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HR分享 面試技巧也能決定成敗
目前很多人困惑自己找工作為何屢屢面試，屢屢碰壁。其實(shí)，求職面試做好充分的準備，勝算的比例會(huì )有所提高。筆者多年從事HR工作，就自己的工作經(jīng)驗來(lái)總結幾條供求職者參考：
第一：投遞簡(jiǎn)歷要有針對性
當求職者要選擇公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡(jiǎn)介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個(gè)工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細情況。在簡(jiǎn)歷前面附上一份求職信，在100-200字以?xún)�，�?jiǎn)明扼要的闡述你的意愿和對你本人進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。簡(jiǎn)歷一定要突出你應聘工作職位的特點(diǎn)，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡(jiǎn)歷不宜華而不實(shí)。
第二：接到面試通知做好準備
當求職者接到公司的電話(huà)通知，一定要做好書(shū)面記錄：公司的名稱(chēng)，地址，電話(huà)，聯(lián)系人以及路線(xiàn)，求職者可以詢(xún)問(wèn)公司附近有哪些公交車(chē)，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時(shí)方便自己安排時(shí)間。面試最好不要遲到，預約好的時(shí)間如果有調整求職者要事先打電話(huà)說(shuō)明，這些禮節的注意是十分必要的。沒(méi)有面試官喜歡遲到而事先沒(méi)有電話(huà)告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時(shí)間約見(jiàn)候選人的。面試官更加不會(huì )欣賞言而無(wú)信的求職者，答應來(lái)面試卻沒(méi)有出現，也沒(méi)有電話(huà)告知不來(lái)的原因，這樣的求職者通常不會(huì )再有第二次面試機會(huì )。
第三：面試時(shí)注意的著(zhù)裝禮節
求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專(zhuān)業(yè)化形象，是比較適合的;但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著(zhù)較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場(chǎng)合。
第四：面試時(shí)注意言行舉止
求職者在面試的過(guò)程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽(tīng)和理解面試官的問(wèn)題，做簡(jiǎn)煉精要的回答。不要拖沓冗長(cháng)，不要簡(jiǎn)單無(wú)物，更不要答非所問(wèn)。本著(zhù)不卑不亢的態(tài)度，誠實(shí)的回答問(wèn)題，不要追求語(yǔ)言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規劃要有貼合實(shí)際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來(lái)的套話(huà)，面試官會(huì )對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問(wèn)題時(shí)就是有備而來(lái)。
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