職場(chǎng)跳槽前的準備

職場(chǎng)跳槽前的準備：

如果你希望一年后換工作，千萬(wàn)不要一年后才開(kāi)始做準備，更不要把全部希望寄托于公開(kāi)的招聘信息，獵頭公司的電話(huà)。成功的跳槽需要主客觀(guān)因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒(méi)有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準備：

1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司

2.確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解

3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡(jiǎn)歷

4.多種渠道爭取面試機會(huì )提高面試技巧

理解跳槽的作用：

現實(shí)中很多人是對現有工作不滿(mǎn)才會(huì )想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現有的狀態(tài)，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問(wèn)題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。

這是現在人們跳槽中最大的一個(gè)誤區。究其原因，是沒(méi)有正確理解跳槽的作用。其實(shí)跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡(jiǎn)單，現在的公司人際關(guān)系復雜，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復雜?人際關(guān)系如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進(jìn)入公司后才能知道;它不像薪資，可以在進(jìn)公司之前就確定。換句話(huà)說(shuō)，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風(fēng)險。你覺(jué)得值得嗎？

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