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如何闖過(guò)面試關(guān) 項久才
大學(xué)生就業(yè)指導課
第六講
如何闖過(guò)面試關(guān)
大學(xué)生就業(yè)指導課
渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院 項久才
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引 言
主要內容：
1.面試的形式與種類(lèi) 2.面試前的準備 3.面試中的基本技巧 4.面試問(wèn)題巧答 5.面試的結束 6.面試之忌
大學(xué)生就業(yè)指導課 渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院 項久才
就業(yè)指導
臨 門(mén) 一 腳 。
面 試 是 成 功 求 職 的
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一、面試的形式與種類(lèi)
就業(yè)指導
A.根據面試的內容與要求，大致可以分為以下兩種：
1.結構式面試(標準式面試)
由招聘者按照事先擬訂的計劃或程序，多方面 對應試者進(jìn)行考核的一種方式。例如：自我介紹 專(zhuān)家提問(wèn)評委討論結果公布。 特點(diǎn)：過(guò)程結構嚴密、層次分明。
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2.非結構式面試(隨意式面試)
就業(yè)指導
這種面試過(guò)程沒(méi)有固定的形式，談話(huà)、提問(wèn)可 向各方向展開(kāi)。招聘者與求職者可自由言論，各 抒己見(jiàn)。 特點(diǎn)：談話(huà)層次交錯，具有很大偶然性。
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B.根據面試的人員組成分：個(gè)人面試、小 組面試、集體面試。
1.個(gè)人面試
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(1)一對一面試(one-on-one)： (2)多對一面試(group interview)：
多對一
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一對一
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多對一
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就業(yè)指導
2.小組面試。
3.集體討論
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c.其它面試種類(lèi)
就業(yè)指導
壓力式面試、情景式面試、綜合式 面試、階段式面試、電話(huà)面試、互聯(lián)網(wǎng)
面試、遠程面試等等。
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二、面試前的準備
1.充分了解目標中的用人單位。
方法：用“放大鏡”和“望遠鏡”的方式了解企業(yè)信 息。
就業(yè)指導
(1)用人單位的性質(zhì)、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)對象、產(chǎn)品種 類(lèi)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、發(fā)展前景;
(2)用人單位所提供的應聘崗位職務(wù)及所需的專(zhuān)業(yè)知識和技能等要
有一個(gè)全面的了解(研究一下用人單位的原始招聘廣告) 。 (3)實(shí)際工作的地理位。
(4)用人單位對人才的重視程度以及對畢業(yè)生的具體安排使用意圖等。 例如：培訓、在職教育等。
大學(xué)生就業(yè)指導課 渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院 項久才 (5)甚至用人單位的成長(cháng)過(guò)程、競爭對手的了解等等。 8
2.心理準備。 (1)要充滿(mǎn)信心。 (2)抓住招聘者的心。 (3)學(xué)會(huì )克服緊張的情緒。
A 自我暗示法 B 呼吸調節法
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C 轉移注意法
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3.業(yè)務(wù)知識、相關(guān)材料的準備。
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例如：專(zhuān)業(yè)知識、相關(guān)證件、論文、PPT、才
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