福建事業(yè)單位面試技巧：人際關(guān)系題解題技巧點(diǎn)撥

　　【導語(yǔ)】結構化面試是事業(yè)單位面試中�？碱}型，其中人際關(guān)系題又是結構化面試中常見(jiàn)的類(lèi)型。主要考查考生人際關(guān)系的溝通協(xié)調能力。福建事業(yè)單位招聘網(wǎng)為考生提供相關(guān)備考輔導。

　　我們面試中所見(jiàn)的每一個(gè)題目都蘊含著(zhù)至少一個(gè)重點(diǎn)考察的能力要素，而很多考生的備考過(guò)程甚至是答題過(guò)程中卻常常不能擺脫筆試過(guò)程中“答要點(diǎn)”、“向標準答案靠攏”的思維模式，忽略了自身能力要素的體現。這種傾向在人際關(guān)系要素的測查中更為明顯。

　　【例題】如果你的領(lǐng)導斤斤計較、愛(ài)批評人，你還會(huì )提出合理化建議么?

　　【點(diǎn)撥】乍看這道題，是否一堆人際相處的原則浮上了各位考生的心頭?比如，下屬應服從上級安排、要時(shí)刻學(xué)會(huì )接受批評指正等等，甚至有些備考已久的考生讀到這里已經(jīng)脫口而出了“領(lǐng)導的批評是對我的鞭策”之類(lèi)的話(huà)?更為機靈的考生也許會(huì )拍案而起大喊道“領(lǐng)導的斤斤計較是一絲不茍的證明，而愛(ài)批評人說(shuō)明他時(shí)刻關(guān)心著(zhù)下屬的成長(cháng)!”

　　大家面對面試題目，習慣性的總會(huì )尋求一個(gè)“最佳”答案。對于人際關(guān)系的測評來(lái)說(shuō)，也就是想要尋求一個(gè)最高端大氣上檔次的處理方式。但是，我們還是要提醒大家那句話(huà)：面試過(guò)程中，考生眼里只有題，但考官眼里全是你!他要看到你在這種情景下的處理，他想知道未來(lái)工作中你與他人相處的風(fēng)格，他要了解的只是你。

　　有的人很有職業(yè)素養，會(huì )化領(lǐng)導的小缺陷為工作中的大智慧，所以回避了題目設置的陷阱，順利進(jìn)入常規工作場(chǎng)合;有的人年輕有活力，可能就會(huì )毫不忌諱的、坦誠的與領(lǐng)導說(shuō)出自己的想法;更有人謹小慎微，會(huì )選擇尊重領(lǐng)導經(jīng)驗性的判斷，暫時(shí)等待自己在工作中更為成熟之后再提出建議。太多的考生會(huì )生出太多不同的處理方式，其實(shí)只要是符合你真實(shí)性情的回答，總會(huì )比套路化的內容更容易吸引考官的耳朵。

　　當然，大家也千萬(wàn)不要誤會(huì )以為任何真實(shí)的處事風(fēng)格都會(huì )受到考官的青睞!基本的禮貌和素養還是要保持的，只要你能把題境中的問(wèn)題在滿(mǎn)足基本原則的條件下解決，至于處理方式大可順從自己的性情。