及未來(lái)的晉升不是他想象的那么快的話(huà)，那么此人很快就會(huì )流失掉的。這是我們無(wú)數年工作經(jīng)驗給我們的教訓。而對于一個(gè)應屆生而言，一開(kāi)始，好的公司都有起碼3個(gè)月至多2年的培訓過(guò)程，這個(gè)過(guò)程當然不都是在教室里上課，我們按照70%做中學(xué)，20%師傅幫帶，10%課堂教學(xué)的要求來(lái)的。別看好像別人幫你的部分只占到30%，但是你最初1-2年，你的貢獻值由于需要邊做邊學(xué)，肯定是弱于有經(jīng)驗的員工的，而師傅幫帶的時(shí)候，如果算上他的工資，課堂教學(xué)的話(huà)，外訓一場(chǎng)基本上每個(gè)人都要上千的培訓費，即使內訓，也要幾百的基本費用。那么公司其實(shí)是在做投資。做投資最怕的就是投了沒(méi)回報，而在50%的應屆生工作2年以?xún)榷紩?huì )跳槽的今天，這就是公司要慎之又慎的事情了。除非是那種就想通過(guò)應屆生撈廉價(jià)勞動(dòng)力的公司，大部分正規的企業(yè)，特別是外企，都會(huì )對態(tài)度有格外關(guān)注的要求。那么什么態(tài)度才是正確的呢?說(shuō)實(shí)話(huà)，這個(gè)很多要和你應聘的企業(yè)的文化搭上關(guān)系。這個(gè)后面我會(huì )說(shuō)的。</p><p>　　但正如我帖子中多次強調過(guò)的，踏實(shí)，肯干，不怕苦，這個(gè)是所有企業(yè)都歡迎的。其他一些例如激情，極度認真這個(gè)就需要根據你所面試的職位來(lái)看了。因為有的職位，激情反倒會(huì )成為不好的東西。</p><p>　　比如，我招聘一個(gè)應收賬款的學(xué)生，這活要干出激情很不容易的。而如果你給我舉得案例說(shuō)你可以為了做一個(gè)項目天天通宵連續數日，最后看到結果出來(lái)特別開(kāi)心，看著(zhù)案例很好，表現了你認真的一面，面試官很多時(shí)候心里就咯噔了一下。這個(gè)你如果進(jìn)項目部很不錯，你進(jìn)財務(wù)做個(gè)應收，估計你呆不久的。那么自然你的機會(huì )就沒(méi)了。當然這也不是讓你一定要隱瞞自己的個(gè)性和人生態(tài)度，事實(shí)上，你投遞職位的時(shí)候就要先大致了解下這類(lèi)職位和你的人生態(tài)度是不是相符合，否則即使讓你進(jìn)去了，你也很快會(huì )受不了的，不是嗎?</p><p>　　說(shuō)完了態(tài)度之后，就談?wù)劄槭裁次覀冞x取這些不同種類(lèi)的面試形式吧。</p><p>　　面試和筆試最大的不同在于你接觸到的是真實(shí)的人，面試官以及求職者都是活生生的，他們的語(yǔ)言，表情，動(dòng)作都會(huì )給彼此加深了解的機會(huì )。面試不單單是求職者被面試官篩選，很多時(shí)候也是面試官被求職者審核。那么選擇面試種類(lèi)的時(shí)候，我們最常要注意的就是效率問(wèn)題。是的，畢竟面試官的時(shí)間有限，在盡可能短的時(shí)間內看更多的人是我們需要做的。</p><p>　　所以無(wú)領(lǐng)導小組討論，動(dòng)手題小組活動(dòng)也好還有別的很多求職者只有一兩個(gè)面試官的做法，其實(shí)就是一種超級省時(shí)間的面試方法。作為HR，我們必須考慮面試的成本因素，不單是單純的物質(zhì)成本，還有面試官的人力成本。</p><p>　　一般來(lái)說(shuō)，如果該企業(yè)位于你所在的城市，面試官們往往還是比較從容不迫的。因為他們可以把日常零碎的時(shí)間挪出來(lái)做面試，只需要HR合理安排時(shí)間即可。但是高峰時(shí)間，大部分面試官和HR一樣要全國飛著(zhù)走，那么留給他們從初面到終面的時(shí)間往往只有2-3天，否則他們還需要在承擔一次飛行的成本，這個(gè)即使是很多很牛的大公司也不得不考慮的成本問(wèn)題。無(wú)領(lǐng)導小組面試的出現就很好的解決了這個(gè)問(wèn)題。一次5個(gè)左右的成員做面試，即使面試官也是5個(gè)人，看著(zhù)效率和1:1的沒(méi)啥差別，但是無(wú)領(lǐng)導小組面試因為大家同時(shí)都在看同一批的學(xué)生做同一件事情，那么面試結束后，交流討論面試結果的過(guò)程就會(huì )被簡(jiǎn)化，就會(huì )很容易達成共識，這塊的效率就大大提升了。這也是為啥，很少有終面采取這種形式的原因，畢竟這種面試形式勝在效率，但是很多地方不盡科學(xué)合理，所以需要通過(guò)其他的面試手段來(lái)加以調和才能保證最終結果是比較正確的。