哪些面試題會(huì )讓你淚流滿(mǎn)面

　　“更難就業(yè)季”來(lái)襲，畢業(yè)生們忙于參加各種面試。近日，一張名為“面試時(shí)最討厭被問(wèn)到的問(wèn)題盤(pán)點(diǎn)”的漫畫(huà)在微博上被網(wǎng)友們轉發(fā)了上萬(wàn)次。這條微博用“暴走漫畫(huà)”加上文字的方式，直觀(guān)的羅列了求職者在面試時(shí)遇到的“尷尬”狀況，其中有關(guān)薪資要求、職業(yè)規劃、個(gè)人缺點(diǎn)等問(wèn)題，被網(wǎng)友們評為“最討厭” 的面試問(wèn)題。如何能夠突圍這些難題?有沒(méi)有順利過(guò)關(guān)的“標準答案”?人力資源專(zhuān)家對此進(jìn)行了分析并支招應對。

　　“最煩”問(wèn)題讓畢業(yè)生左右為難

　　“你覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)?”網(wǎng)友“閩地人”在“東街口”論壇上吐槽自己的遭遇，“上個(gè)月去一家物流公司應聘，剛做完自我介紹，招聘官就問(wèn)這個(gè)棘手的問(wèn)題。如果坦誠說(shuō)就暴露了缺陷，擔心被淘汰。不坦誠吧，又怕對方覺(jué)得你不誠懇�！薄澳愕念A期薪酬是多少?”不少網(wǎng)友稱(chēng)，面試時(shí)也擔心招聘官問(wèn)到關(guān)于薪酬的問(wèn)題，說(shuō)低了，覺(jué)得是貶低了自己的工作能力。但是要求太高，又擔心招聘官誤會(huì )自己過(guò)于看重報酬。

　　在招聘會(huì )上，很多求職者對“你對我們公司有什么了解?”“你的職業(yè)規劃是什么?”“你有沒(méi)有工作經(jīng)驗?”“你為什么離開(kāi)上家公司?”等問(wèn)題表示“無(wú)從下手”�！白鳛橐粋�(gè)剛跨出校門(mén)的畢業(yè)生，我真心還談不上有工作經(jīng)驗，也就更談不上職業(yè)規劃了。但是不說(shuō)又擔心公司覺(jué)得我沒(méi)志向，說(shuō)了又怕被認為在夸�？��！本W(wǎng)友“l(fā)ily張”抱怨說(shuō)，如何回答這些問(wèn)題，畢業(yè)生們覺(jué)得有點(diǎn)頭疼。

　　專(zhuān)家支招應對

　　如何應對那些令人左右為難的面試問(wèn)題?人力資源專(zhuān)家分析認為，任何招聘方都清楚，沒(méi)有人是十全十美的。有些問(wèn)題是為了考察你與應聘崗位的匹配度。畢業(yè)生在回答“缺點(diǎn)”問(wèn)題時(shí)，要符合實(shí)際情況，也要讓人覺(jué)得你謙虛誠實(shí)。

　　對于薪酬問(wèn)題，求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不可能有太多討價(jià)還價(jià)的余地。你需要對自己和本崗位估價(jià)正確，不能獅子大開(kāi)口，也不要表現得過(guò)于虛假。最好面試前調查了解該行業(yè)本崗位的平均薪酬。

　　在職業(yè)規劃方面，可以圍繞目標崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標。通過(guò)此方式增加對方對你的信任和認同。

　　人力資源專(zhuān)家建議，作為一個(gè)剛踏入社會(huì )的求職者，遇到不懂的問(wèn)題時(shí)應該真誠面對，不宜不懂裝懂或過(guò)度自信，可以真誠地表示自己“可以在今后的工作中學(xué)習”，并希望對方能給自己這樣的學(xué)習機會(huì )。

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