我為什么得不到面試官的青睞？

　　您好，我是從報紙上看到了你們的新聞，我非常關(guān)注它，覺(jué)得它能給我很多的幫助，但新聞發(fā)布出來(lái)的畢竟是個(gè)別例子，并不能幫我解決目前的狀況。今天我發(fā)這份email，就是想解決這幾年困擾我的事情。

　　我和我的一個(gè)同學(xué)，都是處于條件不錯的狀態(tài)，但是她每次面試都能成功，而我卻被拒之門(mén)外，我不知道是什么原因讓我得不到面試官的青睞，到現在都不能找到一份滿(mǎn)意的工作，請你們幫忙分析一下，謝了。

　　【專(zhuān)家建議】

　　找到一份理想的工作是所有人的心愿，而這份理想工作的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。

　　而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向;2.查詢(xún)該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當前情況，自己預測考題;3.利用網(wǎng)絡(luò )資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢(xún)相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢(xún)相關(guān)信息。

　　對于求職者來(lái)說(shuō)，最重要的一點(diǎn)就是細節，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱(chēng)之為“望聞問(wèn)切法”，其中的“望聞”應該說(shuō)對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動(dòng)作;聞，指的是面試官要注意應聘者的語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無(wú)疑會(huì )為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時(shí)候腳尖不停地點(diǎn)地，表示你有焦慮或不耐煩的心理;交談時(shí)眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說(shuō)謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大被人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立顯，贏(yíng)得自己理想的職位就指日可待了。

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