</p><p>　　接著(zhù)就是1:1的面試和多對1的面試。這可以說(shuō)是面試中最常見(jiàn)的方式，無(wú)領(lǐng)導面試基本你如果不是應屆生了，以后要在碰到也難得，而1:1的面試卻是貫穿你整個(gè)求職生涯的。為什么呢?因為它的準確度可以很高。我們評價(jià)一個(gè)面試有效性與否，如果1是100%準確的話(huà)，那么一個(gè)經(jīng)過(guò)精心設計的1:1面試可以達到65%左右的有效性。這已經(jīng)是非常高的了。而一般我們認為最有效的評估中心(AssessmentCenter)的有效性也就在75%左右徘徊，而那個(gè)做一次，基本上要上萬(wàn)的服務(wù)費。而多名面試官輪流面試一個(gè)候選人，還有可能把面試的有效性再往上提，于是一個(gè)經(jīng)濟的篩選方式就誕生了。</p><p>　　多對1同時(shí)面試其實(shí)比較1對1輪流面試的優(yōu)點(diǎn)和之前無(wú)領(lǐng)導小組面試一樣就是效率，大家都同時(shí)在看求職者，雖然彼此問(wèn)的問(wèn)題不同，但是只需要提問(wèn)一次即可。而如果分開(kāi)來(lái)1:1的話(huà)，可能同一個(gè)問(wèn)題，不同面試官會(huì )問(wèn)幾次。而且往往國企和有效比較大的企業(yè)會(huì )鐘愛(ài)這種面試方式也是因為往往面試不是難事，統一意見(jiàn)卻是難事，大家同時(shí)面可以有效消弭這種極大分歧存在的可能性。</p><p></p><p>【談?wù)劽嬖嚽暗母黜棞蕚涔ぷ鳌肯嚓P(guān)文章：</p><p><a target="_blank" href="http://www.fzlwr.cn/qiuzhizhinan/show-122734.html" title="自我介紹前的準備工作">自我介紹前的準備工作</a><span>11-30</span></p><p><a target="_blank" 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title="面試問(wèn)題談?wù)勛约旱膬?yōu)勢">面試問(wèn)題談?wù)勛约旱膬?yōu)勢</a><span>11-20</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.fzlwr.cn/qiuzhizhinan/show-300396.html" title="談?wù)勗谄桨采钲诳偛康拿嬖嚱?jīng)歷">談?wù)勗谄桨采钲诳偛康拿嬖嚱?jīng)歷</a><span>11-20</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.fzlwr.cn/qiuzhizhinan/show-594214.html" title="面試前準備的內容面試技巧">面試前準備的內容面試技巧</a><span>04-11</span></p> </div> </div> </div> <div id="ddhxvffh" class="main-right"> <div id="ddhxvffh" class="right_fix"> <div id="ddhxvffh" class="right_box"> <span>最新推薦</span> <ul> <li><a href="http://www.fzlwr.cn/qiuzhizhinan/show-475650.html" target="_blank" title="班組長(cháng)培訓心得總結">班組長(cháng)培訓心得總結</a></li> <li><a href="http://www.fzlwr.cn/qiuzhizhinan/show-66933.html" target="_blank" title="面試案例分析">面試案例分析</a></li> <li><a href="http://www.fzlwr.cn/qiuzhizhinan/show-510069.html" target="_blank" title="自動(dòng)化類(lèi)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向">自動(dòng)化類(lèi)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向</a></li> <li><a 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