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交通銀行校園招聘的面試流程
一、交通銀行常見(jiàn)面試形式:
(一)結構化面試
所謂結構化的面試,有時(shí)又稱(chēng)標準化面試,這種面試對同類(lèi)應聘者,用同樣的語(yǔ)氣和措詞、按同樣的順序、問(wèn)同樣的問(wèn)題,按同樣的標準評分。問(wèn)題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質(zhì)結構。
(二)半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的規定,也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;
半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優(yōu)點(diǎn),有效避免了單一方法上的不足?偟恼f(shuō)來(lái),面試的方法有很多優(yōu)勢,面試過(guò)程中的主動(dòng)權主要控制在評價(jià)者手中,具有雙向溝通性,可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以,半結構化面試越來(lái)越得到廣泛使用
結構化面試可以減少盲目性和隨意性,其特點(diǎn)是客觀(guān),有效性高,但對面試設計、組織以及主試的培訓程度要求都比較高。半結構化面試和非結的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單、容易組織,但主考官的隨意性較大,效度較低,有的甚至低于0.20。
(三)無(wú)領(lǐng)導小組討論面試
無(wú)領(lǐng)導小組討論是指由一組應試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組,討論給定的問(wèn)題,并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的,并不指定誰(shuí)是負責人,目的就在于考察應試者的表現,尤其是看誰(shuí)會(huì )從中脫穎而出,但并不是一定要成為領(lǐng)導者,因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。
無(wú)領(lǐng)導小組討論是評價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù),采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。它通過(guò)一定數目的考生組成一組(57人),進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問(wèn)題的討論,討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導,也不指定受測者應坐的位置,讓受測者自行安排組織,評價(jià)者來(lái)觀(guān)測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力,辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求,以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩定性、反應靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來(lái)綜合評價(jià)考生之間的差別。
無(wú)領(lǐng)導小組討論的討論題一般都是智能性的題目,從形式上來(lái)分,可以分為以下五種:
1、開(kāi)放式:例如,您認為什么樣的領(lǐng)導才是個(gè)好領(lǐng)導?
2、兩難式:例如,您認為能力和合作精神哪個(gè)更重要?
3、排序選擇:例如,若母親、妻子、兒子三人同時(shí)落水,該先救誰(shuí)?
4、資源爭奪:例如,公司只有500萬(wàn)獎金,不同部門(mén)應如何分配?
5、實(shí)際操作:針對存在的問(wèn)題設計一個(gè)實(shí)際操作方案
二、交通銀行面試形式類(lèi)型:
交行面試大體可分兩種類(lèi)型:一是直接發(fā)問(wèn)型(類(lèi)似半結構化面試);二是案例討論型(類(lèi)似無(wú)領(lǐng)導小組討論面試)。交行各分行面試形式不一,一般會(huì )有兩次面試,兩次面試形式一般為無(wú)領(lǐng)導小組討論和半結構化面試。
(一)直接發(fā)問(wèn)型:
1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽,決定分組及小組內每個(gè)人發(fā)言的順序及被提問(wèn)的順序。
2、在備考室等侯,待工作人員通知面試。一組大概有十個(gè)人左右?脊俅蟾乓灿衅甙藗(gè)
3、一組人進(jìn)去后,開(kāi)始第一輪面試:按抽簽順序每個(gè)人做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。
4、第二輪面試:自我介紹完后,由主考官按抽簽順序提問(wèn),一般會(huì )問(wèn)一些比較開(kāi)放性和原則性的問(wèn)題。 接著(zhù)其他考官會(huì )不時(shí)有人再問(wèn)一些問(wèn)題,有的也是原則性的,有的是稍微涉及的具體一點(diǎn)的法律制度的問(wèn)題,但也都是最基本的問(wèn)題,一般都不是太難。每人問(wèn)大概兩個(gè)問(wèn)題,基本沒(méi)有多問(wèn)的。
(二)案例討論型:
1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽,決定分組,同時(shí)決定自己的座次號。
2、工作人員會(huì )分發(fā)所在小組要討論的題目,同時(shí)提供了幾種觀(guān)點(diǎn)讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時(shí)間在分發(fā)的表上寫(xiě)明自己支持的觀(guān)點(diǎn),并且簡(jiǎn)要寫(xiě)明理由。在群面闡述自己觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候,可以拿著(zhù)這張紙上的提綱來(lái)詳細闡述。
3、工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。
4、第一輪仍然是自我介紹,每人2分鐘,最好用中文。
5、第二輪是討論,每人闡述自己的觀(guān)點(diǎn),每人2分鐘。
6、第二輪完后開(kāi)始每個(gè)人1分鐘的補充發(fā)言。順序隨便,舉手就可以,但只限一次。
7、考官針對每個(gè)人進(jìn)行提問(wèn)。詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題很隨機,不同的人有不同的喜好。問(wèn)題有專(zhuān)業(yè)方面,有特長(cháng)方面的,還有工作經(jīng)驗方面的。需要說(shuō)明的是有的考官還會(huì )用英語(yǔ)來(lái)提問(wèn)。
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2016交通銀行校園招聘流程
簡(jiǎn)歷投遞、資格審核、機考、面試、體檢和錄用
1.簡(jiǎn)歷投遞。本次招聘只接受網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷投遞的截止時(shí)間為2015年10月25日24時(shí)(管培生、儲備生截止時(shí)間為2015年10月23日24時(shí))。
2.機考:預計時(shí)間為11月7日。
3.面試:11月中下旬至12月中旬。
4.體檢:11月至12月。
5.發(fā)送錄用通知:2015年12月至2016年1月。
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