- 相關(guān)推薦
13年湖南事業(yè)單位面試備考《一面成功》第六講
湖南事業(yè)單位招聘網(wǎng)
2013湖南事業(yè)單位面試備考《一面成功》第六講
例題：
重慶市人保局等部門(mén)下發(fā)文件：到2010年年底，對全市35以下未取得國民教育大專(zhuān)以上學(xué)歷，又沒(méi)有在學(xué)�；蛘哐a習的在職公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職員，將視為不能完成工作任務(wù)，予以辭退。對此你怎么看?
思考要點(diǎn)：學(xué)歷還是能力
試題分析：對于這道題我們要理解，重慶市政府出臺這項政策的根本目的，是希望通過(guò)這種方式督促公務(wù)員不斷加強學(xué)習。但這項政策在實(shí)施過(guò)程中可能會(huì )出現一些問(wèn)題，如急功近利，文憑造假等，所以我們要辯證全面地看待這個(gè)問(wèn)題。
參考答案：
很多人認為公務(wù)員就是“鐵飯碗”，一旦進(jìn)入公務(wù)員隊伍就開(kāi)始放松對自身的要求。而重慶市出臺這項政策，目的就在于督促公務(wù)員加強日常學(xué)習和繼續教育，不斷提高個(gè)人文化素質(zhì)與工作能力，體現了當地政府對公務(wù)員能力的更高要求，也對公務(wù)員終身學(xué)習理念的深入貫徹。
我認為該政策出臺的原因有以下幾個(gè)方面：第一，我們正面臨各種各樣的挑戰。作為一名政府工作人員，必須擁有更廣闊的事業(yè)和更高的文化水平，才能充分完成好國家交予的各項任務(wù)。第二，我國經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放三十年的發(fā)展，社會(huì )經(jīng)濟體制和各項社會(huì )制度的改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅時(shí)期，社會(huì )問(wèn)題大量涌現，要想在新時(shí)期順利完成向服務(wù)型政府的轉變，就要求公務(wù)員必須具備較高的文化水平和綜合素質(zhì)，以滿(mǎn)足當前國情下政府職能轉變與職能實(shí)現的需要。第三，當前在有公務(wù)員身上，存在著(zhù)思想松懈、疏于學(xué)習的現象。
但在學(xué)歷提高的同時(shí)，更要重視真實(shí)能力的提高。廣東省委書(shū)記汪洋曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：有些干部學(xué)歷越來(lái)越高，但解決實(shí)際問(wèn)題的能力越來(lái)越弱。所以，對于官員工作情況，更應該在平時(shí)進(jìn)行考查，建立起嚴格的工作監督體系和淘汰制度，讓官員干部們真正動(dòng)起來(lái)辦事，這才是提高政府工作能力和工作效率的根本。
“活到老，學(xué)到老”，在生活中我也是一個(gè)熱愛(ài)新知識的人，如果我成為一名公務(wù)員，我也會(huì )牢固樹(shù)立起終身學(xué)習、時(shí)刻不放松的思想意識，在日常生活中堅持學(xué)習，認真研究、勤于思考、敢于實(shí)踐，努力提高自己的綜合素質(zhì)和文化水平，以更全面的知識結構，更專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)能力、更高效的工作方法，為人民群眾辦好事、服好務(wù)。
湖南中公事業(yè)單位考試網(wǎng)_湖南事業(yè)單位招聘網(wǎng)
【13年湖南事業(yè)單位面試備考《一面成功》第六講】相關(guān)文章：
2014年湖南事業(yè)單位面試備考 “踩點(diǎn)”的重要性11-20
陜西事業(yè)單位面試備考：偶遇11-20
201年江西事業(yè)單位面試備考11-20
湖南教師招聘面試備考試題精選！11-20