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案例：口頭解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金？
近日，北京某項目開(kāi)發(fā)公司職工張某就“享受”到了這樣的權利，他終于拿到了包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金、加班工資、補繳社保等在內的各種費用8萬(wàn)元。
今年30歲的張某2009年6月，他到北京某項目開(kāi)發(fā)公司上班，工作一直兢兢業(yè)業(yè)，因工作出色，2010年張某調入公司所屬工程項目部，任副經(jīng) 理一職，每月工資7000元，雙方于2010年3月1日簽訂勞動(dòng)合同，期限至2011年3月30日，工作期間，他每周要值守一個(gè)夜班，每周雙休日也要加 班，除春節休息兩天，國慶節休息一天外，公司從未安排他在國家法定節假日放假，也未為他購買(mǎi)養老保險。
勞動(dòng)合同到期后，張某多次要求續簽勞動(dòng)合同，卻遭到公司拒絕，直到2010年7月31日，公司負責人告訴張某將項目部相關(guān)資料交給他，并口頭告 之張某交完資料后，就不要再到項目部上班了。幾天后，張某將資料交給了公司，從此公司也未讓他上班，也沒(méi)有給他發(fā)工資，同時(shí)還將他的相關(guān)證件扣押，不予歸 還。從此后，張某多次找到公司要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金、索要幾年來(lái)的加班工資以及補繳養老保險，均遭到拒絕。
一年多來(lái)，張某四處奔走，毫無(wú)結果。無(wú)奈之下，他只好來(lái)我中心尋求幫助。我中心專(zhuān)業(yè)律師迅速深入公司調查、收集證據，及時(shí)與公司溝通，希望調解，盡快讓張某拿到賠償，但事與愿違，公司開(kāi)初態(tài)度強硬，毫不讓步。
“協(xié)商不成，只有上訴。”勞動(dòng)合同到期后，公司雖未與職工續簽合同，但之后張某仍按原勞動(dòng)合同向公司提供勞動(dòng)，因此張某與公司在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后 形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前書(shū)面通知，而不能以口頭通知，并停發(fā)工資，此舉可視為違法解除，應當依法向勞 動(dòng)者支付經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償金。
面對法律規定，用人單位不得不低下頭，最終在在勞動(dòng)爭議仲裁委的幫助下，公司同意支付包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金在內的各種費用共計8萬(wàn)元。
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